Pracownicy, jak wszyscy, są stale narażeni na działanie sytuacje ryzyka i choroby. Jeżeli ktoś jest niepełnosprawny fizycznie wskutek wypadku lub choroby do tego stopnia, że nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków, oznacza to, że jest w stanie czasowa niepełnosprawność a to uniemożliwi im pracę, dopóki nie w pełni wyzdrowieje.
Poniżej wyjaśnimy kilka ważnych punktów na temat czasowa niepełnosprawność i jej skutki że może to spowodować z punktu widzenia ekonomii osoby, której to dotyczy.
Co to jest tymczasowa niezdolność do pracy?
Czasowa niezdolność do pracy jest definiowana jako sytuacja, w której znajduje się pracownik że chwilowo nie możesz pracować i potrzebujesz pliku opieka społeczna, opieka zdrowotna.
Powoduje to, że osoba poszkodowana jest niezdolna do pracy z powodu warunków fizycznych, co oznacza, że aktywność zawodowa osoby jest zawieszona, tak że pracownik nie ma obowiązku stawania się na swoim stanowisku, a pracodawca nie ma obowiązku wypłaty jego wynagrodzenia.
To z kolei daje prawa do pomocy w ramach zabezpieczenia społecznego. Następnie wspomnimy, kto za to płaci korzyści ekonomiczne dla pracowników czasowo niepełnosprawnych, sposoby uzyskania tego świadczenia oraz warunki i wymagania mające zastosowanie do pracowników niepełnosprawnych.
Co mogą zrobić pracownicy niepełnosprawni?
Pracownicy w takiej sytuacji mają do tego prawo zebrać korzyści ekonomiczne w celu pokrycia braku dochodów wynikającego z niezdolności do podjęcia pracy.
Ile pieniędzy pracownik otrzyma na urlopie?
Kwota pieniędzy, którą otrzymuje pracownik Oblicza się go na podstawie składki pracownika z miesiąca poprzedzającego urlop.
W przypadku powszechna choroba lub wypadek niezwiązany z pracą, 60% obowiązuje od 4 do 20 dnia. Od 21 dnia wzrasta do 75%
W przypadku wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, od następnego dnia 75%
Od pierwszego do trzeciego dnia pracownik nie otrzymuje dodatkowej pomocy finansowej.
Wynagrodzenie jest zarządzane przez firmęOd dnia czwartego do dnia 15. W przypadku, gdy dobiegnie końca 16 dzień, płatnością zarządza teraz INSS, krajowy instytut zabezpieczenia społecznego.
Przyczyny i wymagania
Przyczyny czasowej niezdolności do pracy to:
- Choroba powszechna lub zawodowa.
- Wypadek to praca, czy nie.
Aby móc ładować korzyści ekonomiczne do których uprawnieni są pracownicy czasowo niepełnosprawni, muszą spełniać określone wymagania, w tym:
- Podaj okres 180 dni w ciągu 5 lat poprzedzających wycofanie.
W razie wypadku, niezależnie od tego, czy jest on w pracy, czy też w przypadku choroby spowodowanej pracą, nie jest wymagany okres składkowy, aby pracownicy mogli uzyskać pomoc finansową.
Obowiązki firmy i pracownika
Czas, w którym pracownik przebywa na urlopie, będzie generował efekty stażu pracy, posiadania prawa do podjęcia pracy po ustąpieniu tej sytuacji.
Pracownik musi dostarczyć do firmy raport wycofania i potwierdzenia w ciągu trzech dni od jego wystawienia, a także raport rejestracji i ponownego włączenia do swojej pracy w ciągu następnych 24 godzin.
Czas, w którym pracownicy mają prawo do otrzymania pomocy finansowej.
Istnieje maksymalny czas trwania zbiórki, który wynosi dwanaście miesięcy i może zostać przedłużony o około sześć miesięcy. Należy wspomnieć, że w tym czasie pracownik może zostać zwolniony w celu osiągnięcia pełnego wyzdrowienia.
Jak układy zbiorowe wpływają na te przypadki?
L układy zbiorowe Mogą ustalić, że pracownik może pobierać 100% wynagrodzenia, a także ustalić wypłatę od pierwszego dnia urlopu.
Plusy opieki socjalnej
Kiedy osoba rejestruje się jako osoba samozatrudniona, pierwszą rzeczą, o którą pyta ją ubezpieczenie społeczne, jest to, jaką podstawę składki chce wybrać; minimalna podstawa składki jest 850,20. Dotyczy to wszystkich pracowników w wieku poniżej 47 lat, w którym ubezpieczenie społeczne wprowadza szereg wyjątków. Jest to tymczasowa renta inwalidzka z tytułu powszechnych nieprzewidzianych okoliczności, do których pracownicy mają dostęp, która jest obowiązkowa od 2008 r.
Przyczyną mogą być częste zdarzenia losowe, które możemy zaliczyć jako chorobę lub pospolite jak przeziębienie, albo wypadek niezwiązany z pracą, jak upadek. Te nieprzewidziane okoliczności nie mogą być związane z Twoim zawodem. Jeśli dana osoba zachoruje, zaczyna się okresowa niezdolność do pracy, osoba ta otrzyma świadczenie z tytułu doznanej sytuacji awaryjnej, a pracownik nie zapłaci nic, aby otrzymać wspomnianą korzyść ekonomiczną.
Proces pobierania świadczenia ekonomicznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy
W chwili, gdy pracownik zarejestrował się jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, musi wybrać tymczasowa kategoria wydajności w którym się znajduje. Aby proces mógł być kontynuowany, osoba musi być na bieżąco z płatnościami i nie mieć długów w ubezpieczeniach społecznych, więc musi upewnić się, że nie jest winna pieniędzy usłudze.
Pracownik otrzyma wniosek, który należy wypełnić na piśmie iw którym będzie wiadomo, że osoba jest występowanie o zasiłek ekonomiczny z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a także oświadczenie o czynności, w której osoba wskaże, w jaki sposób jej stanowisko lub działalność będzie się utrzymywać, gdy wyjdzie z sytuacji awaryjnej. W tym dokumencie należy określić, czy pozostawi to pracownika, członka rodziny lub inną osobę.
Zarówno niska część, jak potwierdzenia, takie jak rezygnacja z subskrypcji, Muszą być one dostarczone do firmy ubezpieczeniowej, która została wybrana w momencie rejestracji osoby jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek. Dokumenty te można fizycznie przedstawić pocztą elektroniczną.
Wszystko odbywa się poprzez weryfikacje, takie jak fizyczne badanie osoby przez lekarza rodzinnego i przegląd dokumentów w celu sprawdzenia, czy pracownik ubiega się o otrzymać korzyść finansową korespondencji poprzez ubezpieczenie społeczne.
Kiedyś ogólne zwolnienie lekarskieroszczenie lub odwołanie wniesione przez spółkę od tego zwolnienia lekarskiego, zwane odwołaniem do wypisu lekarskiego, nie wstrzymuje wykonalności tego zwolnienia lekarskiego. Innymi słowy, kiedy się zarejestrują, firma ma obowiązek ponownie dołączyć następnego dnia.
Ważne jest, aby zaznaczyć, że rozszerzenie okres reklamacji wypisów lekarskich Jest bardzo krótki, zwykle trwa od jedenastu do piętnastu dni, dlatego ważne jest, aby skontaktować się ze specjalistą, który doradzi, czy można zakwestionować wypis lekarski.
Ważne jest również, aby pracownik, który jest w środku czasowa niezdolność do pracy poproś o zaświadczenie lekarskie od specjalisty że leczy ich w związku z chorobą, na którą cierpią, ponieważ zdarzyło się, że pracownicy mają stary raport od specjalisty, co może powodować konflikty w czasie ubiegania się o świadczenia finansowe
Nawrót do czasowej niezdolności do pracy
Wyobraź sobie, że jest tam pracownik zwolnienie chorobowe przez około osiem miesięcy otrzymuje pomoc lekarską i zostaje wypisany, to znaczy wraca do zdrowia. Jeżeli pracownik ponownie przejdzie na czasową niezdolność do pracy z tych samych powodów, z których był poprzednio w ciągu sześciu miesięcy następujących po poprzednim zwolnieniu, okres, w którym został zwolniony, kumuluje się do poprzedniego. Oznacza to, że jeśli w okresie ośmiu miesięcy miną dwa miesiące i będziesz musiał ponownie ubiegać się o urlop, ponieważ zdasz sobie sprawę, że nie możesz rozwijać się w swoim środowisku pracy z tego samego powodu, co poprzedni urlop, to nie zacznie się od zera, jeśli nie to. czas będzie się kumulował.
Jest to ważne, ponieważ aby wiedzieć, czy musisz przejść tę kontrolę limitu roku, w którym możesz pozostać na czasowej niezdolności do pracy, Należy rozważyć, czy odstawienie było spowodowane nawrotem choroby, czy nie.
Sytuacja ta wywołuje również istotne skutki gospodarcze, gdyż płatnik tego wycofania zostanie określony przez wycofanie wewnętrzne; to znaczy, jeśli byłaby towarzystwem ubezpieczeń wzajemnych od wypadków przy pracy, to towarzystwo to będzie musiało za nie zapłacić, a wysokość ekonomiczna zostanie ustalona w poprzednim urlopie.