Jeśli jesteś pracownikiem, wiesz, że Twoja praca nie jest „na zawsze”. Czasami tak, ale innym razem musisz dać z siebie wszystko, aby wiedzieć, że cię nie wyrzucą. A skoro mowa o zwolnieniach, co wiesz o zawiadomieniu o zwolnieniu?
Ten temat Cię interesuje, ponieważ Czasami nie zdajemy sobie sprawy, jak ważne jest to i jak firma musi przestrzegać prawa. (a czasami tak się nie dzieje). Tutaj znajdziesz serię pytań wraz z odpowiedziami. Zaczniemy?
Co to jest wcześniejsze powiadomienie o zwolnieniu
Otrzymanie wypowiedzenia z wyprzedzeniem nie jest dobrą rzeczą, wręcz przeciwnie, ponieważ oznacza, że „twoje dni są policzone” w firmie. Koncepcja wcześniejszego zwolnienia to komunikat firmy skierowany do pracownika, w którym sygnalizuje on, że zostanie on zwolniony.
El Maksymalnym celem tego powiadomienia jest zapewnienie pracownikowi czasu na zaakceptowanie decyzji i przygotowanie się.niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, organizujesz formalności związane z ubieganiem się o zasiłek dla bezrobotnych, czy przeglądasz swoje konta w związku z trudnym okresem braku dochodów.
Należy pamiętać, że wypowiedzenie z wyprzedzeniem jest zazwyczaj nie tylko wysyłane przez firmę, ale także, że pracownik, jeśli zamierza odejść z pracy, musi powiadomić firmę na czas, aby móc zorganizować i wybrać zastępstwo .
Na ile dni przysługuje wypowiedzenie o zwolnieniu?
Art. 53.1 ust. 1 lit. c ET: XNUMX. Zawarcie umowy o wypowiedzeniu na podstawie przepisów artykułu poprzedniego wymaga spełnienia następujących warunków:
c) Zapewnienie okresu wypowiedzenia wynoszącego piętnaście dni, liczonego od doręczenia pracownikowi korespondencji osobistej do chwili rozwiązania umowy o pracę. W przypadku przewidzianym w artykule 52.c) kopia pisma z powiadomieniem zostanie przekazana przedstawicielstwu prawnemu pracowników do ich wiadomości.
Zgodnie z art. 53.1 ust. XNUMX lit. c Statutu Pracowników, Przedsiębiorstwo ma obowiązek powiadomić pracownika z co najmniej 15-dniowym wyprzedzeniem. Jednak na mocy układu zbiorowego wypowiedzenie to może być dłuższe (nigdy nie będzie krótsze niż 15 dni, ponieważ jest to minimum określone przez prawo, ale może być dłuższe).
Termin zaczyna się liczyć w momencie przekazania decyzji pracownikowi. I to powinno być na piśmie. Jeśli w dowolnym momencie firma poinformuje Cię ustnie, że powiadamia Cię, ponieważ zamierza Cię zwolnić, powinieneś wiedzieć, że jest to niezgodne z prawem i nie ma mocy obowiązującej.
Co powinno zawierać zawiadomienie
Dokument, który są ci winni składane w celu wypowiedzenia musi zawierać następujące elementy (oprócz danych firmy i pracownika):
- Data złożenia wypowiedzenia i data, z którą zwolnienie pracownika staje się skuteczne.
- Fakt, któremu odpowiada zawiadomienie. Dlatego właśnie przedstawiany jest Ci ten komunikat. W tym przypadku jest to wypowiedzenie, ale może to być także wypowiedzenie o zmianie stanowiska, obszaru, biura...
- Powody Twojego zwolnienia.
Czy zawsze wymagane jest powiadomienie z wyprzedzeniem?
Cóż, prawda jest taka, że nie. Możesz spotkać się z sytuacjami, w których zwolnienie staje się skuteczne natychmiast, bez konieczności czekania na jego wystąpienie. To jest:
- Gdy zwolnienie ma charakter dyscyplinarny, Oznacza to, że wina za zwolnienie leży po Twojej stronie. W takim przypadku firma nie musi wysyłać Ci żadnego wypowiedzenia, ale może natychmiast rozpatrzyć Twoje zwolnienie.
- Jeśli Twoje zwolnienie ma charakter obiektywny lub zbiorowy, spółka ma obowiązek wystosowania wypowiedzenia z co najmniej 15-dniowym terminem.
Co się stanie, jeśli firma nie przekaże Ci 15-dniowego okresu wypowiedzenia?
Przyjmijmy następujące założenie. Wyobraź sobie, że pracujesz dla firmy i nagle zostajesz poinformowany, że zostajesz zwolniony, bez podania powodów dyscyplinarnych. W tym przypadku nie było żadnego powiadomienia z wyprzedzeniem. Czy to jest legalne?
No cóż, po pierwsze, nie, nie jest to zgodne z prawem, ponieważ jak już powiedzieliśmy, obowiązkiem pracodawcy jest powiadomienie Cię o zwolnieniu z wyprzedzeniem. Ale prawda jest taka, że tak się może zdarzyć.
Jeśli Pracodawca nie złożył wypowiedzenia, ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za te 15 dni wypowiedzenia. Kontynuując przykład: jeśli zostałeś zwolniony 30 kwietnia, musisz otrzymać wynagrodzenie przez pierwsze 15 dni maja, nawet jeśli nie będziesz pracować. Musi to znaleźć odzwierciedlenie w ugodzie (więc jeśli ich tam nie ma, możesz ubiegać się o to w drodze pojednania).
Teraz, jak już powiedzieliśmy, pracownik również musi powiadomić o opuszczeniu firmy z 15-dniowym wyprzedzeniem. Czy to oznacza, że jeśli się nie zastosujesz, możesz napotkać problemy? Prawda jest taka, że tak.
Podobnie jak spółka musi zapłacić dni wypowiedzenia, których nie dotrzymała, To samo stanie się z robotnikiem. W rozliczeniu firma może odliczyć te dni, w których powinna była Cię powiadomić, a tego nie zrobiła. Weźmy przykład:
Jeżeli tego samego dnia, czyli 30 kwietnia, poinformujesz firmę o rezygnacji, w ramach ugody firma ma prawo cofnąć 15 dni od niezłożonego przez Ciebie wypowiedzenia (15 dni pracy).
Co dzieje się w okresie wypowiedzenia?
Niewiele osób wie, że okres wypowiedzenia „jak miecz Damoklesa” daje ci szereg praw. Przede wszystkim to Będziesz mógł być nieobecny w miejscu pracy przez sześć godzin tygodniowo. Czas ten zostanie wykorzystany na poszukiwanie nowej pracy lub uporządkowanie dokumentów. Albo jak chcesz, bo nie musisz się tłumaczyć przyszłej byłej firmie.
Po drugie Ta nieobecność w pracy nie oznacza, że muszą Ci płacić mniej. Musisz otrzymywać pełne wynagrodzenie (a jeśli firma je od Ciebie odbierze, możesz się o nie ubiegać).
Jak widać wcześniejsze zwolnienie z pracy to kwestia, którą warto wziąć pod uwagę, zwłaszcza że w ten sposób dowiesz się, czy firma przestrzega tego, co stanowi prawo, czy też jest coś, z czym nie radzi sobie dobrze i działa na Twoją szkodę. Czy masz więcej pytań na ten temat? Zostaw je w komentarzach.