Zdobycie pracy to marzenie wielu osób, zwłaszcza jeśli zamiast umowy na czas określony zaoferują ci stałą, bo o ile nie pójdzie źle, wiesz, że będzie to stabilna praca. A co z okresem próbnym w umowie na czas nieokreślony? Czy wiesz ile to jest? A co się stanie, jeśli zostaniesz zwolniony w tym okresie?
Chcemy skupić się na tej najbardziej nieznanej części kontraktów, a konkretnie na umowie na czas nieokreślony, abyś wiedział, co to jest, jak długo trwa, co się stanie, jeśli zostaniesz zwolniony i wiele innych aspektów do rozważenia.
Co to jest umowa na czas nieokreślony
Zgodnie z definicją SEPE, umowa na czas nieokreślony byłaby jedną
„co jest uzgadniane bez określania terminów świadczenia usług, w zakresie czasu trwania umowy”.
Innymi słowy, stosunek pracy nawiązuje się między pracodawcą a pracownikiem bez terminu rozwiązania umowy w taki sposób, aby mógł trwać dni lub lata.
Ten rodzaj umowy może być sformalizowany zarówno pisemnie (co jest normalne), jak i ustnie. Ponadto nie musi to być umowa na pełen etat, ale może być na część etatu lub na świadczenie nieciągłych usług stacjonarnych.
Jest to jedna z umów o pracę, która daje największą „stabilność”, ponieważ jest zwykle oferowana pracownikom, z którymi chcesz pracować przez dłuższy czas.
Okres próbny
Dzban zimnej wody, gdy oferują ci umowę, a powinieneś wiedzieć, że jest to sformalizowane okresem próbnym. Oznacza to, że przez x raz będziesz testowany, aby sprawdzić, czy dostosowujesz się do pracy, firmy i rodzaju pracy; i sprawdzić, czy firma Ci odpowiada.
Do każdej umowy można dodać okres próbny. Innymi słowy, nie jest to obowiązkowe, ale jeśli jest narzucone, musi znaleźć odzwierciedlenie w samej umowie i obie strony (pracownik i pracodawca) muszą to zaakceptować (zwłaszcza pracownik).
Z prawnego punktu widzenia okres próbny umowy reguluje art. 14 Statutu Pracowników. Jest to prawo dla obu. Co przez to rozumiemy? Cóż, jeśli pracodawca nie oferuje tego terminu, a pracownik tego chce, może o to poprosić i dlatego jest to odzwierciedlone w umowie.
Błędnym faktem, który wielu nadal uważa, jest to, że okres próbny wynosi tylko 15 dni, najwyżej 20. Właściwie tak nie jest. Czas trwania okresu próbnego będzie zależał od tego, czy jest to określone w umowie, z którą spółka jest związana. W przeciwnym razie terminy będą:
- Mniej niż sześć miesięcy, jeśli praca jest przeznaczona dla wykwalifikowanych techników.
- Dwa miesiące, jeśli są to inne rodzaje pracowników.
- Jeżeli firma zatrudnia mniej niż 25 pracowników, okres próbny nie może przekroczyć trzech miesięcy (dla wykwalifikowanych pracowników technicznych).
Jak długi jest okres próbny w umowie na czas nieokreślony?
W związku z powyższym czas trwania okresu próbnego w umowie na czas nieokreślony jest jasny. W przypadku stanowiska (i umowy) dla wykwalifikowanych techników może to być od 15 dni do sześciu miesięcy. Ale dla pozostałych pracowników czas próbny wynosiłby od 15 dni do 2 miesięcy.
Jakie masz prawa w okresie próbnym?
To, że jesteś na rozprawie, nie oznacza, że masz mniejsze prawa niż pracownik, który pracuje od lat lub w firmie.
Właściwie masz takie same prawa jak pracownik, tyle że przez jakiś czas będziesz sądzony nie tylko ty, ale także firma bo może się okazać, że nie lubisz swoich współpracowników, szefa, przełożonych lub drogi oni pracują. firma i decydujesz się odejść.
Co się stanie, jeśli zostanę zwolniony w okresie próbnym umowy na czas nieokreślony?
Jedną z największych wątpliwości, kiedy zaczynasz pracę i wiesz, że jesteś „na próbie”, jest wiedza, co może się wydarzyć w tym czasie. Czy mogą cię zwolnić? Jeśli cię zwolnią, czy ci płacą? Czy cytujesz te dni testowe?
Jest kilka aspektów, które musisz wziąć pod uwagę.
Zwolnienie w okresie próbnym
W okresie próbnym zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy.
W takim przypadku ani jedno, ani drugie nie musi powoływać się na przyczynę ani uprzedzać o tym. Innymi słowy, zwolnienie może nastąpić z dnia na dzień (chyba że ustalono coś innego).
Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zdecydować, bez podawania wyjaśnień, o zakończeniu związku, bez konieczności wcześniejszego powiadomienia.
Jeśli to pracownik kończy związek, ponoszą konsekwencje
Kiedy to pracownik, będąc w okresie próbnym, decyduje się na samodzielne odejście z pracy, rodzi się problem: nie przysługuje mu zasiłek dla bezrobotnych.
Innymi słowy, jeśli przepracowałeś sześć miesięcy, nie będziesz miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych (ponieważ decyzja o odejściu z pracy była Twoja i jest to traktowane jako zwolnienie z woli pracownika lub zwolnienie dobrowolne).
Czy to oznacza, że jeśli to firma zostanie rozwiązana, będę miał prawo do bezrobocia? Cóż, tak, o ile spełniasz wymagania, aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Ale jeśli to pracodawca zwalnia Cię w okresie próbnym, możesz ubiegać się o bezrobocie
brak rekompensaty
Inną konsekwencją zwolnienia w okresie próbnym jest to, że nie otrzymasz odszkodowania. Otrzymasz zapłatę tylko za przepracowane dni, ale nic więcej. Oczywiście możesz również pobrać proporcjonalną część dopłat i urlopów.
Tak, cytujesz te dni
W przypadku Ubezpieczeń Społecznych te dni, które przepracowałeś, niezależnie od tego, czy były to jeden dzień, czy sześć miesięcy, będą brane pod uwagę przy przejściu na emeryturę.
Czy teraz wszystko jest jaśniejsze? Czy w okresie próbnym doznałeś zwolnienia?