Kiedy pracujesz w tej samej pracy przez długi czas, czasami zużycie powoduje, że nie osiągasz najlepszych wyników. Chociaż istnieją święta, które trzeba odzyskać i naładować, jest jeszcze jedna liczba, o której niewielu wie, ale która może być interesująca do rozważenia. Mówimy o dobrowolnych urlopach.
Ale Co to jest dobrowolny urlop? Jakie masz prawa? Kto może to zastosować? Jak zamawiasz? Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej figurze, która jest rozważana w Statucie Pracowników, a także w innych ustawach, tutaj powiemy Ci więcej na ten temat.
Co to jest urlop dobrowolny
Aby zdefiniować dobrowolne urlopy, należy najpierw przejść do artykułu 46 Statutu Pracownika, czyli ET, gdzie jest mowa o:
„1. Urlop może być dobrowolny lub przymusowy. Przymus, który da prawo do zachowania stanowiska i obliczenia okresu jego ważności, zostanie przyznany przez powołanie lub wybór na stanowisko publiczne uniemożliwiające udział w pracy. O ponowne przyjęcie należy wystąpić w ciągu miesiąca następującego po ustaniu funkcji publicznej.
2. Pracownikowi z co najmniej rocznym stażem pracy w firmie przysługuje prawo do skorzystania z dobrowolnego urlopu w wymiarze nie krótszym niż cztery miesiące i nie dłuższym niż pięć lat. Z tego prawa może skorzystać ponownie ten sam pracownik tylko wtedy, gdy od zakończenia poprzedniego dobrowolnego urlopu upłynęły cztery lata.
3. Pracownicy będą mieli prawo do urlopu w wymiarze nie dłuższym niż trzy lata na opiekę nad każdym dzieckiem, zarówno z natury, jak i przez adopcję, lub w przypadku pieczy w celu adopcji lub stałej pieczy zastępczej. , licząc od daty urodzenia lub, w stosownych przypadkach, od decyzji sądowej lub administracyjnej.
Pracownikom za opiekę nad krewnym do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa przysługuje również prawo do urlopu, trwającego nie dłużej niż dwa lata, chyba że w drodze negocjacji zbiorowych ustala się dłuższy okres niż ze względu na wiek, wypadek, choroba lub kalectwo nie może sobie radzić i nie prowadzi działalności zarobkowej.
Urlop, o którym mowa w niniejszym paragrafie, z którego można korzystać w sposób ułamkowy, stanowi indywidualne prawo pracowników, mężczyzn i kobiet. Jeżeli jednak dwóch lub więcej pracowników tej samej firmy generuje to prawo od tego samego sprawcy, pracodawca może ograniczyć jego jednoczesne wykonywanie z uzasadnionych powodów działania przedsiębiorstwa.
Gdy nowa strona sprawcza przyzna prawo do nowego urlopu, początek tego samego urlopu zakończy ten, z którego, w stosownych przypadkach, korzystał.
Okres, w którym pracownik pozostanie na urlopie zgodnie z postanowieniami niniejszego artykułu, będzie obliczany ze względu na staż pracy, a pracownik będzie miał prawo do udziału w szkoleniach zawodowych, na których udział będzie musiał wezwać pracodawca, zwłaszcza przy okazji jego przywrócenie. W pierwszym roku będziesz mieć prawo do rezerwacji pracy. Po tym okresie rezerwacja będzie dotyczyła stanowiska w tej samej grupie zawodowej lub równoważnej kategorii.
Jednakże, gdy osoba pracująca należy do rodziny, która jest uznawana za rodzinę wielodzietną, rezerwacja jej pracy zostanie przedłużona do maksymalnie piętnastu miesięcy w przypadku rodziny wielodzietnej kategorii ogólnej, a maksymalnie do osiemnaście miesięcy, jeśli jest to kategoria specjalna. Gdy osoba korzysta z tego prawa w takim samym okresie i reżimie jak drugi rodzic, rezerwacja pracy zostanie przedłużona do maksymalnie osiemnastu miesięcy.
4. Podobnie pracownicy pełniący funkcje wojewódzkie lub wyższe związkowe na czas pełnienia stanowiska przedstawicielskiego mogą żądać przejścia do sytuacji urlopu w zakładzie pracy.
5. Pracownik przebywający na dobrowolnym urlopie zachowuje tylko jedno preferencyjne prawo do ponownego wjazdu na wakat tej samej lub podobnej do jego kategorii, który istnieje lub występuje w firmie.
6. Sytuacja urlopu może zostać rozszerzona na inne przypadki uzgodnione zbiorowo, z zachowaniem reżimu i skutków w nim przewidzianych.”
Na podstawie powyższego możemy dobrowolne urlopy definiujemy jako sytuację, w której pracownik wnosi do swojej firmy o zawieszenie umowy o pracę. W ten sposób nawet pracownik nie musi iść do pracy. Firma nie musi też wypłacać mu pensji, ani nawet wnosić na niego składek.
Ponieważ jest to dobrowolne, oznacza to, że to pracownik zwraca się o to z jakiegokolwiek powodu, bez podawania wyjaśnień firmie. Pod warunkiem, że została poniesiona w dobrej wierze.
Oczywiście ma to szereg konsekwencji, które należy wziąć pod uwagę.
Kto może ubiegać się o dobrowolny urlop?
W celu złożenia wniosku o dobrowolny urlop konieczne jest, aby seria wymagania które są:
- Że masz umowę o pracę z firmą.
- To ma minimalny wiek jednego roku.
- Nie ubiegał się o dobrowolny urlop w ciągu ostatnich czterech lat.
Jeśli to wszystko zostanie zrobione, możesz rozpocząć papierkową robotę. Należy wziąć pod uwagę, jak mówi się w ET, że będzie to minimum cztery miesiące, a maksimum pięć lat.
W rzeczywistości ET ustanawia różne tryby tego rodzaju urlopu. Nie oznacza to jednak, że tylko w takich sytuacjach można o to poprosić. W rzeczywistości można go zamówić z dowolnego powodu bez konieczności składania wyjaśnień samej firmie.
Jak złożyć wniosek o dobrowolny urlop
Jeśli po przeczytaniu uważasz, że to właśnie musisz zrobić, koniecznie musisz wiedzieć, jakie kroki musisz podjąć, aby poprosić o dobrowolny urlop.
W tym przypadku Pierwszą rzeczą będzie napisanie przez pracownika pisma, w którym komunikuje on firmie korzystanie z prawa do dobrowolnego urlopu. W tym dokumencie nie jest konieczne określanie przyczyn, które Cię do tego prowadzą. Ale jest czas trwania, zarówno na początku, jak i na końcu. Ponadto musisz wiedzieć, czy w ramach Układu Zbiorowego obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia. A jeśli nie, wskazane jest jak najszybsze poinformowanie o tym firmy, aby mogła odpowiedzieć (pozytywnie lub negatywnie) na tę prośbę.
W tym przypadku można znaleźć dwa założenia:
- Firma akceptuje Twoje prawo. W takim przypadku, gdy nadejdzie wyznaczony przez Ciebie termin rozpoczęcia, stosunek pracy zostanie zawieszony, co nie zostanie zerwane. Po pewnym czasie, o ile nie upłynie więcej niż pięć lat, będziesz mógł ponownie zintegrować się, gdy pojawią się wakaty.
- Firma nie akceptuje Twojego prawa. Będziesz musiał pozwać za naruszenie prawa i dopóki nie zostanie wydane stanowcze rozstrzygnięcie sądu, będziesz musiał kontynuować pracę. W takich sytuacjach wielu pracowników prosi o dobrowolne zwolnienie, gdy nie można pogodzić problemu, który doprowadził do dobrowolnego urlopu z dniem pracy.
W żadnym wypadku pracownik nie powinien przestać chodzić do swojej pracy, ponieważ jeśli to zrobi, firma może go zwolnić za porzucenie pracy. Jeśli firma nie odpowie na żądanie, tak jak w przypadku braku akceptacji, konieczne będzie pozwanie i oczekiwanie na wynik tego.
Wracać do pracy
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć o dobrowolnych urlopach jest to, że jeśli o to poprosisz, firma nie jest zobowiązana do zarezerwowania dla Ciebie pracy. Innymi słowy, kiedy chcesz wrócić do firmy, nie musisz dawać ci tej samej pracy, którą miałeś wcześniej. W rzeczywistości, będziesz miał jedynie prawo do preferencyjnego ponownego wjazdu. Co to znaczy? Cóż, jeśli pojawi się wakat na stanowisku tej samej lub podobnej kategorii, zaoferują ci go.
Nie oznacza to jednak, że na podstawie układu zbiorowego lub innych przepisów regulujących zarządzanie spółką nie można ustalić innych cech. Na przykład, jeśli istnieje rezerwacja pozycji na ograniczony czas, a po tym jest to tylko preferencyjne ponowne wejście.
Jak poprosić o ponowne wejście do firmy?
Jeżeli od dobrowolnego urlopu nie upłynęło pięć lat, pracownik może zwrócić się do firmy na piśmie o ponowne podjęcie pracy.
La Firma musi przeanalizować tę prośbę, przeanalizować wakaty, które mogą istnieć, i odpowiedzieć na tę prośbę. Zaleca się to jak najszybciej, zwłaszcza, że im bliżej końca dobrowolnego urlopu, tym gorzej.
Jeśli chodzi o odpowiedź firmy, możesz znaleźć wiele opcji:
- To nie odpowiada: Będziesz musiał ubiegać się o prawo do ponownego wjazdu (którym się nie zajmie), oprócz zwolnienia. Dla celów prawnych brak odpowiedzi firmy w określonym terminie jest równoznaczny ze zwolnieniem i konieczne byłoby zgłoszenie.
- Zaakceptuj zaproszenie: Firma zaoferuje pracownikowi pracę tej samej lub podobnej kategorii, a pracownik może ją przyjąć lub nie. Jeśli się zgodzisz, możesz wrócić do pracy; jeśli nie, to tak, jakby sam się pożegnał (chyba że to, co mu zaproponowano, nie należało do tej samej lub podobnej kategorii).
- Nie przyjmuje zgłoszenia, ale nie odmawia ponownego wjazdu: Zwykle dzieje się tak, gdy firmy nie mają w tym czasie wolnych miejsc pracy. I dlatego robotnik nie może ponownie dołączyć. Musisz chwilę poczekać, aby ponownie złożyć wniosek o ponowne wejście.
- Nie akceptuj zgłoszenia i nie życzę sobie ponownego wjazdu: Kwalifikuje się to jako zwolnienie, a zatem firma może zostać pozwana.