A crise do trabalho na Espanha não acabou. Sim, o emprego melhorou nos últimos dois anos, muito pouco, mas melhorou, embora o desemprego ainda seja muito alto. Algo que também trouxe é que o emprego gerado é muito volátil e há muita rotatividade. Isso tornou muitos espanhóis especialistas em muitas coisas, e precisam ser. Um exemplo é saber como a liquidação é calculada.
Embora não devamos pensar que as empresas nos enganam, devemos ter cuidado em todos os momentos, pois existem “erros” que favorecem mais as empresas do que nós, seus funcionários, e nós não percebemos, não sabemos se os cálculos estão corretos, e às vezes, começamos a dar a assinatura, sem estarmos convencidos de nada.
Saiba como calcular a liquidação Isso permitirá que você saiba de tudo isso e evite erros que possam prejudicá-lo e, acima de tudo, estar à frente da empresa.
Nós não dizemos que tudo as empresas são más e más na terra, mas é sempre bom saber tudo o que afeta nosso bolso.
Se no final do artigo você tiver alguma dúvida ou tiver descoberto erros no cálculo de sua liquidação, Aconselhamo-lo, em primeiro lugar, a dirigir-se à empresa para a resolução de eventuais erros e, se não for possível, dirigir-se ao advogado especializado em questões trabalhistas, do seu sindicato ou da cooperativa onde você está inscrito.
Qual é o assentamento
Liquidação vem de uma palavra latina que significa 'terminar'.
É um documento que se elabora quando termina a relação laboral entre trabalhador e empresa, e no qual se admite que as obrigações e compromissos de ambos foram atendidos em tempo hábil.
É um documento legal e contém todos os detalhes da relação que foram cobertos, desde dados gerais, férias pagas e detalhes infinitos que lhe contaremos mais tarde.
Digamos, em outras palavras, que o acordo é um documento legal em que se equilibram os direitos da pessoa para com a empresa, com tudo o que isso implica e se está pendente ou não.
O acordo pode declarar que todas as obrigações da empresa para o trabalhador estão cobertos, e que o saldo é zero, mas também, o que está pendente alguns dias de férias, ou, pelo contrário, que faltam dois dias sem qualquer justificação.
O cálculo e assinatura da liquidação são obrigatórios?
Não é necessário, pois é apenas um equilíbrio da situação do trabalhador, onde eles expressam, ambas as partes, que não há dívidas, ou que há, detalhando quais são e como serão extintas.
Embora por jurisprudência o documento é feito quando termina uma relação de trabalho.
A assinatura do funcionário deve ser, mas com certas condições. Se o funcionário não concordar, ele pode assinar com a legenda "não compatível". Ou seja, aceita o documento, mas não as quantidades ou conceitos que contém.
Também pode recusar, mas isso implica não receber a quantia nele contida e, em alguns casos, perder tempo para processar o subsídio de desemprego, se tiver direito.
O que acarreta a assinatura do acordo?
Não devemos ficar confusos.
Assinar o acordo significa apenas que você recebeu a quantia de dinheiro estipulada lá. Não implica necessariamente, como já dissemos, aceitar as quantidades e seus cálculos.
As empresas costumam colocar um texto em que a assinatura implica que o trabalhador aceita, e que nenhuma reclamação ou esclarecimento poderá ser feito após a data de assinatura do documento. É uma defesa legal válida e clara que muitos usam.
O que você deve fazer é, Insistimos, manifestamos o seu desacordo, assinando e colocando a legenda 'Recebi em desacordo'.
Se você não assinar, deverá comparecer a um julgamento e a outros procedimentos que levam tempo. O procedimento e a demanda estariam perante o Serviço de Mediação, Arbitragem e Conciliação (SMAC).
O que o acordo deve incluir
Antes de ver como é feito o cálculo da liquidação, deve-se entender os dados que contém o documento e o que deve conter, caso haja algum que não apareça.
O que o acordo deve incluir é o seguinte:
- Os dados gerais e completos da empresa e do trabalhador que está envolvido na relação de trabalho
- O vencimento está pendente de pagamento até o momento em que o acordo for emitido
- A parte proporcional da (s) remuneração (s) extraordinária (s) a que o trabalhador tem direito
- A parcela proporcional do pagamento de benefícios
- Férias não usufruídas pelo trabalhador. São 2,5 por mês.
- Benefícios não pagos, que constam do contrato, como prêmios por produtividade, pontualidade, horas extras, etc.
- Todas as dívidas, por qualquer motivo
O valor da compensação não precisa aparecer no acordo, muitas vezes é adicionado à carta de demissão ou em detalhes em um documento inteiro para esta seção.
Nem é necessário que o documento contenha a palavra 'liquidação' no título, desde a quebra dos conceitos e do conceito de saldo devedor, pressupõe o que ele é.
Também é fundamental solicitar minuta ou adiantamento de liquidação para que você possa revisar os valores e esclarecer tudo antes da liquidação final.
Como a liquidação é calculada
Não é muito difícil calcular a liquidação que corresponde a você, com algumas operações e regras de três, você fará isso em cerca de 10 minutos no máximo.
Vamos fazer isso.
Você precisará desses dados, com seus valores exatos:
- Salário do último período
- Férias a que tem direito, mas não usufruiu
- O extra paga
Veja o exemplo de um trabalhador que foi demitido em 22 de setembro. Seu salário era de € 1.000 por mês (ele é um trabalhador sortudo) com um pagamento de € 100 por viagem e dois pagamentos extras de € 1000.
Vamos calcular o salário
Teremos que calcular o salário diário.
- Ou seja, somamos os 1.000 € mais os 100 € da viagem e dividimos por 30, os dias que constituem o mês, para efeitos fiscais.
- Isto é: € 1.100 / 30 dias: € 36,66 por dia.
- Se você foi demitido em 22 de setembro e toda a sua folha de pagamento foi paga, a dívida é de apenas 22 dias
- Multiplicamos os € 36,66 por 22 dias.
- A dívida é de € 806,52.
Agora vamos calcular os dias de férias.
Vamos primeiro calcular os dias.
Temos que são 2,5 dias por mês. Até agosto, o trabalhador do exemplo tem 20 dias. Como ele foi demitido em setembro, ele tem 1,6 dias até o dia 22 de setembro.
Multiplicamos os 21,6 dias pelo salário diário, de € 36,66.
De férias, como não pôde usufruir de nenhum dia, é de € 791.85.
Agora devemos calcular o pagamento extra
Os pagamentos extras são divididos em dois períodos, que são encerrados em 1º de janeiro e 1º de julho.
Como este trabalhador trabalhou até 22 de setembro, tem direito ao subsídio extra de verão, que é de € 1.000.
No segundo semestre, ele trabalhou 82 dias.
Multiplicamos os 82 dias. Como é por semestre, é de € 1.000 entre 180 dias (metade do ano), e multiplicado pelos 82 dias que leva. São € 453.03.
Agora calculamos o assentamento.
Acrescentamos: Salário + Férias + Remuneração Extra.
Neste caso: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
A liquidação deve ser de € 3.051,4.
Se houver mais quantidades contidas no contrato, elas devem ser adicionadas a essa quantidade total.
Em vez disso, vamos imaginar que você gostou do seu 30 dias corridos de férias, e eles correspondiam apenas a 21,6, como vimos. Em seguida, o valor seria subtraído e não adicionado ao valor total, alterando totalmente o valor da liquidação em quase € 600 menos.
O mesmo acontece com o pagamento extra: Se o trabalhador tivesse recebido os dois pagamentos extras em uma base mensal rateada, não haveria cálculo de pagamento extra, apenas férias e vencimento, alterando também o valor para valores bem diferenciados.
O mesmo se o extra salarial em vez de ser pago semestralmente, for pago anualmente, os valores variam.
Reveja todos esses detalhes e baseie-os no contrato.
Nós não mencionamos você no Eu calculo a sua indenização, visto que isso normalmente entra em outro documento ou em sua carta de demissão e não faz parte do acordo, normalmente, e é calculado individualmente para ele.
Além disso, se houver dívidas do trabalhador para com a empresa, por exemplo, adiantamento em folha de pagamento, compra de seus produtos, por exemplo, um eletrodoméstico, são subtraídas do total acumulado.
Às vezes o resultado é negativo para o trabalhador, outras vezes resulta em zeros, tudo é possível em cálculos como este.
Conclusão
A liquidação é um equilíbrio das obrigações da empresa com o trabalhador e vice-versa, até o momento em que termina o vínculo empregatício. Incluem pagamentos pendentes acumulados pelo contrato, que podem ser a favor do trabalhador ou da empresa.
Procure um advogado especialista e assine de acordo com o que encontrar, sem ser coagido pela empresa, e sempre com a legenda 'não conforme' se houver algo estranho no acordo.
Calcule você mesmo a sua liquidaçãoComo você pode ver, é muito simples e, acima de tudo, rápido, na internet existem muitos programas e formulários que calculam automaticamente, caso você não confie nos seus cálculos.