Wynagrodzenie jest chyba najważniejszą częścią kiedy myślimy o naszej pracy. Jest tysiąc rzeczy, o których możemy zapomnieć, ale nie to, i to jest powód, dla którego z pewnością zaszedłeś tak daleko. Proporcjonalne płatności powinny być brane pod uwagę za to, jakie są, coś, co gdyby nie było, twoja pensja byłaby niższa. Innymi słowy, otrzymasz płatności, gdy cię dotkną.
Jeśli niedawno brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej lub właśnie ją przyjąłeś, podczas której poinformowano Cię o proporcjonalnych płatnościach, ten artykuł Cię zainteresuje. Posiadanie takiej możliwości ma swoje zalety, ale i wady. Aby nie generować fałszywych oczekiwań, poświęciliśmy ten artykuł na rozwiązanie najczęstszych wątpliwości osób, które nie są zaznajomione z płatnościami proporcjonalnymi.
Co to są płatności proporcjonalne?
Stosownie Artykuł 31 statutu pracowników pracownik ma prawo do 2 premii nadzwyczajnych rok. Sposób, w jaki można je opłacić, może się różnić w zależności od obowiązującej umowy. Chodzi o to, że pensja składa się z 12 miesięcznych wypłat, a te 2 dodatkowe premie, które otrzymuje się, są wypłacane na początku lata lub w Boże Narodzenie. Z biegiem czasu pojawiły się różne zdania, wskazujące na sposób, w jaki te płatności mogą być skuteczne.
Gdy płatności są proporcjonalne, wysokość rocznego wynagrodzenia nie zmienia się, z wyjątkiem miesięcznego wynagrodzenia, które obejmuje część proporcjonalną. Innymi słowy, dodaj Wraz z pensją dopłaty są dzielone między 12 miesięcy. W ten sposób wynagrodzenie nieznacznie wzrasta, ale pracownik zachowuje tę samą kwotę przez resztę roku. Jeśli więc masz proporcjonalną pensję, jeśli chcesz porównać swoje wynagrodzenie, należy odjąć część proporcjonalną, aby ustalić realną pensję.
Czy jest to korzystniejsze dla pracodawcy czy dla pracownika?
Z pracownikiem jest dokładnie tak samo, ponieważ ostateczna kwota, która dotrze, niezależnie od tego, czy płatności są proporcjonalne, czy nie, jest taka sama. „Obrońcy” dopłat często przekonują, że otrzymywanie większej ilości pieniędzy w określonych momentach to radość. W taki sam sposób, w jaki osoba, która zaoszczędzi więcej kosztuje, będzie bardziej uspokojona te dwa razy w roku. Z drugiej strony, jeśli są proporcjonalne, nie ma większej zachęty o każdej porze roku, więc w końcu w przypadku poniesienia pewnych wydatków łatwiej wpaść w toksyczne kredyty. Ale to bardzo osobiste.
Ze strony firmy, jeśli ma niewielu pracowników, może być lepiej proporcjonalnie proporcjonalnie do płatności, mając bardziej liniowy i łatwy do kontrolowania skarbiec. Chodzi o to, że w pewnych momentach nie ma szczytów wydatków. Ale jeśli mówimy o dużej firmie, nadal może być interesujące zatrzymanie dodatkowych dopłat, zwłaszcza jeśli jest zainteresowanie inwestycjami i finansowaniem. Oczywiście, nigdy nie zaniedbując obowiązku dopłaty swoim pracownikom, gdy nadejdzie czas.
Jak obliczana jest dodatkowa płaca?
Pracodawca nie jest odpowiedzialny za ustalanie wysokości, ale nigdy nie może być ona niższa niż 30 stałej lub minimalnej pensji międzybranżowej. Pamiętaj, że chociaż dodatkowe wynagrodzenie nie liczy się jako dni składkowe tak musisz zapłacić podatek dochodowy. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie, jak również dopłata jest brutto, do poniższej kalkulacji nie będziemy brać pod uwagę IPRF.
Wyobraźmy sobie, że zaczynamy pracę w firmie 1 września, a nasz pierwszy dodatek przychodzi w grudniu. Załóżmy, że pensja wynosi dokładnie 1.000 euro brutto. Kalkulacja byłaby następująca.
1.000 € x 120 dni / 360 = 333,33 €. Jest to dodatkowe wynagrodzenie brutto, które pracownik musiałby otrzymać.
Wtedy kolejna dopłata przypadnie mu w czerwcu przyszłego roku. Po przepracowaniu 10 miesięcy kalkulacja wyglądałaby następująco:
1.000 X 300 dni / 360 = 833,33 EUR. To byłaby jego druga wypłata.
Wreszcie, Spędził w firmie cały rok, płacilibyśmy wystarczająco długo, aby wypłata była w całości do wysokości ustalonej w wynagrodzeniu. Oczywiście prowizje i premie nie kolidują z tymi obliczeniami. Inną kwestią jest to, że firma przyznaje premie w inny sposób, ale są to już warunki nieoficjalne, jak ustalono w warunkach przy rozpoczęciu pracy lub zgodnie z wolą firmy.
Czy wybieram wynagrodzenie proporcjonalne czy nieproporcjonalne?
Jak widzieliśmy w punkcie, czy było to bardziej korzystne dla pracodawcy czy pracownika, to Będzie to zależało od tego, czy oszczędzasz, czy nie.. Pieniądze, które otrzymasz, będą w każdym przypadku takie same. Tutaj ważnym powodem będzie to, że jeśli jesteś osobą, która wie, jak kontrolować wydatki lub dobrze radzić sobie finansowo, będzie interesujące poprosić o to proporcjonalnie. Jeśli natomiast liczby nie są twoją mocną stroną, poczekaj aż zacznie się lato lub święta, w dodatku bardzo miłą niespodzianką będzie zobaczenie dopłaty na koncie i nie będziesz musiał z góry płacić niepotrzebnych wydatków.
Mam nadzieję, że ten artykuł Ci pomógł i udało Ci się rozwiać wątpliwości dotyczące proporcjonalnych płatności.