Wynagrodzenie to część, którą firma wypłaca pracownikowi na koniec miesiąca za wykonaną pracę. Istnieją dwa rodzaje wynagrodzenia: brutto i netto. W rzeczywistości, kiedy mówimy o wynagrodzeniu netto, mamy na myśli płynną część, którą pracownik otrzymuje na koniec miesiąca. Kwota ta jest jednak wynikiem wynagrodzenia brutto po potrąceniu innych wpłat. Z tego powodu w rzeczywistości część, którą firma wypłaca, jest większa niż część wynagrodzenia netto.
Wiele osób pyta firmy lub osoby prywatne „Jakie jest Twoje wynagrodzenie?” Lub „Ile pobierasz?”, Kiedy w rzeczywistości pytanie jest niedokładne. Niektórzy powiedzą Ci pensję brutto lub netto, a inni zapytają: „Czy masz na myśli pensję brutto czy netto?” Część, którą jako pracownik otrzymasz i wraz z nią będziesz musiał co miesiąc ponosić swoje wydatki, to wynagrodzenie netto. Z tego powodu przyjrzymy się bliżej sposobowi jego uzyskania, potrącanym wydatkom i być może pomożemy w negocjowaniu ewentualnej podwyżki wynagrodzenia.
Różnice między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto
Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, jaką pracownik otrzymuje od firmy w koncepcji wykonywanych usług. Do tej pensji nie zastosowano jeszcze potrącenia. Dodatkowo do pensji brutto wliczane są wszystkie wypłaty, które firma wypłaca poza wynagrodzeniem zasadniczym, czyli jeśli są nadgodziny, prowizje, dodatki do pensji, dodatkowe wynagrodzenie itp. Do wynagrodzenia brutto doliczane są również świadczenia pozapłacowe, takie jak dodatki, premie transportowe, odszkodowania, świadczenia itp.
Wreszcie pensja brutto jest dyskontują (zatrzymują) składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych, czego wynikiem jest wynagrodzenie netto. Nie ma jednego rodzaju potrącenia i różni się on w zależności od każdej umowy, rodzaju pracy (czasowej lub stałej), wysokości otrzymywanego wynagrodzenia, a także sytuacji osobistej każdej osoby (jeśli są małżeństwem lub mają dzieci). To w przypadkach, gdy nie zostanie zastosowane prawidłowe potrącenie podatku, przy sporządzaniu rachunku zysków i strat może to być lub nie być korzystne dla nas.
Podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów i wynagrodzeń
Jak wyjaśniliśmy wcześniej, pewne potrącenia są stosowane do wynagrodzenia brutto, a zatem dochodzimy do wynagrodzenia netto. Jeden z nich jest podatek dochodowy od osób fizycznych, „podatek dochodowy od osób fizycznych”. Podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń to zaliczka na to, co będziemy musieli zapłacić Skarbowi Państwa przy składaniu deklaracji. W przypadku, gdy zapłaciliśmy niewiele, będzie to „zapłacić”, a jeśli zapłaciliśmy więcej na naszej liście płac, będzie to „oddać”.
Płacąc Skarbowi Państwa stosowane są tabele z procentami tego, co będziemy musieli zapłacić. Oświadczenie obejmuje wszystkie uzyskane dochody, a nie tylko pracę. Ten procent, który będziemy musieli zapłacić jako Podatek dochodowy od osób fizycznych działa według sekcjito znaczy, że procent nie jest od całości otrzymanych dochodów, ale w zależności od ostatecznej kwoty jest różny procent w zależności od dochodu, jaki osiągasz. Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób uzyskuje się wynagrodzenie netto, zobaczymy różne sekcje w procentach, które istnieją.
Poszczególne sekcje podatku dochodowego od osób fizycznych
- Od 0 do 12.450 EUR: 19%. Jeżeli roczne zarobki nie przekraczają 12.450 19 euro, należny podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie 10.500% całej zarobionej kwoty. Oznacza to, że jeśli wygrałeś 1.995 XNUMX €, zostanie wypłacone XNUMX XNUMX €.
- Od 12.450 € do 20.200 €: 24%. W tym przypadku pierwsze 12.450 19 euro zostanie wypłacone w wysokości 2.365,50%, czyli 24 euro, a pozostałe 18.450%. Jeśli osoba zarabiała 24 12.450 euro, musi zapłacić 6.000% nadwyżki z 2.365 50 euro, w tym przypadku 1.440 euro. Łącznie byłoby to 3.805 EUR (z pierwszej sekcji) i 50 EUR z drugiej sekcji, łącznie XNUMX EUR.
- Od 20.200 do 35.200 EUR: 30%. Podobnie jak w poprzednim przypadku cała pierwsza transza osiągnęłaby poziom 19%, następnie 24%, a nadwyżka 20.200 tys. EUR - 30%.
- Od 35.200 do 60.000 EUR: 37%. Sukcesywnie powtarza się poprzedni format, dla tego przypadku i dla następnych.
- Od 60.000 do 300.000 EUR: 45%. Do niedawna za wszystko powyżej 60.000 45 euro płacono 2021%. Jednak w związku z nowymi budżetami na XNUMX r. Sporządzonymi przez obecny rząd Hiszpanii oczekuje się zatwierdzenia nowej sekcji.
- 300.000 XNUMX EUR lub więcej: 47%. Ta nowa sekcja będzie nową, która wejdzie w przyszłym roku 2021, w którym od 300.000 2 euro podatek zostanie zwiększony o XNUMX punkty procentowe.
Płatności na rzecz Ubezpieczeń Społecznych
Z kolei procent wypłacany na rzecz ZUS nie uwzględnia poziomu dochodów ani kontekstu osoby. Jest opłacany zarówno przez firmę, jak i przez pracownika. To firma dokonuje największej wypłaty (zwykle od 30% do 40% wynagrodzenia brutto wypłacanego pracownikowi). Pracownik na swojej liście płac to, co znajdzie retencja, która zwykle waha się od 6% do 7%. Koncepcje, które zamierzasz zacytować, a co za tym idzie, zostaniesz zachowany, są następujące.
- Bezrobocie: 1%.
- Wspólne nieprzewidziane wydatki: 4%.
- Kształcenie zawodowe: 0%.
- Dodatkowa składka za nadgodziny: % 2.
- Reszta nadgodzin: 4%.
Dopłaty do wynagrodzenia netto
Dopłaty w stosunku do miesięcznego wynagrodzenia, są zwolnieni z opłacania Ubezpieczeń Społecznych. Z tego powodu nie są zwolnieni z płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych, ponieważ jest to część dochodu uzyskanego w ciągu roku. Tak więc odliczany jest od nich podatek dochodowy od osób fizycznych, pozostawiając w rezultacie wynagrodzenie netto. Pamiętaj, że przy opłacaniu podatku dochodowego od osób fizycznych pod uwagę brany jest cały dochód uzyskany w ciągu roku, a nie tylko dochód uzyskany jako wynagrodzenie. Te premie są częścią wynagrodzenia pracownika i zostały odroczone. Ponadto płatności te są zwykle dobrze odbierane przez wszystkich, ponieważ zbiegają się w czasie z okresami, w których zwykle trzeba stawić czoła wyższym wydatkom. są zwykle 2, grudzień na Boże Narodzenie i czerwiec na wakacje.
Należy pamiętać, że dodatkowe płatności nie są obowiązkiem firmy, a każda z nich kieruje się własnymi kryteriami. Niektóre firmy mają więcej dopłat, na przykład 3 rocznie, a inne tylko 1 lub nawet kilka przypadków bez opłat. Wszystko będzie zależało również od warunków, w jakich jesteś zatrudniony.