W Hiszpanii coś, co się zajmuje zasoby ludzkie dotyczą ustalania wynagrodzenia które firmy muszą dać swoim pracownikom. W celu zasoby ludzkie, Jest to wyliczenie, które muszą potraktować bardzo poważnie, ponieważ składa się z relacji między tym, co zarabia firma, a godziwą kwotą dla każdego pracownika.
Dodatkowo wynagrodzenie musi być motywujące pracownicy są zachęcani do dobrej pracy i móc być coraz bardziej produktywnym dla firmy.
Czym właściwie jest wynagrodzenie zasadnicze i co powinniśmy o nim wiedzieć?
El wynagrodzenie podstawowe pracownika, Jest to zbiór kwot ekonomicznych, które są przekazywane pracownikowi. Mogą to być środki pieniężne lub niepieniężne. To jest dane pracowników w oparciu o usługi że pracownik przekazuje firmie.
Wszystkie firmy, które są doskonale regulowane, nie mogą swobodnie przekazywać swoim pracownikom wynagrodzenia, które chcą, ale muszą opierać się na tym, co mówią im organy publiczne. Zgodnie z tym rozporządzeniem jest to zamierzone firmy nie nadużywają, obniżając pensje można regulować ich pracowników i godziny, w których muszą pracować.
Jednak eksperci twierdzą, że oznacza to, że firmy nie mogą rosnąć w przyspieszonym tempie, a nawet pozostają w stagnacji ze względu na pensje, które często muszą płacić.
Jeszcze kilka zasad mówi, że jeśli to się stanie wynagrodzenie rzeczowe, Nie może to przekraczać 30% całkowitej kwoty wynagrodzenia. W przypadku Pracownicy gospodarstwa domowego, liczba wzrasta nawet do 45%. Dotyczące minimalne wynagrodzenie międzybranżowe opiera się na 14 wypłatach, jednej miesięcznie i dwóch nadzwyczajnych 645 euro niektóre układy zbiorowe.
Firma musi powiadomić osobę o wszelkich zmianach, które chce wprowadzić w wynagrodzeniu podstawowym. Należy to zgłosić 5 dni przed wprowadzeniem zmiany. W przypadku, gdy firma wprowadzi zmiany w wynagrodzeniu zasadniczym każdemu pracownikowi może to spowodować zgłoszenie firmy za oszustwa pracownicze i zapłacenie wysokich kar.
Z jakich punktów składa się wynagrodzenie podstawowe?
Wynagrodzenie podstawowe. Wynagrodzenie podstawowe to kwota, która będzie wypłacana pracownikowi przez określony czas. W większości wynagrodzeń podstawowych są one wypłacane co miesiąc. W tym przypadku kwota pieniędzy, które pracownik będzie zbierał, i czas potrzebny na ich odebranie, będą musiały zostać odzwierciedlone. Konieczne jest nauczenie się odczytywania tych danych, ponieważ podają one kwotę do zapłaty i czas, w którym należy ją odebrać, a także będziesz mógł zobaczyć, czy coś w Twoim wynagrodzeniu zasadniczym zmieni się bez uprzedzenia, ponieważ na wypadek tak się dzieje, musisz zgłosić się do firmy.
Dodatki do wynagrodzenia. Te dodatki są oparte na składkach płaconych pracownikom na podstawie pracy wykonywanej przez każdą osobę. Niektórzy ludzie mają premię do wynagrodzenia podstawowego za niebezpieczną pracę, pracę nocną lub cokolwiek innego, co mogłoby uczynić pracę ryzykowną dla pracownika.
Ta część wynagrodzenia podstawowego zawiera również wszystkie dodatki, które pracownik wnosi, aby otrzymać premię i które dają firmie dobre wyniki. Może to być każdy rodzaj sprzedaży, która przyniosła firmie zyski i nie wchodzi w zakres zwykłych obowiązków osoby, która pracuje.
Dodatkowe godziny. Godziny nadliczbowe mieszczą się w wynagrodzeniu podstawowym i są to godziny płatne i które pracownik wykonuje poza godzinami pracy. Godziny nie mogą przekraczać normalnych limitów. Tydzień roboczy wynosi około 40 godzin tygodniowo. Wszystkie nadgodziny przepracowane poza tym czasem będą płatne po wyższej cenie i będą wypłacane pracownikowi na koniec miesiąca wraz z jego normalną pensją po przepracowanych trzech godzinach nadliczbowych, dlatego konieczne jest, aby wszystkie nadgodziny zostały policzone i nie pozwól firmie tego zrobić. W ten sposób możemy zweryfikować, czy wpłacają nam odpowiednią kwotę.
Wszystkie te dane muszą być określone w umowie zbiorowej, w przeciwnym razie firma może odmówić wynagrodzenia za nadgodziny.
Dodatkowa opłata. W Hiszpanii każda osoba jest zobowiązana do otrzymywania 1 rocznej płatności, którą firma musi jej przekazywać miesięcznie. Zwykle firma płaci miesięczne kwoty, które odnoszą się do wynagrodzenia podstawowego, i przysługują dwie dodatkowe płatności, które zwykle mają miejsce w okresie świątecznym i letnim. Dodatkowa pensja świąteczna nie liczy się jako premia, ponieważ wiele firm daje premię w naturze, a nie w pieniądzu, poza tym w tym samym miesiącu, w którym wypłaca się dodatkową wypłatę.
Nie dotyczy to wszystkich firm, ponieważ niektóre oferują tylko 12 płatności, nie uwzględniając dodatkowych płatności w łącznej kwocie. W tych firmach kwota dwóch brakujących płatności jest uwzględniona w płatnościach miesięcznych.
Wynagrodzenie podane w przyprawach. Wynagrodzenie rzeczowe to wynagrodzenie wypłacane pracownikom za składki niezwiązane z pieniędzmi. Wiele firm daje swoim pracownikom domy lub pojazdy, a także bony żywnościowe, a nawet kody kuponów, które są wręczane pracownikom jako dodatek do wynagrodzenia lub zamiast jego wynagrodzenia.
Co powinna mieć cała pensja podstawowa
• Obszar wynagrodzeń, w którym zobaczymy kwotę, którą musimy zebrać, musimy bardzo dobrze znać wszystkie dane w tym obszarze, aby móc bez powiadamiania nas zobaczyć, czy jakiekolwiek dane ulegną zmianie.
• Wszystkie korzyści, które każdy klient musi mieć zgodnie z prawem (co oznacza, że musisz ich znać, aby sprawdzić, czy są one wszystkie)
Korzyści, jakie prawo przyznaje firmom, aby to były te, które otrzymują pracownicy. Mogą to być premie lub inne rodzaje bodźców dla najbardziej ciężko pracujących ludzi.
Poniższe punkty są poza wynagrodzeniem podstawowym
Wszystkie narzędzia pracy lub mundury, które pracownik zdecyduje się kupić we własnym zakresie
Wszystkie składki, jakie firma wnosi na rzecz pracownika, są związane z podeszłym wiekiem lub starością.
Udział pracowników firmy w podziale zysków.
Na co jeszcze należy zwrócić uwagę przy wynagrodzeniu zasadniczym
Wynagrodzenie podstawowe zmienia się w zależności od wysokości świadczeń lub przepracowanego czasu. Na przykład osoba, która spędza rok w firmie, zacznie pobierać więcej i otrzyma więcej pieniędzy w postaci premii lub dodatkowych płatności.
Twoje pensje wariacje stałe i zmienne (takie jak wynagrodzenia, do których dodawane są prowizje) są dodawane w momencie ostatecznego obliczenia; jednak są firmy, w których prowizje są dodawane do dwóch miesięcy.
Firma musi powiadomić osobę o wszelkich zmianach, które chce wprowadzić w wynagrodzeniu podstawowym. To należy zgłosić 5 dni przed dokonaniem zmiany. Może to spowodować, jeśli firma wprowadzi zmiany w wynagrodzeniu podstawowym dowolnego pracownika firma może zostać zgłoszona pracownikowi za oszustwo i zapłacić wysokie kary.
W umowie nadgodziny muszą być liczone po więcej niż trzech godzinach w tygodniu. Musisz mieć kontrolę nad godzinami nadliczbowymi, aby móc liczyć dwumiesięcznik.
Jeśli pracownik zachoruje, firma zobowiązana jest do opłacania kilkumiesięcznej pensji do czasu, gdy osoba pójdzie do towarzystwa. W przypadku, gdy osoba przebywa na urlopie z powodu wypadku przy pracy, firma ponosi koszty leczenia.
W przypadku, gdy wynagrodzenie zasadnicze podane przez firmę jest niższe niż wynagrodzenie zasadnicze podane na tym obszarze geograficznym: a zmiana wynagrodzenia zasadniczego tak, aby osoba mogła odebrać ile naprawdę powinieneś pobierać za obszar, w którym się znajdujesz.
Wszystkie miesięczne płatności muszą być wypłacane pracownikom w okresie pierwsze dni miesiąca; Jednak firma ma ostateczny termin do 17.
Jeśli firma nie płaci pracownikom w terminie, może zostać doliczonych kilka dopłat lub kar, które zostaną wypłacone pracownikom, którzy nie otrzymali wynagrodzenia w terminie.