W dzisiejszym poście powiemy Ci, jak możesz obliczyć swoje rozliczenie i jakie rzeczy należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu go ręcznie; ponieważ nie zaleca się obliczania go online. Przeczytaj nasz post, aby wiedzieć, co wziąć pod uwagę i jak to zrobić.

Jaka jest ugoda?

Kiedy firma podejmuje decyzję zwolnić pracownika, Musisz przystąpić do jego rozliczenia, czyli wtedy, gdy dochodzi do ogólnej likwidacji pracownika. To firma, która zawsze musi zajmować się tego typu wydatkami, o ile nie zrobiłeś niczego, co mogłoby doprowadzić do Twojego zwolnienia.

Co obejmuje rozliczenia

Ilość zakontraktowanych wakacji

Urlop musi być częścią rozliczenia i musi zostać dodany do całkowitej sumy kwoty, która ma zostać Ci przekazana.

Premia wakacyjna

La kuzyn wakacji Jest to kwota, która jest przekazywana pracownikowi, aby mógł cieszyć się wakacjami, a kwota ta wykracza poza normalne wynagrodzenie. Wysokość składki urlopowej nie może nigdy przekraczać 25%.

Zyski firmy

Kwota ta jest kwotą, która musi zostać przekazana każdemu pracownikowi zakładu, który przepracował w przedsiębiorstwie ponad 60 dni. Ta sztuka jest również objęta rozliczeniem. Ta płatność przysparza firmom wielu problemów, ponieważ chociaż jest uwzględniona w rozliczeniu, to jest przekazywana dopiero po rocznym zeznaniu. Nie powinno to być wcześniej wymagane.

Gratyfikacja

Jest to premia dla każdego pracownika, która również musi zostać uwzględniona w rozliczeniu. Są to rzeczy, do których po zakończeniu okresu pracy możesz uzyskać dostęp w swoim rozliczeniu. Jaka część każdego z was dotyka was.

Aby uzyskać do tego dostęp kwotę w rozliczeniu, proporcjonalna część 15 dni musi zostać wykorzystana, ale pracownik musi przepracować między pierwszymi dniami stycznia a pierwszymi dniami kwietnia, łącznie przez 90 dni.

Wakacje

To, co musimy zrobić, to obliczyć proporcjonalną część z 8 dni, które liczone są od miesiąca lutego.

Pierwsze 8 dni wakacji jest mnożone przez 60 i wynik, jaki daje. Dzielimy to przez 336.

Ta część koncepcji wakacji jest dodawana do sumy rozliczenia.

Premia wakacyjna

La kuzyn wakacji Nie występuje we wszystkich firmach, jednak jest to coś, co można przetworzyć już w momencie podpisywania umowy.

Aby obliczyć składkę urlopową, należy wziąć pod uwagę, że 25% urlopu jest płatne. Aby dać ci wyobrażenie, za każde 10 euro dadzą ci około 30.

Jakie jeszcze rzeczy należy wziąć pod uwagę

Wynagrodzenie za każdy miesiąc

Jak już wiemy, wynagrodzenie za każdy miesiąc to kwota odpowiadająca każdemu z pracowników zatrudnionych w firmie. Kwotę należy wziąć pod uwagę, aby obliczyć rozliczenie.  W przypadku zmiennej ilości pieniędzy należy wziąć pod uwagę sześć ostatnich list płac.

Dodatkowe opłaty. Dopłaty są wypłacane w proporcjonalnej części rozliczenia. Płatności te są zwykle przekazywane w Boże Narodzenie i latem i naliczane są od początku roku do dnia wygaśnięcia umowy.

Wakacje, których firma ci nie dała. W wakacje, których firma Ci nie dała lub nie cieszyłeś się, bo nie chciałeś, one również są wliczone w rozliczenie. Urlop, który nie został wykorzystany, liczony jest od 1 stycznia do dnia wygaśnięcia umowy.

Co oznacza podpisanie ugody dla firmy i jej pracownika

W momencie dawania podpis ugody, obliczenia, które podaje nam firma, są akceptowane; Nie oznacza to jednak, że akceptujemy powód, dla którego nie strzelają, ponieważ to dwie zupełnie różne rzeczy.

W przypadku odmowy zapłaty odszkodowania nie będziesz mieć prawa do pobrania żadnej kwoty.

Ponieważ rozliczenie jest ostatnią kwotą od firmy, jaką otrzymamy do czasu znalezienia kolejnego wsparcia, musimy mieć na uwadze, że kwota, którą podpisujemy, jest prawidłowa.

Po podpisaniu pracownik nie będzie mógł już niczego żądać, nawet jeśli kwota nie jest sprawiedliwa.

A co, jeśli zdasz sobie sprawę, że nie jest to dobrze obliczone

Jeśli zdasz sobie sprawę, że obliczenia nie są dobrze wykonane, powinieneś podpisać ugodę i wpisać „otrzymano, niezgodne”.

Następnie musimy przedstawić plik popyt w prowizjach pracowniczych.

Aby zdać sobie sprawę z tego, że kwota rozliczenia nie jest dobrze skalkulowana, musisz wykonać kalkulację w domu ręcznie, aby po dotarciu do podpisu wiedział, jaką kwotę przyjąć.

Co należy wziąć pod uwagę przed dniem podpisania ugody?

Przed pójściem na dzień podpisania powinieneś mieć weksel, żebyś wiedział, jaką kwotę firmy powinny Ci zapłacić. Dzięki temu zorientujesz się, jaka kwota naprawdę Ci odpowiada, i możesz podpisać ją jako niezgodną.

Zawsze, gdy idziesz podpisać ugodę, możesz dołączyć przedstawiciel komisji pracowniczych.

Musisz sprawdzić, czy w rozliczeniu będzie do zapłaty część, w której muszą być dopłaty i urlopy, oprócz odszkodowania w przypadku, gdy odpowiada pracownikowi.

Nigdy nie podpisuj ugody w przypadku wątpliwości lub jeśli kwota jest naprawdę niska. Jeśli zmuszą Cię do podpisania, pamiętaj, aby zawsze wstawiać niezgodne, abyś mógł rozpocząć proces. Roszczenie ma tylko jeden rok, aby było ważne.

W rozliczeniu musisz podać formę płatności oraz datę, w której zostanie dokonana. Jeśli tego nie uczyni, możesz zażądać przeredagowania ugody, uwzględniając te informacje.

Po otrzymaniu ugody musisz zgłosić roszczenie, ponieważ masz na to tylko rok lub wymaganą kwotę i nie będziesz w stanie niczego odzyskać.

Odszkodowanie w rozliczeniach

W przypadku niesprawiedliwego zwolnienia osoby, która ma się domagać odszkodowania, firma musi przyznać pracownikowi niewielkie odszkodowanie w wysokości 45 dni w roku do 24 miesięcznych wypłat. (Ten punkt zależy od ilości czasu, który przepracowałeś w firmie i rodzaju umowy, którą posiadasz; w umowach na czas nieokreślony zwykle trwa to 24 miesiące).

Jak złożyć wniosek o ugodę i kilka wniosków

Przewidujemy, że w przypadku dobrowolnej rezygnacji firma zostaje zwolniona z jakiejkolwiek odpowiedzialności. Wypowiedzenie nie przysługuje również pracownikom, którzy nie przekroczyli więcej niż 3 miesiące pracy w tym samym przedsiębiorstwie, ani tym, którzy spowodowali szkody lub problemy w firmie.

Dlaczego nie powinieneś wykonywać obliczeń w programach online

Powodem, dla którego nie powinieneś korzystać z programów online, jest to, że każde zwolnienie ma swoje powody i kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, na przykład dobrowolne rezygnacje.  Ponadto wiele z tych programów przyjmuje 360 ​​dni jako punkt odniesienia i nie powinno to być 365, ponieważ jest to liczba dni w roku, co powoduje, że obliczenia są nieprawidłowe, a kwota, która wychodzi, jest nawet mniejsza niż firma musi Ci zapłacić.

Podatki obowiązujące w tym roku są odejmowane od rozliczenia

Od kwoty pieniędzy, które uzyskasz online, będziesz musiał odjąć kwotę podatków, które zostaną naliczone, a których program nie może odjąć. W przypadku, gdy po dojściu do podpisu nie zgadzamy się z podaną kwotą, ale kwota jest poprawna, może to spowodować poważne problemy prawne, ponieważ nie odliczyliśmy odsetek i może to skutkować fałszywe stwierdzenie.

Nie powinieneś pozwać firmy, jeśli wiesz, że kwota jest prawidłowa

Nierzadko oferuje nam to wielu prawników uzyskać znacznie więcej pieniędzy z rozliczenia firmom, gdy w rzeczywistości nie płacą tego, co powinny nam dać. Nie powinieneś dać się zwieść prawnikom ani nikomu, kto to zaproponuje, ponieważ firma może wystąpić z roszczeniem wzajemnym i będziesz musiał zapłacić podmiotowi za fałszywe oświadczenia; poza tym, że niczego nie dostrzegasz.

Jak widać rozliczenie to coś, z czym trzeba bardzo uważać, bardzo dobrze przeczytać kwotę, oprócz premii, które nadal będą niezapłacone i które normalnie są przyznawane pracownikom pod koniec roku to rzeczy, które muszą być wyraźnie widoczne w momencie podpisywania i nie zapomnij zweryfikować formy płatności i jej dnia.