Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że pracując w firmie, powiedziano Ci, że masz dzień wolny, który miał być dniem pracy? A może przepłaciłeś i na liście płac widnieje coś związanego z układem zbiorowym? Powinieneś wiedzieć, że istnieje wiele rodzajów układów zbiorowych, które poprawiają warunki pracowników.
Ale ilu ich jest? Jak się je klasyfikuje? Czy są dobre czy złe? O tym wszystkim opowiemy w tym artykule, abyś wiedział, do czego służy układ zbiorowy i jakie można znaleźć.
Co to jest układ zbiorowy
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć, jest to, że układ zbiorowy to dokument, który zawiera wyniki negocjacji toczących się pomiędzy firmą a przedstawicielami pracowników.
Dokument ten ma podstawę: Statutu Robotniczego. Innymi słowy, w układzie zbiorowym nigdy nie można znaleźć czegoś niższego niż to, co zapewnia prawo, w tym przypadku Statut Pracowniczy. Jeśli tak, to jest to nieważny układ zbiorowy, przynajmniej w tej części.
I po co one są? Aby poprawić warunki pracowników. Ale także po to, aby wyjaśnić kwestie, które nie są jasno uregulowane w prawie i po negocjacjach uzgadniany jest sposób ich rozwiązania.
Na ogół Umowa zbiorowa jest zawsze dobrą rzeczą. Dzieje się tak dlatego, że oferuje sposób na poprawę warunków pracowników lub zapewnienie im więcej, niż przysługuje im prawo.
Na przykład układ zbiorowy może stanowić, że oprócz dni, które zgodnie z prawem są urlopami, pracownikom przysługuje jeden lub dwa dodatkowe dni (które mogą być przeznaczone na sektor, lokal itp.).
Kolejnym ulepszeniem może być płatny urlop. Na przykład urlop macierzyński może trwać od szesnastu do dwudziestu czterech tygodni. Lub mieć dodatek na dziecko urodzone w wysokości 100 euro.
Jak widać są to benefity, które z dnia na dzień poprawiają się dla pracowników firmy i zwiększają motywację.
Rodzaje układów zbiorowych
Kiedy już będziesz mieć jasność co do tego, czym jest układ zbiorowy, następnym krokiem, którym powinieneś się zająć, są jego rodzaje. Właśnie dlatego, Istnieje kilka rodzajów układów zbiorowych.
Tak naprawdę można je klasyfikować na dwa różne sposoby.
Umowy ustawowe i pozaustawowe
Jest to pierwsza główna klasyfikacja układów zbiorowych. A co oznacza każdy z nich? Zobaczysz:
Umowy ustawowe nazywane są umowami o ogólnej skuteczności. Są one regulowane przez art. 82.3 ust. XNUMX ET i są wiążące dla wszystkich pracodawców i wszystkich pracowników w zakresie funkcjonalnym i terytorialnym. Oznacza to, że nawet jeśli nie zostały podpisane ani wynegocjowane, są egzekwowalne przez wszystkich.
Są one publikowane w BOE lub w dzienniku urzędowym wspólnoty autonomicznej lub prowincji.
Z kolei umowy pozaustawowe to takie, które wpływają wyłącznie na strony, które je podpisują. Przykład z nich? Otóż mógłby to być układ zbiorowy firmy, która prywatnie i z pracownikami swojej firmy podpisuje dokument mający na celu poprawę warunków pracy.
Będzie dotyczyć tylko tej firmy i tych pracowników. Ale nie do innych firm, lokalnych, wojewódzkich, krajowych...
Krajowe, branżowe, zakładowe układy zbiorowe
Kolejną klasyfikacją, jaką możemy spotkać w przypadku układów zbiorowych pracy, jest niewątpliwie ta, która różnicuje zakres stosowania tych dokumentów. Więc, znajdujemy:
Krajowe układy zbiorowe
Zwane także umowami państwowymi. Charakteryzują się tym, że dotyczą całego kraju. Są one publikowane w BOE i ogólnie rzecz biorąc, muszą być przestrzegane przez wszystkie spółki.
Zwykle są one realizowane według sektorów, ponieważ jedno stanowisko nie jest takie samo jak drugie. Negocjują je najbardziej reprezentatywne związki i stowarzyszenia przedsiębiorców w branży.
Sektorowe układy zbiorowe
Są one podobne do poprzednich w tym sensie, że są stosowane według sektorów lub działalności gospodarczej przedsiębiorstw. Na przykład przemysł stalowy, przemysł drzewny... Wszystkie mają swój własny układ zbiorowy.
W ramach tej wielkiej klasyfikacji można je dalej podzielić:
- Sektory krajowe: czyli te, które widzieliśmy wcześniej, państwowe.
- Autonomiczny sektorowy: które mają zastosowanie wyłącznie do określonej wspólnoty autonomicznej.
- Wojewódzkie porozumienia sektorowe: dotyczy wyłącznie województw.
- Międzywojewódzkie sektorowe: które są przeznaczone tylko dla międzyprowincji.
- Sektory lokalne lub regionalne: koncentruje się na miastach, regionach...
Są one praktycznie takie same jak krajowe, tyle że skupiają się nie na całym kraju, ale konkretnie na jego jednej części. I stąd, korzyści może być więcej lub mniej (zawsze z minimum tym, co stanowi krajowy układ zbiorowy lub Statut Pracownika).
Zakładowy układ zbiorowy
Byłyby to ostatnie typy układów zbiorowych. I są one również najczęstsze. Charakteryzują się zastosowaniem do grupy przedsiębiorstw. Negocjują je przedstawiciele pracowników i pracodawca.. I w nich można poprawić wszystkie warunki pracy.
Podobnie jak w przypadku sektorowych, tutaj również znajdziemy umowy zakładowe na poziomie krajowym, regionalnym, lokalnym, prywatnym zakładu pracy...
Wszystko będzie zależeć od samej firmy, niezależnie od tego, czy jest obecna w kilku wspólnotach autonomicznych w tym samym kraju, czy też jest zlokalizowana tylko w określonym miejscu.
Czy w tym samym sektorze mogą istnieć dwa układy zbiorowe?
Prawda jest taka, że tak. W rzeczywistości nie tylko dwa układy zbiorowe, ale nawet trzy lub cztery. Obecnie często firmy wspólnie z przedstawicielami pracowników decydują, która z nich będzie rządzić Twoim środowiskiem pracy. Oznacza to, że wybierają jednego z nich.
Innym razem sami przygotowują dla firmy umowę prywatną, która obejmuje wiele innych umów. Jest to coś w rodzaju mieszanki, w ramach której stara się zapewnić pracownikom wszystkie korzyści, nie szkodząc samym firmom (ponieważ one również potrzebują pracowników, aby wykonali swoją część).
Czy rodzaje istniejących obecnie układów zbiorowych są dla Ciebie jaśniejsze?