Na całym świecie jest wielu pracowników, którzy mają wątpliwości podczas czytania listy płac zwłaszcza osoby, które wątpią w prawidłowe dokonywanie płatności. Aby upewnić się, że naprawdę płacą Ci kwotę, którą firma powinna Ci dać, a pozostałe dane są poprawne, ważne jest, abyś nauczyć się czytać listy płac i wiesz, czemu odpowiadają wszystkie znalezione w nim dane.
Większość ludzi postrzega swoją listę płac jako ilość pieniędzy, które mają być zbierane z miesiąca na miesiąc i które muszą wpisać na konto; Jednak, lista płac powinna wyglądać jak suma obliczeń rzeczy, które muszą być naładowane i w ten sposób nauczymy cię czytać.
Czym dokładnie jest lista płac
Lista płac jest tym, co jest rozumiane jako obowiązkowy dokument, który firma musi przekazywać pracownikowi przez cały czas i który musi zawierać dane firmy oraz pracę, którą ten pracownik wykonuje. Dodatkowe dane, które należy uwzględnić, to okres pracy danej osoby w firmie lub kwoty ekonomiczne, które zostaną przekazane pracownikowi za każdą z czynności wykonywanych w firmie.
W tym poście będziemy nauczyć, jak czytać pełną listę płac a także do obliczyć, w jaki sposób uzyskuje się ilości jaki miesiąc do miesiąca otrzymujesz na swoje konto bankowe.
Pierwsze dane, które znajdujemy w liście płac
W liście płac w pierwszej kolejności znajdujemy dane obu stron, czyli z jednej strony dane firmy, z drugiej dane pracownika. W danych firmy musi pojawić się prawna nazwa tej firmy, domena społecznościowa i CIF. Powinien również pojawić się kod oferty SS.
Z drugiej strony pojawią się Twoje dane, które muszą zawierać imię i nazwisko oraz identyfikator pracownika. Dodatkowo należy uwzględnić składkę SS oraz kategorię zawodową osoby, która pracuje w firmie. Rodzaj posiadanej umowy i jak długo pracujesz w firmie.
Dane te zwykle się nie różnią i służą do identyfikacji obu stron.
Kolejną rzeczą, o której musimy pamiętać, jest to lista płac to faktura, którą firma nam wystawia aby odnotować, że otrzymywaliśmy zapłatę z miesiąca na miesiąc. Na fakturze są pewne punkty, które również muszą być w niej zawarte, chociaż mogą się one różnić w zależności od miesiąca.
Rachunek rozliczeniowy osoby, która płaci i osoby, która ma otrzymać płatność, często pojawia się na początku tego typu umowy lub wszelkie inne informacje, które obie strony uzgodniły, powinny pojawić się na liście płac.
W drugiej części listy płac będziemy realizować rozliczenia międzyokresowe. Jest to opcja, która zgodnie z prawem musi zawsze pojawiać się, ponieważ rozliczenia międzyokresowe są tym, co liczy się jako dochód, który otrzymamy od firmy jako pracownicy. Tutaj musi się liczyć rozliczenia międzyokresowe płacowe i pozapłacowe.
Rozliczenia międzyokresowe wynagrodzenia
W tym przypadku naliczenia wynagrodzenia wynoszą kwoty, które są przekazywane pracownikowi w celu zapłaty wynagrodzenia za jego pracę w przedsiębiorstwie a te, które nie są wynagrodzeniem, to te, które odnoszą się do towarów do towarów i usług.
Są to te, które są opłacane w biletach na jedzenie lub w jakiejkolwiek innej płatności, takiej jak transport.
Rozliczenia międzyokresowe wynagrodzenia są następujące
Wynagrodzenie podstawowe
Wynagrodzenie podstawowe to jedna z rzeczy, o których wiemy i które znajdujemy na szczycie rozliczeń międzyokresowych. Tutaj niektóre listy płac określają kwotę w euro brutto na rok, na przykład jeśli mamy kwotę brutto w wysokości 12000 1000 euro rocznie, kwota, którą będziemy otrzymywać miesięcznie, wynosi XNUMX euro.
Dodatki do wynagrodzenia
Jeśli chodzi o dodatki do pensji, ma to wpływ na różne rzeczy, które specjalista może wnieść do firmy, na przykład znajomość języków lub po prostu fakt, że ma nad nim więcej obowiązków.
Podwyżki dotyczą również pracowników wyspecjalizowanych w dowolnym punkcie firmy. Ci ludzie mają zwykle wzrost listy płac o 10000 2 euro rocznie i są rozdzielani na dwanaście miesięcznych płatności + XNUMX dodatkowe płatności.
Nadgodziny każdego pracownika
Ta sekcja nie zawiera wszystkich list płac, ponieważ wiele firm płaci te dane oddzielnie, bez dodawania ich do swoich list płac, ale firmy, które mają wszystkie swoje ustalone dane, dodają godziny nadliczbowe do swoich list płac i jest to odzwierciedlone w sekcji nadgodziny. Te godziny muszą zostać opłacone, niezależnie od tego, czy są one dobrowolne, czy obowiązkowe w każdej firmie, o ile nasza umowa nie wynika inaczej. Zwykle za każdą przepracowaną nadgodziny należy zapłacić 25 euro.
Wynagrodzenie rzeczowe.
Ta część jest częścią ich wynagrodzenia, ale ustalenie kwoty, jaką można przekazać w naturze, jest nieco skomplikowane, ponieważ są to dodatkowe towary i usługi, które osoba otrzymuje. Zależy to również od pracownika, który może powiedzieć, że nie chce niczego poza pieniędzmi za swoją pracę.
Wydatki na benzynę lub płatności za transport również wchodzą w zakres tej opcji.
Rozliczenia międzyokresowe pozapłacowe
Odszkodowanie lub dostawy
Te dwie wypłaty to świadczenia z tytułu zasiłków lub okresów, w których pracownik musiał jeść poza pracą lub pokrywać wydatki w ramach wynagrodzenia za pracę.
Te świadczenia odszkodowawcze Co daje Ci ubezpieczenie społeczne?
Odnosi się to do każdego rodzaju transportu, przeniesienia lub zawieszenia w przypadku pewnego rodzaju zwolnienia
W przypadku tymczasowej niezdolności do pracy lub tymczasowego bezrobocia w tej opcji, uzgodniona kwota będzie musiała przyjść.
Ostatnie rozliczenia międzyokresowe nie wliczają się do składki na ubezpieczenie społeczne i nie są uwzględniane przy odliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych.
Odliczenia od podatku dochodowego od osób fizycznych
Tuż poniżej znajdujemy część odliczeń, w której są rzeczy, które zostaną odjęte z miesięcznej listy płac. Kwoty te są składkami na podatek dochodowy od osób fizycznych i SS.
Podatek dochodowy od osób fizycznych jest inny dla każdego z pracowników, dlatego musimy wiedzieć, co oznacza ta kwota, a zwłaszcza gdzie możemy ją znaleźć na naszej liście płac.
To kwota, która będzie musiała zostać ujęta w rachunku zysków i strat. Jeśli mamy bardzo niski podatek dochodowy od osób fizycznych, normalną rzeczą jest to, że musimy zapłacić więcej do skarbu państwa, kiedy należny jest zwrot. Jednak gdy jest wysoki, normalne jest, że dajesz nam go, abyśmy go zwrócili.
Sekcje, które tworzy SS
Wspólne nieprzewidziane okoliczności. Oblicza się to na podstawie 4,7% naliczonych wynagrodzeń, jednak nadgodziny nie będą tutaj brane pod uwagę.
Bezrobocie
Ta opcja jest liczona w zależności od umowy, którą ma dana osoba. W przypadku pracowników posiadających umowę generalną liczona kwota to nawet do 1,55%, natomiast dla osób posiadających umowę na pełny lub niepełny etat będzie to 1,60%.
Nadgodziny z powodu siły wyższej
Za każdą dodatkową przepracowaną godzinę należy odjąć kwotę 2%. Wszystkie nadgodziny będą miały niską retencję, która w przypadku zgody ludzi i firmy może zostać przedłużona o godzinę.
Niektóre listy płac mają koncepcje z góry lub jakiekolwiek inne odliczenia.
Całkowita ilość płynów do odbioru
Tutaj zobaczymy całkowitą kwotę, którą musimy otrzymać od firmy, wraz z rozliczeniami międzyokresowymi i potrąceniami, które daje nam każdy punkt.
To jest to co nazywamy Dochód netto, co zostało po wykonaniu potrącenia z wynagrodzenia brutto.
Kwota, która się tutaj pojawi to ta, którą znajdziemy na naszym koncie bankowym pod koniec miesiąca.
Oto kroki, w których należy umieścić listę płac i tak należy je czytać. Większość ludzi czyta tylko opcję „suma do otrzymania”, nie zatrzymując się przy przeglądaniu pozostałych kwot, aby sprawdzić, czy rzeczywiście jest to kwota, którą wydają na Twoją listę płac, czyli kwota, którą naprawdę powinieneś otrzymać.
Teraz, gdy znasz już kwoty, które naprawdę powinieneś znać, sprawdź swoją listę płac i zobacz, czy kwoty naprawdę się zgadzają, a oni płacą Ci to, co naprawdę powinieneś otrzymać na podstawie wszystkich posiadanych rozliczeń międzyokresowych i potrąceń.
Kwota prawdopodobnie nie będzie się zmieniać z miesiąca na miesiąc, dlatego co miesiąc pobierasz tę samą kwotę, jednak jest prawdopodobne, że jeśli zmienia się z roku na rok.