Posiadanie dziecka wiąże się z dużą odpowiedzialnością i poświęceniem czasu, z którego prawie nie ma możliwości opiekowania się nim. Kiedy pracujesz, to może być duszące. Ale być może nie wiesz, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają prawo do skrócenia czasu pracy na opiekę nad dziećmi. Chcesz wiedzieć więcej?
Odkryj poniżej, jak wygląda prawodawstwo i co się z nim wiąże, zarówno na dobre, jak i na złe. Więc co powiesz na dalsze czytanie?
Redukcja godzin pracy na opiekę nad dziećmi: co to jest?
Zaczniemy od wyjaśnienia na czym polega skrócenie czasu pracy na opiekę nad dziećmi. Jest o prawo, które mają wszyscy pracownicy, aby pomóc im pogodzić pracę i życie rodzinne. Nie jest to związane ze spędzaniem większej lub mniejszej ilości czasu w firmie, czy posiadaniem umowy o pracę lub innej, ale jest to opcja, którą można zaakceptować i która jest uznana w Statucie Pracowników.
Dokładnie, to artykuł 37 Statutu pracowniczego określa, jakie są sytuacje dla których pracownik może wnioskować o skrócenie czasu pracy na opiekę nad dzieckiem. A konkretnie są to:
- Do opieki nad dzieckiem do 12 roku życia.
- Opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi, czy to fizyczne, psychiczne czy zmysłowe. W tym przypadku ograniczenie wiekowe nie jest brane pod uwagę, ale fakt, że dziecko nie pracuje lub nie może sobie poradzić, jest.
- Dzięki bezpośredniej opiece członka rodziny. Można o nią poprosić do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa, o ile osoba ta nie pracuje i nie może sama sobie radzić.
- Jeśli u dziecka zdiagnozowano raka lub poważną chorobę. W przeciwieństwie do powyższego istnieje ograniczenie wiekowe (do 23 lat) i należy również udowodnić, że potrzebujesz bezpośredniej i ciągłej opieki ze strony rodziców.
Kroki wnioskowania o skrócenie czasu pracy na opiekę nad dziećmi
Jeśli po powyższym uważasz, że możesz skorzystać z tego prawa, najprawdopodobniej musisz wiedzieć, jakie kroki należy w tym celu podjąć. W tym sensie powinieneś wiedzieć, że przede wszystkim Musisz przygotować całą dokumentację, która może być wymagana. Wszystko będzie zależało od sytuacji, w której się znajdziesz, ponieważ ulga na chorobę to nie to samo, co na opiekę nad dzieckiem poniżej 12 roku życia.
Również, należy to zrobić w formie pisemnej, aby firma miała jeden egzemplarz, a Ty miałeś inny. Właściwie nie ma oficjalnego modelu, chociaż w niektórych układach zbiorowych uwzględniono te formy.
Aby o to poprosić, oprócz dokumentu, Wskazane jest, aby oprócz pracodawcy była inna osoba, która występuje w charakterze świadka. Powodem jest posiadanie dowodu, że zażądano tego (poza dokumentem pisemnym) oraz uniemożliwienie pracodawcy odwetu na pracowniku (np. zwolnienia go).
Od momentu wezwania do jej wejścia w życie musi upłynąć okres czasu. Innymi słowy, kiedy o to poprosisz, poinformujesz pracodawcę z 15-dniowym wyprzedzeniem, aby mógł wszystko zorganizować i aby jego produktywność była jak najmniej zmniejszona. Ponadto w tym czasie pracodawca może odmówić tego prawa. Choć musi to być dobrze uzasadnione (bo nie powinno się tego odmawiać), może się zdarzyć, że jeśli dwoje rodziców jest w tej samej firmie i jednocześnie żąda tego samego prawa dla tego samego dziecka, pracodawca może odmówić zgody jednemu z nich ).
Gdy minie te 15 dni Wejdzie w życie nowy harmonogram i zacznie się skrócony dzień pracy.
Przed powrotem do pracy musi powiadomić, również z 15-dniowym wyprzedzeniem, pracodawca po powrocie do pracy.
Jak skrócić dzień na opiekę nad dzieckiem
W tym sensie to artykuł 37.6 ET wyjaśnia nam wszystko. Na początek powinieneś wiedzieć, że:
- Redukcja godzin pracy musi mieścić się w zwykłym harmonogramie pracownika w momencie, gdy poprosisz o swoje prawo. Na przykład wyobraź sobie, że pracownik ma harmonogram zimowy od 9:5 do 8:2, a latem od XNUMX:XNUMX do XNUMX:XNUMX. Oznacza to, że jeśli poprosisz o to w zimie, obniżka będzie obowiązywać w okresie zimowym, a nie w lecie.
- Ta redukcja jest codziennie. Innymi słowy, nie można żądać skrócenia dnia pracy tylko o kilka dni w tygodniu (chyba że w układzie zbiorowym uzgodniono inaczej).
Co oznacza skrócenie czasu pracy na opiekę nad dziećmi?
Żądanie skrócenia czasu pracy na opiekę nad dzieckiem jest dobre, ponieważ masz więcej czasu, ale prawda jest taka, że istnieją inne skutki, które w mniejszym lub większym stopniu powodują, że pracownicy domagają się tego prawa lub nie.
Jednym z pierwszych efektów jest to, że skrócenie czasu pracy oznacza również obniżenie wynagrodzenia. Ile? Będzie to zależało od dokonanego skrócenia czasu pracy.
To samo stanie się z Ubezpieczeniem Społecznym. (gdzie nie będą cytować tego samego) ani dodatki do wynagrodzenia. Jedynym sposobem, w jaki nie ma to wpływu, jest to, że na mocy układu zbiorowego nie ma redukcji.
W przypadku składki ZUS powinieneś wiedzieć, że poprzez skrócenie dnia pracy składka też będzie inna i że wierzcie lub nie, może mieć wpływ na obliczenie trwałej niezdolności do pracy lub emerytury. Teraz przychodzi z podstępem. I to jest to, że w ciągu pierwszych dwóch lat opieki nad dziećmi poniżej 12 roku życia nie będzie obniżki ubezpieczenia społecznego. Od tych dwóch tak.
A w przypadku opieki rodzinnej, w pierwszym roku 100% wkład jest utrzymywany, a następnie spada zgodnie z obniżką to zostało zrobione.
Jak widać, skrócenie godzin pracy na opiekę nad dziećmi to coś, o co każdy pracownik może poprosić firmę, ale oznacza to między innymi obniżenie wynagrodzenia, co czasami jest niewykonalne, aby związać koniec z końcem. ponieść poniesione koszty. Czy kiedykolwiek o to prosiłeś?