Kiedy tracisz pracę lub stajesz się bezrobotny, istnieje Korzysci ekonomiczne którego celem jest ochrona tych pracowników, którzy tracą pracę z powodów, na które zwykle nie mają wpływu, w takim przypadku wyjaśnimy warunki pobierania bezrobocia.
Ubezpieczenie społeczne chroni również osoby, które mają zdolność i wolę kontynuowania pracy, ale które z przyczyn niezależnych od ich woli lub władzy tracą pracę lub nawet widzą, że ich zwykły czas pracy został skrócony, a także oferuje się im Korzysci ekonomiczne, jest to potocznie znane jako „bezrobocie", który w pewien sposób wspiera możliwą i bardzo prawdopodobną utratę wynagrodzenia, które było już otrzymywane na poprzedniej pracy.
Klasy bezrobocia, które chcemy poznać przed odebraniem bezrobocia
Jeśli weźmiemy udział w klasy bezrobocia które istnieją, będziemy odnosić się do dwóch rodzajów bezrobocia, które przedstawiamy poniżej:
- Całkowite bezrobocie. Obejmuje to sytuację, w której pracownik czasowo lub w niektórych przypadkach definitywnie zaprzestaje wykonywania pracy, tak że rozwijane przez niego czynności nie będą już przez niego wykonywane, a pracownik zostanie pozbawiony pensji lub wynagrodzenia. Taka sytuacja może być spowodowana zawieszeniem ERE lub zwolnieniem.
- Częściowe bezrobocie. Dzieje się tak, gdy pracownik zostaje tymczasowo skrócony, jego zwykły dzienny czas pracy, a co za tym idzie jego wynagrodzenie. Obniżenie wynagrodzenia można rozumieć jako minimum 10% do maksymalnie 70%. W przypadku bezrobocia z powodu redukcji godzin pracy.
Kiedy przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
Jako wymóg posiadania prawa zbierać bezrobocie, musisz mieć składki na wypadek bezrobocia przez co najmniej 360 dni, które wydarzyły się w ciągu sześciu lat poprzedzających sytuację prawnie uznaną za formalne bezrobocie.
Poniżej przedstawiono przypadki, w których zazwyczaj występuje się o zasiłek dla bezrobotnych:
- Z chwilą rozwiązania stosunku pracy. W przypadku wygaśnięcia umowy lub zwolnienia pracownik rozwiązuje relację z firmą, a jego praca przestaje być jej świadczona, dzięki czemu nie otrzymuje już zaplanowanych dochodów.
- Do redukcji. Może się zdarzyć, że otrzymane wynagrodzenie różni się od dotychczas otrzymywanego, a także może zostać zmniejszony wymiar dziennej pracy, w takim przypadku można również wystąpić o zasiłek dla bezrobotnych.
- Naprawiono nieciągłych pracowników. Są to pracownicy lub pracownicy, którzy wykonują stałe i kolejno okresowe prace, które zwykle powtarzają się w ustalonych terminach, to właśnie w tych okresach bezczynności produkcyjnej można się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych.
Pracownicy lub pracownicyMuszą wystąpić o pożyczkę dla bezrobotnych w terminie 15 dni od rozpoczęcia legalnej sytuacji bezrobocia, podpisując tym samym zobowiązanie do podjęcia działalności.
Czas trwania strajku
Okres zasiłku dla bezrobotnych lub zasiłku dla bezrobotnych, zaczyna się od momentu, gdy osoba odprowadzała składki przez co najmniej 360 dni, tylko wtedy będzie miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych w ciągu ostatnich sześciu lat.
Mówiąc o minimalnych okresach uprawniających do zasiłku dla bezrobotnych, odnosimy się bezpośrednio do prawa do zasiłku w wysokości składki lub jej wysokości składkowej, jest to zwykle 6 miesięcy i sięgające maksymalnie dwóch lat, w kategorii minimalny okres uprawniający do pożyczki dla bezrobotnych, składka ta jest mierzona i zależnie od danego okresu składkowego, zależność jest pokazana poniżej:
| Liczba dni, przez które przysługuje Ci prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub zasiłku dla bezrobotnych. | Okres notowania wyrażony w dniach. |
| 720 | 2160 - dalej |
| 660 | 1980 - 2159 dni |
| 600 | 1800 - 1979 dni |
| 540 | 1620 - 1799 dni |
| 480 | 1440 - 1619 dni |
| 420 | 1260 - 1439 dni |
| 360 | 1080 - 1259 dni |
| 300 | 900 - 1079 dni |
| 240 | 720 - 899 dni |
| 180 | 540 - 719 dni |
| 120 | 360 - 539 dni |
Podane tutaj dni i okresy mogą się różnić w zależności od konkretnego przypadku i służą jako odniesienie dla przypadku ogólnego.
W żaden sposób nie sugerujemy, że jest to konkretny wzorzec, używany tylko jako uogólniony wzorzec i oszacowanie.
Rozważania w tym zakresie.
Podany czas będzie odnosił się tylko do niepełnego wymiaru czasu pracy, tak samo jak w przypadku pracy ze skróconym dziennym dniem roboczym, który będzie liczony jako podany jeden dzień, będzie to całkowicie niezależne od dnia roboczego.
Tylko okresy handlowe których wykorzystanie nie odpowiadało zbieraniu bezrobocia. Oznacza to, że osoby, które nie zostały zaliczone do pobierania bezrobocia, nie będą brane pod uwagę ani na poziomie pomocy, ani na poziomie składkowym.
Okresy, które bezpośrednio odpowiadają „wakacje nie podobały się”, zostanie obliczona jako część okresu notowań.
Wysokość świadczenia.
Jeśli chcesz wiedzieć, że zasiłku dla bezrobotnych który Ci odpowiada, musisz tylko obliczyć swoją podstawę prawną. W tym celu będziemy musieli znać składkę na bieżący warunek bezrobocia, który odpowiada ostatnim 180 dniom, i podzielić ją przez 180.
Na swojej liście płac znajdziesz to jako „bazować na wspólnych nieprzewidzianych sytuacjach”. W ramach skutków, które stosuje podstawa regulacyjna, godziny nadliczbowe nie są w niej zawarte.
Gdy podstawa prawna jest znana, zasiłek dla bezrobotnych zostanie obliczony w następujący sposób:
- W ciągu pierwszych 180 dni 70%.
- Po pierwszych 180 dniach lub od 181 dnia 50%.
Minimalna kwota na rok 2018.
Niezależnie od przypadku wysokość zasiłku dla bezrobotnych nie powinna być mniejsza ani mniejsza niż:
- Posiadanie bezrobotnych lub bezrobotnych beneficjentów, dzieci pozostających na utrzymaniu (jedno lub więcej dzieci). Około 665 euro, co stanowi 107% IPREM + 1/6 IPREM.
- Jeśli jako bezrobotny lub bezrobotny pracownik lub beneficjent nie mamy dzieci na utrzymaniu. Około 500 euro, co stanowi 80% IPREM + 1/6 IPREM
Wzór, na którym możemy oprzeć się na obliczeniu tego, czyli minimalnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych, jest następujący:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) lub 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Maksymalna kwota na rok 2018.
Niezależnie od przypadku wysokość zasiłku dla bezrobotnych, Nie może być większe ani większe niż następujące:
- Posiadanie bezrobotnych lub bezrobotnych beneficjentów, dzieci pozostających na utrzymaniu. 200% IPREM w przypadku posiadania tylko jednego dziecka pod naszą opieką i 225% IPREM, jeśli pod naszą opieką jest więcej niż jedno dziecko, plus 1/6 IPREM.
- Przyjmując jako bezrobotny lub bezrobotny beneficjent, samotne dziecko pozostające na utrzymaniu, maksymalna kwota wynosi około 1200 euro.
- Mając na utrzymaniu co najmniej dwoje dzieci jako bezrobotnych lub bezrobotnych beneficjentów, maksymalna kwota wynosi około 1400 euro.
- Jeżeli jako bezrobotny lub bezrobotny pracownik lub beneficjent nie mamy dzieci na utrzymaniu, przybliżona kwota wynosi 1000 euro, co stanowi 175% IPREM + 1/6 z tego.
Wzór, na którym możemy oprzeć się na obliczeniu tego, czyli maksymalnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych lub zasiłku dla bezrobotnych, jest następujący:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) lub 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Dzieci pozostające na utrzymaniu bezrobotnego lub bezrobotnego pracownika.
Dzieci pozostające na utrzymaniu bezrobotnego muszą spełniać określone wymagania, aby można je było uznać za takie w szacowanej kwocie. Wymagania w tym zakresie są następujące:
- Dzieci pozostające na utrzymaniu bezrobotnego lub bezrobotnego pracownika lub beneficjenta muszą mieć mniej niż 26 lat, mogą być starsze, o ile niepełnosprawność opiera się na odsetku równym lub większym niż 33% ich zdolności.
- Dzieci pozostające na utrzymaniu bezrobotnego lub bezrobotnego pracownika lub beneficjenta muszą mieszkać z beneficjentem lub beneficjentem musi być prawny obowiązek na mocy orzeczenia sądowego lub umowy o udzieleniu wsparcia finansowego dziecku lub dzieciom, o których mowa.
- Dzieci pozostające na utrzymaniu bezrobotnego lub bezrobotnego pracownika lub beneficjenta nie mają dochodów równych, większych ani większych niż SMI.
Znajomość aktualnego stanu beneficjenta będzie ważna, jeśli chcesz domagać się tego świadczenia, pod warunkiem, że bezrobocie jest wbrew Twojej woli, a to oznacza również skrócenie czasu pracy lub skrócenie dziennego dnia pracy.
Kwestię wysokości kwoty w stosunku do jej zwiększenia lub zmniejszenia w zależności od liczby dzieci lub braku dzieci pozostających na utrzymaniu beneficjenta lub bezrobotnego lub bezrobotnego można w określonych przypadkach potraktować inaczej, przedstawione tu przykłady mają charakter przybliżony i tylko one powinny być używane jako uogólnienie, a nie jako bezpośrednie i / lub dokładne odniesienie.