Negocjacje układów zbiorowych były ważną kwestią do rozważenia przez pracowników, którzy mają do czynienia z tym materiałem w różnych miejscach czynności zawodowe a zyskała sławę dzięki temu, że są to negocjacje, o których rozmawiają negocjatorzy, a dojście do porozumienia zajmuje dużo czasu, zanim zostaną podpisane.
To są umowy o pracę które są odpowiedzialne za kontrolę i regulację wykorzystania metalu w różnych lokalizacjach w kraju, które są planowane i organizowane przez różnych negocjatorów w regionie i osiągają wzajemne porozumienie w określonym czasie.
El głównym celem jest: uproszczać rokowania zbiorowe w branży metalowej, cel, jaki wyznaczyli sobie związki zawodowe i pracodawcy, dlatego podpisali porozumienie zwane porozumieniem w branży metalowej, dokument obejmujący negocjacje wspólnych spraw dotyczących kontroli ryzyka zawodowego i środków równościowych w przedsiębiorstwach, który na razie odchodzi, na poziomie prowincji inne kwestie, takie jak wynagrodzenie lub organizacja pracy.
Dlaczego istnieje porozumienie dotyczące kontroli wykorzystania wspólnych materiałów?
Warunki umowy, roczne godziny pracy i warunki równości; Oto kilka kwestii, które od teraz przedsiębiorcy metalowi i związki społeczne będą negocjować tylko raz, w porównaniu do trzech razy wcześniej: w umowach Huesca, Teruel i Saragossa.
To pomoże uprościć i ujednolicić rokowania zbiorowebo w tych sprawach były wspólne, a poza tym, że były wspólne, nie były przedmiotem konfliktu, ale były prowincjonalnymi negocjacjami układów.
Kwestie takie jak wynagrodzenie lub nadgodziny pozostają wyłączne na szczeblu prowincji. Za zgodą ramową Przemysł metalowy Aragonii pierwszy krok w przyszłość jest zaznaczony, tak że pewnego dnia w społeczności zapanuje jedno porozumienie. Sektor obejmujący między innymi przemysł motoryzacyjny, odlewnictwo, hydraulikę lub warsztaty naprawcze, zatrudniający około 40.000 XNUMX osób w społeczności. Strony są stopniowo dodawane do umowy, aby omawiać coraz ważniejsze tematy.
Różne konwencje które poczyniono w celu kontroli i regulacji różnych działań związanych z wykorzystanie metalu w różnych regionach, Przyszli do pracy w dobry sposób i jest to świetny powód do pewnych negocjacji, które są prowadzone w celu kontroli praw zawodowych, a także obowiązków, które trzeba być pracownikiem i mieć do czynienia z materiałem takim jak metal.
Różne układy zbiorowe związane z regulacją wykorzystania funkcji metalu jako kontroli wykonywania różnych czynności, takich jak hydraulika, sprzęt, biżuteria, oświetlenie i tak dalej.
Są ewidentnie podobieństwa w różne konwencje metali które zostały podpisane przez negocjatorów i są to niezwykłe podobieństwa, ale musimy również wspomnieć, że różnice są szczególnie wyraźne między różnymi miejscowościami, w których te umowy są formułowane i podpisywane.
Co jest szczegółowo uregulowane w umowach zbiorowych dotyczących metali?
Istnieje kilka różnych zasad i różnych traktatów, które są omawiane w ramach negocjacji w sprawie układy zbiorowe, które pomagają ściśle kontrolować i regulować czynności, w których metal odgrywa ważną rolę. Chodzi przede wszystkim o kontrolę użytkowania, warunków, w jakich wykonywane są czynności, produktywności i czasu produkcji, a wszystko po to, aby pracownik dokładnie przestrzegał tych zasad, aby był bezpieczny podczas wykonywania czynności lub pracy.
Pracownicy muszą mieć gruntowną wiedzę na ten temat umowy, ich zasady, ważność i czas, w którym muszą być spełnione. Różne umowy o pracę odnoszą się do różnych warunków, aw zależności od miejscowości lub regionu, w którym znajduje się pracownik, zastosowanie lub ważność umowy o pracę będzie inna.
Pierwsza umowa państwowa dotycząca przemysłu, technologii i usług sektora metalowego w Hiszpanii
Został wpisany pierwsze w branży porozumienie państwowe, co pomaga utrwalić rokowania zbiorowe w różnych regionach kraju.
Umowy będą miały pierwotną ważność, z wyjątkiem umowy, która wskazuje, że ich ciągłość jest ograniczona.
Z pomocą tego nowego umowa o pracę w sektorze metalowym, Zapewni ustalenie wynagrodzeń w każdej umowie w zależności od regionu, w którym zostanie podpisana, jest to pomocne w przypadku, gdy umowa przestanie obowiązywać i wygaśnie, w ten sposób pracownicy będą nadal otrzymywać uzgodnione wynagrodzenie bez nie ma problemu.
To pomaga pracownicy są chronieni przed wszelkimi rodzajami dyskryminacji W przypadku, gdy ich wcześniej ustalone wynagrodzenie nie zostanie dostarczone, a także wsparcie dla różnych firm odpowiedzialnych za świadczenie różnych usług dla klientów, możliwość negocjacji i zawarcia porozumień, które pomogą wszystkim stronom być zadowolonym z zawieranych kontraktów.
Wspomina UGT że podpisanie porozumienia to niezwykłe zwycięstwo i uważają to za historyczne roszczenie związku, które pomoże pracownikom lepiej rozwijać się w branży metalowej.
UGT wspomina również, że „Obejmuje nowe aspekty, takie jak ultraaktywność lub ważność uzgodnione w umowach niższego szczebla, które nie pozwolą na odrzucenie umowy, obniżając to, co zostało zatwierdzone w reformie pracy”.
Co o tym myśli CCOO?
CCOO wykazało zadowolenie z nowej umowy. CCOO jest w trakcie tworzenia podobnej umowy od dawna szukając ochrony prowincji i pracowników w różnych aspektach związanych z pracą i pracą w branży metalowej w Hiszpanii.
Z pewnością nowy metalowa konwencja Jest to bardzo ważny krok dla branży, chociaż przed nami jeszcze długa droga, od tego momentu zaczynamy osiągać lepsze negocjacje w przyszłości i są to aspekty, które CCOO uznała za ważne, aby zwrócić uwagę.
Inne ważne punkty w Umowa o pracę.
Została zawarta i podpisana umowa w sprawie płaca minimalna według sekcji wojewódzkiej, jest to określone w każdym porozumieniu prowincjonalnym. Istotne jest to, że pomimo tego, że na porozumienie wojewódzkie wpłynęła ważność lub termin obowiązywania umowy, nadal będą oni świadczyć swoje zwykłe wynagrodzenie dla pracowników i pracownice w regionie, zapobiegając tym, aby ludzie nie zostali dotknięci taką sytuacją, w której są całkowicie nieświadomi przyczyn.
W odniesieniu do niektórych skutków reformy pracy z 2012 r. Wprowadzono ścisłe ograniczenia, porozumienie zapobiega rozprzestrzenianiu się umów wielostanowiskowych.
Niektóre kompetencje używane przez wspólne zlecenie umowyPomaga to w utrzymaniu aktywności rokowań zbiorowych sektora.
W ramach umowy gwarantuje się równość wszystkim pracownikom, bez względu na płeć, wiek, rasę czy pochodzenie etniczne, do którego należy. Podejmowane są niezbędne środki, aby te normy były przestrzegane przed dyskryminacją ludzi bez względu na to, kim są.
Powody, które uniemożliwiły zawarcie układu zbiorowego
Niektóre z głównych przyczyn opóźnień w podpisaniu umów zostały natychmiast rozwiązane. Są jednak inne, które były najtrudniejsze do naprawienia.
Konflikt spowodował ze względu na różnicę w wynagrodzeniach powszechnych była jedną z najważniejszych przyczyn konfliktu w umowach, a także regulacją stażu pracy, gdyż od 2015 stycznia 2007 r. obowiązywał dodatek stażowy i był on uzgadniany od rok XNUMX.
Po roku i dwóch miesiącach negocjacji i wielu spotkaniach doszło do porozumienia, które później doprowadziło do podpisania układu zbiorowego. Podpisały go komisje pracownicze, uzasadniając to CCOO, które ma 70% udziału w negocjacjach.
Wnioski
Sektor metalowy ma już nową umowę zbiorowąPo podpisaniu przez związki, porozumienie to obejmuje podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w różnych hiszpańskich miastach lub prowincjach, co z pewnością wzbudziło duże zainteresowanie osób pracujących w sektorze metalowym.
El metalowy układ zbiorowy pozytywnie wpływa na wiele osób, wielu zaangażowanych pracowników
Różne zadania w branży metalowej, wraz ze wzrostem wynagrodzeń i poszanowaniem praw człowieka, zapewniono pracownikom lepsze życie od momentu podpisania umów.
Umowy umożliwią przywrócenie dobrego środowiska pracy w celu pozyskiwania nowych zamówień i zwiększania rozliczeń. Umowy te będą stanowić podwaliny pod nowe negocjacje w przyszłości.