Há pessoas que morrem de medo da idade da aposentadoria. Deixando de ter um trabalho para acordar todos os dias, e também se sentindo útil; Ser aposentado com muito tempo livre os deprime, pois sentem que, ao se encontrarem nessa situação, deixam de servir, não só à sociedade, mas também à própria família. É por isso que muitos decidem se aposentar.
Mas O que se entende por aposentadoria parcial? Qualquer pessoa pode acessá-lo? Quais requisitos devem ser cumpridos? Sempre pode ser mantido? Tudo isso e muito mais é o que vamos falar a seguir.
O que é aposentadoria parcial
Aposentadoria parcial pode ser entendida como o acordo que se faz entre empregador e trabalhador, mediante o qual essa pessoa reduz a jornada de trabalho com a empresa, com sua consequente redução salarial. De acordo com a página da Previdência Social, o conceito de aposentadoria parcial seria o seguinte:
«Considera-se reforma parcial aquela iniciada após os 60 anos de idade, em simultâneo com o contrato de trabalho a tempo parcial e associada ou não a um contrato de socorro celebrado com um trabalhador desempregado ou que tenha contrato com a empresa a prazo determinado» .
Ou seja, é aquele em que a pessoa continua trabalhando, mas o faz com uma jornada de trabalho menor, além de um salário menor. No entanto, isso não significa que você cobrará menos. Na verdade, ele receberia a parte proporcional de sua aposentadoria da Previdência Social.
Para que ocorra a aposentadoria parcial, é necessário que a redução da jornada de trabalho seja de, no mínimo, 25%, podendo chegar ao máximo de 50%. E implica a assinatura de um novo contrato de trabalho parcial.
Tipos de aposentadoria parcial
Algo que muitos não sabem é que existem duas maneiras de se qualificar para uma aposentadoria parcial. Estes são:
- Aposentadoria parcial antecipada. Ocorre quando o trabalhador avança a idade de aposentadoria sem qualquer penalidade. O que faz é reduzir a jornada de trabalho mas, em vez de se valer de um contrato parcial (para fornecer o resto com a pensão), o que estabelece é um contrato de desistência.
- Aposentadoria parcial ordinária. É aquela que, atingida a idade adequada para usufruir desse valor, o trabalhador aproveita reduzindo o salário e a jornada de trabalho em troca de uma parte da aposentadoria.
Quais requisitos são necessários para cumprir
Quando um trabalhador deseja tirar proveito dessa medida, uma série de requisitos devem ser atendidos, tais como:
Aposentadoria parcial com contrato de alívio
Seria a primeira forma de aposentadoria parcial que discutimos e, neste caso, poder usufruí-la os seguintes requisitos devem ser atendidos:
- Que existe um contrato de socorro com o trabalhador dispensado. Este contrato pode ser para o dia em que o trabalhador dispensado não trabalharia e pode ser temporário ou por tempo indeterminado.
- Que você atingiu a idade mínima para aposentadoria parcial. Nesse caso, estamos falando de 60 anos, no caso dos mutualistas; 62-63 no resto dos casos.
- Tenha um contrato em tempo integral. Caso não esteja disponível, o trabalhador não poderá optar por esta fórmula de aposentadoria.
- É necessário que o trabalhador tenha uma antiguidade de pelo menos 6 anos na empresa. Caso não seja atendido, mesmo que os demais requisitos sejam atendidos, não é possível acessar essa forma de aposentadoria.
Aposentadoria parcial sem contrato de substituição
No caso de um contrato de substituição não ser feito, e optar pela aposentadoria parcial ordinária, os requisitos a serem atendidos são:
- Idade mínima para aposentadoria, que será a partir de 60 anos.
- Contrato de trabalho. Isso pode ser em tempo integral ou parcial.
- Redução da jornada de trabalho. A redução deve ser de no mínimo 25% e no máximo 50%. Em alguns casos, 75% podem ser permitidos.
- Tenha um período mínimo de contribuição. Esse período será de 15 anos, dois deles imediatamente dentro dos 15 anos anteriores ao evento causal. Ou seja, dois desses anos devem ser dentro dos 15 anos anteriores a esse período.
- Faça um contrato de meio período com a empresa. Embora você já tenha um contrato de trabalho, ao passar de uma jornada integral para uma jornada reduzida é necessário formalizar um novo contrato.
Quanto é cobrado com aposentadoria parcial
Neste caso, não podemos fornecer o valor exato, pois Vai depender da pensão que corresponde a você. O que deve ficar claro para você é que com a aposentadoria parcial você será parcialmente pago pela empresa, e o restante até o final do dia será pago pela Previdência Social como pensão parcial.
Como solicitar aposentadoria parcial
Se depois do que leu considera que cumpre os requisitos e também gostaria de fazer, os procedimentos para solicitar aposentadoria parcial passam, em primeiro lugar, solicitando uma consulta prévia na Segurança Social. Pode ser obtido ligando para o número de telefone (901 106 570), através do seu site ou através da sua aplicação. Esta consulta permitirá que você descubra tudo o que você precisa saber sobre aposentadoria parcial.
Além disso, você deve ter a documentação preparada, ou seja: DNI ou NIE (original e cópia), formulário de pedido de aposentadoria parcial (que você pode baixar na página oficial da Previdência Social); certificação da empresa ou documento onde esteja estabelecido que vai continuar na empresa; certificado de deficiência (se tiver), bem como credenciamento de Serviço Militar ou Benefício Social Substituto (se tiver).
É importante Converse também com a empresa, pois pode ser que ela não esteja disposta a reduzir o emprego e o salário do trabalhador, então seria uma situação diferente: você poderia perder o emprego e não optar pela aposentadoria integral.
Depois de iniciar os procedimentos, A Previdência vai se pronunciar sobre o assunto e você pode começar a desfrutar de sua aposentadoria parcial enquanto você continua trabalhando. Claro que para a aceitação desta fórmula é necessário que a empresa assine um contrato a tempo parcial. Caso contrário, pode ser negado.