Coraz częściej firmy zatrudniają mniej i wolą freelancerów, aby zaoszczędzić na opłaceniu pracownika, urlopach, czasowej niezdolności do pracy, zezwoleniach… Każdy wie, że osoba samozatrudniona tego nie ma, bo to bezpośrednio wpływa ich gospodarka. Ale możesz nie wiedzieć, że jako freelancer członek twojej rodziny może zostać niezależnym współpracownikiem.
Teraz Kim jest niezależny współpracownik? Jakie są Twoje wymagania? Jak można to zrobić? Wyjaśnimy ci wszystko.
Kim jest niezależny współpracownik free
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć o współpracowniku niezależnym, jest to, co rozumie przez ten termin. W szczególności mówimy o osobie spokrewnionej z osobą samozatrudnioną, krewnym, który z nim mieszka i pracuje, aby pomóc mu w biznesie.
W rzeczywistości Musi być związany z drugim stopniem pokrewieństwa lub adopcji. Oznacza to, że niezależnym współpracownikiem może być partner, syn, wnuk, brat, dziadek, szwagier, teść itp.
Właściwie jest to hybryda osoby samozatrudnionej, ponieważ pod każdym względem ta osoba będzie opodatkowana jako osoba zatrudniona, mimo że zostanie zarejestrowana jako samozatrudniona (i dlatego będzie musiała uiszczać opłaty).
Jakie są wymagania, aby zostać niezależnym współpracownikiem
Chociaż zanim omówimy niektóre z obowiązkowych wymagań, podzielimy je wszystkie, ponieważ jest ich kilka:
- Być krewnym właściciela prowadzącego działalność na własny rachunek. Jak powiedzieliśmy wcześniej, aż do drugiego stopnia pokrewieństwa lub adopcji.
- Mieszkaj w tym samym gospodarstwie domowym i bądź zależny od tego niezależnego właściciela. Innymi słowy, członek rodziny nie może być samodzielny bez konieczności pozyskiwania środków do życia z pracy, którą wykonuje z osobą prowadzącą działalność na własny rachunek.
- Wykonywać prace okresowe, a nie jednorazowo
- Nie mieć mniej niż 16 lat. W rzeczywistości do 2020 r. istniało ograniczenie wiekowe (maksymalna liczba osób do zatrudnienia), ale zostało ono wyeliminowane i teraz można bez problemu zatrudnić niezależnych współpracowników w wieku 30, 40, 50 lub 60 lat.
- Obaj są zarejestrowani w systemie samozatrudnienia (RETA) i wpłacają składki z miesiąca na miesiąc. W rzeczywistości może pojawić się wątpliwość, czy współpracująca osoba samozatrudniona musi być po raz pierwszy samozatrudniona, czy też może się zarejestrować, mimo że minęły lata, odkąd zrobiła to po raz pierwszy (tutaj miałbyś udać się do Urzędu Ubezpieczeń Społecznych w celu ustalenia skali z interpretacją tego wymogu). Innymi słowy, tak naprawdę nie wiadomo, czy jednym z wymogów jest to, że krewny nigdy wcześniej nie był niezależny; lub że istnieje okres, w którym nie był niezależny.
- Nie być zarejestrowanym jako pracownik. Innymi słowy, jeśli współpracownik samozatrudniony ma również pracę jako pracownik, unieważnia to możliwość bycia współpracownikiem. I to jest to, że na razie prawnie nie przewiduje się wielozadaniowości dla tego typu sytuacji.
Jakie ma zalety
Chociaż ta liczba nie jest zbyt dobrze znana, prawda jest taka, że ma wiele bonusów. Na przykład pierwszym i być może najbardziej uderzającym jest fakt, że istnieje 50% zniżki na opłatę za freelance łącznie przez 18 miesięcy, o ile jest to nowa osoba prowadząca działalność na własny rachunek. A za kolejne 6 premia wyniesie 25%.
W dodatku będzie zwolnione ze składania kwartalnych deklaracji VAT i podatku dochodowego od osób fizycznych, wystarczy przedstawić zeznanie podatkowe.
Teraz jest jedna negatywna rzecz. I chodzi o to, że ta grupa nie może uzyskać dostępu do stawki ryczałtowej w wysokości 50 euro, ponieważ inni nowi samozatrudnieni mają taką opcję.
Dla właściciela samozatrudnionego może się wydawać, że nie ma żadnych korzyści, ponieważ musiałby płacić swoją część, a także swojego krewnego, oprócz wynagrodzenia. Ale powinieneś to wiedzieć wynagrodzenie jest później księgowane jako koszty uzyskania przychodu na zeznaniach podatkowych, co jest dla nich dobre.
Ale to nie koniec. Będziesz mieć również premia do opłaty biznesowej za wspólne nieprzewidziane zdarzenia przez 12 miesięcy pod warunkiem, że jest to umowa na czas nieokreślony. A jak to osiągnąć? Cóż, musisz upewnić się, że samozatrudniony współpracownik nie został wcześniej zatrudniony poniżej tej liczby (w okresie 5 lat). Teraz ta sytuacja musi być utrzymana przez co najmniej sześć miesięcy, a jedynym sposobem jej zakończenia byłoby:
- Rezygnacja pracownika.
- Zwolnienie należne.
- Całkowite trwałe inwalidztwo.
- Zakończenie pracy, usługi lub projektu.
Jak zarejestrować się jako niezależny współpracownik
Jeśli po tym wszystkim, o czym rozmawialiśmy, uważasz, że ta liczba jest jedną z najlepszych w twoim konkretnym przypadku, powinieneś wiedzieć, że procedury, aby to zrobić, są bardzo, bardzo łatwe do wykonania. Oczywiście musi to zrobić zarówno właściciel autonomiczny, jak i ten, który ma zostać współpracownikiem na własny rachunek.
Co powinien zrobić „przyszły” samozatrudniony współpracownik?
Nic. Tak więc bez zbędnych ceregieli. Osoba, która ma zostać niezależnym współpracownikiem, nie musi nic robić. Nie musisz rejestrować się w RETA ani w Urzędzie Podatkowym.
Wszystko to spada na właściciela prowadzącego działalność na własny rachunek, który jest tym, który musi wykonać procedurę, ale już mówimy, że jest to o wiele łatwiejsze i odbywa się to w kilka minut.
Co powinien zrobić posiadacz
Porozmawiajmy teraz o właścicielu, osobie, która niejako „zatrudnia” członka swojej rodziny. Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to przedstawić model TA0521/2, osobiście w urzędach Ubezpieczeń Społecznych lub w formie prezentacji online za pośrednictwem ich witryny internetowej.
W tym dokumencie należy powiadomić ZUS o zmianie, która polegałaby na wzięciu współpracownika prowadzącego działalność na własny rachunek. Aby to zrobić, będziesz potrzebować:
- Identyfikator tego krewnego.
- Książka rodzinna.
- Twoja rejestracja w Skarbie Państwa (jako właściciel).
Nic więcej, po wykonaniu tej procedury członek Twojej rodziny będzie już uważany za niezależnego współpracownika i musisz za to uiścić opłaty (oczywiście z premią, która istnieje) oprócz wynagrodzenia. I tak, ważne jest, aby przekazać mu listę płac z miesiąca na miesiąc, ponieważ te dokumenty będą potrzebne później do sporządzenia rocznego rachunku zysków i strat.
Teraz, gdy znasz już postać samozatrudnionego współpracownika, czy uważasz, że jest to opłacalne w Twojej sytuacji? Powiadom nas.