Jaka jest płaca nominalna i płaca realna

wynagrodzenie realne i nominalne

Kiedy szukamy pracy, jeden z kwestie, które zwykle bierzemy pod uwagę to wynagrodzenie; Dąży się do tego, aby było to zgodne z zainwestowanym czasem i przeprowadzonymi działaniami, z uwzględnieniem także zdolności jednostki do efektywnego wykonywania pracy, co jest korzystne dla ekonomii przedsiębiorstwa. Naprawdę, ile wart jest nasz czas? Ile pieniędzy musimy zarobić, aby zaspokoić nasze potrzeby?

Jedną z najczęstszych wątpliwości jest znajomość różnica między wynagrodzeniem realnym a nominalnymDlatego poniżej wyjaśnimy, z czego składa się każdy z nich i czym się różnią.

Jakie są zarobki?

Przede wszystkim musisz to wiedzieć wynagrodzenie to pieniądze, które pracownik otrzymuje, zwykle okresowo (zwykle co miesiąc). Od tego można odróżnić płacę nominalną od płacy realnej, co wyjaśnię poniżej:

Koncepcje płacy nominalnej i płacy realnej

Istnieją dwa terminy na określenie wynagrodzenia, które się ma, tutaj pojawia się pytanie, dlaczego jest ono wymagane dwa kadencje za to samo wynagrodzenie, ponieważ fakt, że są dwie pensje, nie oznacza, że ​​te dwie pensje są otrzymywane, ale raczej te terminy służą do wskazania dwóch czynników, które uważa się za istotne dla wynagrodzenia; te warunki są wynagrodzenie nominalne i realne, Następnie zostanie podane krótkie wyjaśnienie, z czego składa się każdy z nich.

Wynagrodzenie nominalne

Obliczanie wynagrodzenia nominalnego

Termin płaca nominalna odnosi się do wynagrodzenie dosłownie wyrażone w pieniądzu; Jest to suma pieniędzy wypłacana pracownikowi za pracę wykonaną w wyznaczonym dniu. Odnosząc się do płacy nominalnej, nie możemy dać nam ogólnego pojęcia o poziom lub rzeczywista wartość wynagrodzenia. Prawdziwa wartość tego wynagrodzenia zależy całkowicie od poziomu cen odpowiadających przedmiotom konsumpcji osobistej, a także od wartości wymaganych usług, a także od wysokości podatków i innych wspólnych wydatków.

Obecnie w tych krajach, gdzie systemem rządzącym przejęciem jest Kapitalizm, mimo wystąpienia pozornego wzrost wyrażenia wynagrodzeń w kategoriach ich wartości pieniężnejTo, co uważane jest za rzeczywiste wynagrodzenie, jakie otrzymują pracownicy, zwykle maleje z powodu wzrostu cen artykułów uznawanych za artykuły powszechnego użytku, odnosząc się do konsumpcji, jaką pracownik zużywa, aby zaspokoić swoje potrzeby; Spadek wartości wynika również ze wzrostu obciążeń podatkowych, bo celem państwa jest, aby to pracownicy ponosili cały ciężar, jaki rodzi trudności gospodarcze i ciężar karier zbrojeniowych.

Wręcz przeciwnie, w społeczeństwach, w których systemem rządzi socjalizm, wzrost płacy nominalnej - zwłaszcza gdy dotyczy kategorii pracowników i pracowników otrzymujących niskie wynagrodzenie - gdy towarzyszy mu redukcja ceny podstawowych artykułów konsumpcyjnych dla pracowników, tak zwana płaca realna wszystkich pracowników jest znacznie zwiększona. Niezwykle ważną częścią, która to stanowi, jest uzupełnienie wynagrodzenia nominalnego, które są dostarczane przez społeczne fundusze konsumenckie, które mają na celu zaspokojenie zbiorowych potrzeb wszystkich członków społeczeństwa socjalistycznego. Dodatki wypłacane przez Państwo Socjalistyczne, a także przez inne organizacje społeczne, które zostały utworzone w tym celu, zwiększają praktyków o jedną trzecią dochodu otrzymywanego przez pracowników. Wraz ze wzrostem produkcji społecznej i jednoczesnym wzrostem kwalifikacji pracowników, stopniowo poziom płac robotników, pracowników i intelektualistów będzie się zbliżał, aż pozostaną na jednym poziomie.

Prawdziwe wynagrodzenie

Wykres płac realnych

Ta definicja odnosi się do wynagrodzenie wyrażone w odniesieniu do środków utrzymania i usług w tym pracownik otrzymuje wraz z pensją; Wskazuje ilość dóbr konsumpcyjnych, które pracownik jest w stanie nabyć, a także usługi, które pracownik może kupić za jego nominalną płacę (która jest zarządzana w kwocie pieniężnej, którą pracownik otrzymuje). Wartość, jaką można przypisać płacy realnej, zależy od kilku czynników, wprowadź niektóre z nich zależy od wysokość wynagrodzenia nominalnego, innym czynnikiem jest Poziom cen które odpowiadają dóbr konsumpcyjnych, a także poziomowi cen usług, o ich wysokości decyduje również koszt czynszów z tytułu podatków nakładanych na pracowników przez rządy.

W krajach rządzonych przez kapitalizm zwykle dzieje się tak, że koszty pozycji a także usług, oprócz czynszów i podatków, stale rosną. Walka klas, która istnieje w tych systemach, powoduje również zmianę płacy nominalnej. Praktycznie jest to prawo kapitalizmu, że płaca realna pracownika zachowywać się w taki sposób, że ma tendencję do zmniejszania się. W tych krajach rządzonych przez system kapitalistyczny dochodzi do zdarzenia, które w znacznym stopniu wpływa na płace realne, automatyzację procesów wytwórczych i prowadzoną produkcję, pociąga za sobą fakt zwiększenia liczby pracowników i robotników o niskim wykwalifikowani, a zatem ci pracownicy otrzymują niskie wynagrodzenie nominalne co do pewnego stopnia negatywnie wpływa na wysokość płacy realnej.

Chociaż walka klasowa powoduje wzrost płacy nominalnej, prawda jest taka, że ​​wzrost płacy nominalnej tak naprawdę nie rekompensuje spadku wielkości płacy realnej, ponieważ inne czynniki, które ją determinują, takie jak ceny artykuły konsumpcji i podatki, które są wymagane, rosną szybciej niż płaca nominalna. W ten sposób możemy stwierdzić, że ogólna tendencja, pomimo wzrostu płac nominalnych, jest taka, że ​​za każdym razem pracownik ma mniejsze możliwości zakupu podstawowych produktów konsumenckich. Sposób, w jaki rząd lub podmioty odpowiedzialne za krytykowanie i regulowanie tych kwestii oblicza przeciętne realne wynagrodzenie pracowników nie jest zależne od konkretnych grup społecznych, ale do sumy wynagrodzenia pracowników z wynagrodzeniem pracowników. Dobrze opłacani pracownicy, dodając menedżerów i dyrektorów firm, innych członków społeczeństwa, niezależnie od tego, czy ich wynagrodzenie nominalne jest niskie czy wysokie.

W administracji rządzonej przez socjalizm kwestia ta jest traktowana inaczej, ponieważ wynagrodzenie nie stanowi wartości siły roboczej, to znaczy, że wynagrodzenie pracownika nie zależy od tego przeszkolenia, ale raczej wiąże się z czynnikami jakościowymi, za pomocą których prezentowane są wyniki pracownika; Jest raczej reprezentatywne dla wyrażenia w pieniądzach części dochodu narodowego, która odpowiada pracownikom i pracownikom przedsiębiorstwa lub branży w celu pokrycia potrzeb konsumpcji osobistej; Jak poprzednio uwzględniono, ten dochód narodowy rozkłada się w zależności od jakości pracy, ale także od jej ilości. Zgodnie ze strukturą produkcja systemu socjalistycznego postępujepłaca realna stale rośnie. Argumentem jest to, że Płaca realna opiera się na wydajności pracy w gospodarce narodowej. Pracownicy społeczeństwa socjalistycznego mają istotne uzupełnienie pensji, uzupełnienie oparte na społecznych funduszach konsumenckich, które podnoszą realny dochód robotników społeczeństwa socjalistycznego o jedną trzecią.

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem nominalnym a wynagrodzeniem realnym?

Najlepszy sposób, w jaki możemy różnicować, a tym samym interpretować różnice między obydwoma rodzajami wynagrodzeń, leży w ich naturze. Podczas wynagrodzenie nominalne wpłynęłoby na część liczbową i ile pieniędzy otrzymamy, realne wynagrodzenie byłoby bardziej skoncentrowane na pozyskiwaniu produktów i ile możemy dostać. To, czy część nominalna (lub numeryczna) może zostać wymieniona na lepsze produkty lub lepszą wymianę na inne waluty, ma związek z polityką pieniężną każdej strefy. Tak więc, chociaż nominalna płaca jest najbardziej bezpośrednią i najłatwiejszą do zinterpretowania częścią, w rzeczywistości ważną częścią jest to, ile możemy z nią zrobić (płaca realna). Aby to zrobić, zobaczymy najbardziej zauważalne różnice między każdym z nich i sposób, w jaki inflacja ostatecznie na nie wpłynie.

różnica między wynagrodzeniem nominalnym a wynagrodzeniem realnym leży w sile nabywczej

Siła nabywcza, siła nabywcza

Spośród nich najważniejsza jest siła nabywcza, jaką posiada pracownik. Ma to tendencję do dostosowywania się w czasie i ruchów siły roboczej do inflacji, co przekłada się na:

  1. Wynagrodzenie nominalne: To część numeryczna, która rządzi. Łączna kwota otrzymanych pieniędzy. Ale to nie znaczy, że mamy więcej, bo pieniądze są narzędziem do zakupu produktów. Jeśli ceny produktów wzrosną, a nasze wynagrodzenie nominalne będzie niskie, niewiele będziemy mogli kupić. W tym przypadku wynagrodzenie nominalne jest wartością odzwierciedloną na liście płac, na przykład 1.300 euro miesięcznie.
  2. Prawdziwe wynagrodzenie: Byłaby to „fizyczna” część wynagrodzenia nominalnego, czyli ilość produktów, które możemy kupić. Osoba, która 15 lat temu otrzymywała 1.300 euro, a na przykład dziś nadal otrzymuje 1.300 euro, jej pensja nominalna nie wzrosłaby ani nie spadła. Jednak inflacja i koszty życia wzrosłyby, więc mając dziś 1.300 euro kupiłbym mniej rzeczy niż 15 lat temu.

Mówiąc dokładniej, w ciągu ostatnich 15 lat średnia stopa inflacji w strefie euro wynosiła 1%. To znaczy że w ciągu 15 lat koszty utrzymania wzrosły o 26%. Gdyby osoba otrzymała 1.300 euro 15 lat temu, przy wydatkach w wysokości 1.000 euro, mogłaby zaoszczędzić 300 euro miesięcznie. Jego prawdziwa pensja dała mu luz. Gdyby jednak jego pensja została utrzymana, dziś ten sam koszt utrzymania kosztowałby go 1.260 euro, więc mógłby zaoszczędzić tylko 40 euro miesięcznie. Twoja prawdziwa pensja w tym przypadku byłaby bardzo niska.

Jak obie płace powinny wzrosnąć

aby wynagrodzenie nominalne i wynagrodzenie realne były równe, wzrost musi być równy wzrostowi inflacji

Ostatnim, ale nie mniej ważnym, jest zrozumienie o ile powinny wzrosnąć nasze pensje w celu utrzymania naszego standardu życia. Wobec tego, że płaca realna jest tą, za pomocą której definiujemy pozyskiwanie produktów, niezależnie od waluty używanej w naszych listach płac, naszym celem jest zwykle jej utrzymanie lub zwiększenie. Aby dowiedzieć się, czy poprawiła się nasza siła nabywcza, spójrzmy na inflację.

Aby utrzymać tę samą siłę nabywczą, to znaczy płacę realną, nasza płaca nominalna powinna wzrost zgodny z inflacją. Oznacza to, że jeśli roczna inflacja wzrosła o 2%, to nasze wynagrodzenie nominalne również powinno wzrosnąć o 2%. W ten sposób można by utrzymać płace realne.

Wzrost płacy nominalnej powyżej inflacji prowadziłby do lepszej płacy realnej, ponieważ wzrosłaby nasza siła nabywcza. Oznacza to, że jeśli roczna inflacja wyniesie 2%, tak długo, jak nasze wynagrodzenie wzrośnie o 2% lub więcej, poprawilibyśmy naszą siłę nabywczą.

Aby tak się stało, musimy pamiętać, że gdy mówimy o 2% nominalnej podwyżce wynagrodzenia, musimy spojrzeć na wynagrodzenie netto. Wynagrodzenie brutto mogłoby wzrosnąć w tej samej linii co inflacja o 2%. Jednak wzrost ten niekoniecznie mógłby znaleźć odzwierciedlenie w wynagrodzeniu netto, gdyby odliczenia dokonane w liście płac wzrosły również w przypadku przechodzenia do innego przedziału podatku dochodowego.

Wnioski dotyczące wynagrodzenia nominalnego i realnego

Podsumowując, możemy powiedzieć, że plik wynagrodzenie nominalne to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę; z drugiej strony, co jest zdefiniowane jako wynagrodzenie realne jest ściślej powiązane z kosztami produktów i usług które są potrzebne do zaspokojenia potrzeb.

Mówiąc bardziej ekonomicznie, wynagrodzenie realne wskazuje, co wynagrodzenie jest w stanie kupić, czy siłę nabywczą pracownika otrzymującego jego pensję; Podkreśla się, że na ten rodzaj wynagrodzenia wpłynęła inflacja, czyli wzrost cen spowodowany czynnikami wymykającymi się spod kontroli.
Aby lepiej zrozumieć różnicę między jednym a drugim, pierwszą rzeczą, którą musimy zrobić, jest ich ścisłe zdefiniowanie. Wynagrodzenie nominalne to kwota, jaką otrzymuje pracownik, podczas gdy wynagrodzenie realne odniesione jest do cen produktów i usług.

Główną i najważniejszą różnicą jest to, że wynagrodzenie nominalne można zwiększyć bez konieczności zwiększania ich dobrobytuOznacza to, że zarówno ceny produktów, jak i usług mogą wzrosnąć bardziej lub w takim samym stosunku, jak płace nominalne. Dzięki temu to właśnie pensja realna w dużo bardziej efektywny sposób pokazuje, ile jest naprawdę warte wynagrodzenie, czyli co pracownik może kupić za swoje wynagrodzenie.

Kiedy wszystkie czynniki łączą się, tak że plik realne podwyżki płac to dobra wiadomośćJest to dobre, ponieważ oznacza, że ​​pracownik może nabyć więcej produktów i usług, które zaspokajają jego potrzeby; z drugiej strony, jeśli spada, oznacza to, że mają mniejszą siłę nabywczą, a tym samym ich zdolność do zaspokajania potrzeb maleje.

Masz wątpliwości, jakie jest wynagrodzenie zasadnicze? Mówimy ci:

Wynagrodzenie podstawowe pracownika to zbiór kwot ekonomicznych, które pracownik otrzymuje. Mogą to być środki pieniężne lub niepieniężne.
Podobne artykuł:
Wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu zasadniczym

Treść artykułu jest zgodna z naszymi zasadami etyka redakcyjna. Aby zgłosić błąd, kliknij tutaj.

3 komentarzy, zostaw swoje

Zostaw swój komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

  1. Odpowiedzialny za dane: Miguel Ángel Gatón
  2. Cel danych: kontrola spamu, zarządzanie komentarzami.
  3. Legitymacja: Twoja zgoda
  4. Przekazywanie danych: Dane nie będą przekazywane stronom trzecim, z wyjątkiem obowiązku prawnego.
  5. Przechowywanie danych: baza danych hostowana przez Occentus Networks (UE)
  6. Prawa: w dowolnym momencie możesz ograniczyć, odzyskać i usunąć swoje dane.

  1.   Davds - oprogramowanie do płac i wynagrodzeń powiedział

    I może powstać pytanie, ile jest najwłaściwsze i najbardziej odpowiednie dla pracownika.
    Tabelaryczne zestawianie wynagrodzeń na podstawie danych i porównań, które dają nam prawidłowe informacje, aby zaspokoić potrzeby pracownika dotyczące jego stanowiska pracy, może być nawet ułatwione dzięki narzędziom cyfrowym, aby zapewnić bardziej sprawiedliwą płatność za ich usługi.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos powiedział

      Witaj Davds, tutaj w Hiszpanii pensje podlegają układom zbiorowym, w zależności od wykonywanej pracy, jesteś objęty umową i masz minimalne wynagrodzenie, z drugiej strony pracodawca może dać ci wynagrodzenie, które chcesz, ale nie może być zatrzymane na twoją zgodę. Ideałem jest to, co mówisz, ale nadal jesteśmy blisko tego systemu, przynajmniej tutaj. Pozdrawiamy i dziękujemy za wkład.

  2.   Itzel - Tabulator wynagrodzeń powiedział

    Dziękuję za artykuł, sposób podejścia do tematu jest dla mnie bardzo interesujący. Chciałbym Wam powiedzieć, że przeczytałem kilka artykułów na ten temat i ten najbardziej mi się podobał. Gratulacje, doceniam czas poświęcony na napisanie tego.