Rozliczenie pracy jest operacją księgową, która musi być koniecznie przeprowadzana za każdym razem, gdy dochodzi do rozwiązania stosunków pracy z firmą. Aby lepiej zrozumieć ten mechanizm, konieczne będzie dokładne zrozumienie tej koncepcji w świecie pracy. Cóż, ugoda odpowiada wypłacie świadczeń umownych zgodnie z federalnym prawem pracy i jest przyznawana, gdy pracownik złoży dobrowolną rezygnację swojemu pracodawcy. Jest to czynność, w której pracownik i pracodawca potwierdzają lub zatwierdzają czas trwania stosunku praca.
Z tej perspektywy jest to przedstawienie, które będziecie musieli przejść przynajmniej raz w życiu. Do tego stopnia, że będziesz musiał znać pieniądze, które firma musi Ci zapłacić. Na tym zasadniczo polega rozliczenie pracy. Poza umowa o pracę że masz: stały, tymczasowy lub inny termin dozwolony w obowiązującym hiszpańskim ustawodawstwie. W każdym razie istnieje wiele innych aspektów związanych z rozliczeniem pracy. Do tego stopnia, że nie można ich oderwać od tej koncepcji w świecie praca.
Jedna z tych koncepcji odnosi się do odpraw. Ponieważ zostanie to odzwierciedlone w tym dokumencie księgowym. Nie można zapomnieć, że ugoda jest dokumentem kończącym dotychczasowy stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą. Z jednej strony ten ostatni pozostaje wolny od wszelkich zobowiązań w stosunku do pierwszego i płaci mu wszystkie pieniądze, które są mu winne z tytułu pracy wykonywanej w jego miejscu pracy.
Co jest pobierane w rozliczeniu?
Kolejnym nieuniknionym aspektem, który należy wziąć pod uwagę, jest kwota pochodząca z tej operacji księgowej. Nie na próżno pracodawca lub pracodawca musi płacić pracownikom proporcjonalną część, która odpowiada dodatkowym wypłatom. Jak również zaległości lub listy płac które mogą być Ci winne z poprzednich miesięcy i likwidację nie korzystanych do tej pory wakacji. Wszystko za jednym razem, które trafi na Twoje konto w terminie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy. Dzieje się tak, gdy opuszczasz firmę w dowolnych okolicznościach.
Z drugiej strony nie ma to drugorzędnego znaczenia jak to jest obliczane rozliczenie pracy. Aby lepiej przyswoić sobie pojęcia, nic lepszego niż przykład, który pokazuje, co należy ładować w tych szczególnych przypadkach. Przez okres 160 przepracowanych dni będziesz mieć prawo do następujących świadczeń:
- Wynagrodzenie dzienne: 1.000 euro.
- Święta (13 dni w roku)
- Składka urlopowa, która wyniesie około 30%.
Odprawa
Będzie to kolejny z najistotniejszych skutków zaprzestania aktywności zawodowej. Będzie to kwota, którą będą musieli zapłacić, gdy zakończysz lub przestaniesz pracować. Cóż, będzie wiele elementów, które zostaną uwzględnione w tej koncepcji pracy. Przede wszystkim dni przepracowane każdego roku. W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia będzie to do 45 dni w roku do 2012 roku, kiedy to reforma pracy i że skrócił te warunki do 33 dni w roku.
Ale każdy brak zapłaty będzie również uwzględniony w innych pojęciach: wakacje, nadzwyczajne płatności. Wszystkie te elementy razem ostatecznie zadecydują o pieniądzach, które pracownik będzie musiał zabrać w wyniku lat przepracowanych w firmie. Im większa liczba przepracowanych lat, tym więcej pieniędzy będzie Ci odpowiadać za tę koncepcję. W każdym razie zatrzyma się bardzo szybko na swoje konto rozliczeniowe więc możesz polegać na tej kwocie, dopóki nie znajdziesz nowej pracy. Jednak odprawa nie musi być powiązana z tym, czym tak naprawdę jest odprawa, czyli tematem, którym zajmujemy się w tym artykule.
Skutki odprawy z tytułu zwolnienia
Rozstrzygnięcie tych cech pociąga za sobą szereg działań, które musisz koniecznie ocenić. Między innymi dlatego, że wpłyną one na twoje relacje z prawami, które masz jako pracownik, którym jesteś. Nic dziwnego, że mogą wystąpić niektóre z poniższych scenariuszy, na które zwracamy uwagę poniżej.
- Ten dokument może zostać podpisany na określonych warunkach, które później mogą zostać zmienione przez którąkolwiek ze stron.
- Może się zdarzyć, że pracownik, czyli ty sam, może pokazać swoje niezgoda z niektórymi warunkami określonymi w umowie. Niektóre z najczęstszych to te, które odnoszą się do kwoty, którą będziesz musiał obciążyć lub, przeciwnie, do samego rozwiązania umowy.
- Jeśli ugoda została zmieniona przez drugą stronę, i niezależnie od okoliczności, może tak być przedmiot roszczenia lub nawet skargę z Twojej strony. W którym będziesz mieć maksymalny okres ośmiu, aby prawidłowo skierować to zapotrzebowanie. Generalnie z pozytywnym skutkiem dla twoich osobistych zainteresowań. Nie na próżno, pozbawi to Twoje prawa pracownicze ponad innymi względami.
Jakie dane są potrzebne?
W celu przygotowania poprawnej i optymalnej formy tego dokumentu konieczne będzie wzięcie pod uwagę szeregu informacji o pracy, którą do tej pory wykonałeś. Bo między innymi to one ostatecznie określą, jaką kwotę zamierzasz obciążyć w wyniku tych obliczeń. Czy chcesz wiedzieć, które z nich są najbardziej odpowiednie? Cóż, poświęć trochę uwagi, ponieważ od teraz wygeneruje to dla ciebie świetne narzędzie. Nic dziwnego, że możesz przejść przez ten proces kiedyś w swoim życiu zawodowym.
Lata przepracowane: będzie to bardziej niż istotny parametr, abyś wiedział, która ugoda będzie Ci odpowiadać. Przedstawienie się kilkumiesięczną historią zawodową to nie to samo, co kilkumiesięczny staż pracy. Różnica między tymi dwoma scenariuszami jest więcej niż znacząca.
Warunki zamówienia: To kolejna ze zmiennych, które pracodawca lub pracodawca musi wziąć pod uwagę. Z takimi istotnymi danymi, jak rodzaj zawartej umowy, liczba nadzwyczajnych płatności, które otrzymujesz w ciągu roku lub inne okoliczności, które są wyrażone w umowie o pracę. W zależności od każdego z nich będziesz miał inną osadę, co może skłonić cię do lepszego lub gorszego wyjścia z tej sytuacji, która może wystąpić w dowolnym momencie.
Jak sformalizować ten dokument?
Możesz otrzymać poradę od specjalisty, aby wykazać, jakie rozliczenie odpowiada Tobie jako zakończenie wykonywania pracy. Masz jednak inne bardzo praktyczne kanały która może być przybliżona do kwoty, która będzie reprezentowana przez te operacje. W każdym razie absolutnie konieczne będzie, abyś wiedział, czy odszkodowanie dotyczy niesłusznego zwolnienia, czy wręcz przeciwnie, nie jest. Zwłaszcza, że istnieją pewne bardzo subtelne różnice, które będą prowadzić do znacznych różnic w kwotach w jednym lub drugim przypadku.
W każdym razie może się okazać, że nie masz ochoty ręcznie obliczać kwoty rozliczenia. Cóż, nie ma żadnych problemów, ponieważ istnieje niezliczona ilość stron internetowych, które Ci pomogą obliczyć rozliczenie online. Bez względu na przyczynę zaprzestania działalności związanej z działalnością zawodową. Oznacza to, że albo z powodu dobrowolnego odstąpienia, wygaśnięcia umowy, albo nawet w wyniku ERE, który wystąpił w Twojej firmie. Przynajmniej pozwoli ci to zorientować się, gdzie może pójść kwota rozliczenia, które może wynieść firma, w której jesteś lub pracowałeś.
Kwota, która będzie Ci odpowiadać
Abyś znał rozliczenie, które będzie Ci odpowiadać, nic lepszego niż przykład, abyś nie miał wątpliwości co do tej koncepcji. Aby obliczyć roczne wynagrodzenie Musisz pomnożyć wynagrodzenie, które podpisałeś w umowie o pracę. 1.500 * 12 = 18.000 1.500 euro i dodać dwie dodatkowe opłaty 2 * 3.000 = XNUMX euro. Będzie to podstawa, na podstawie której zostanie ustalony kapitał pieniężny. Jak być może widzieliście, jest to operacja matematyczna, którą bardzo łatwo obliczyć. Chociaż konieczne będzie również przeanalizowanie innych zmiennych, które mogą być zawarte w umowie podpisanej między firmą a pracownikiem.
Innym aspektem, który należy przeanalizować, jest ustalenie, czy Twoje zwolnienie jest niesprawiedliwe. W tym sensie powinieneś wiedzieć, że prawo na to pozwala pracodawcy rozwiązać stosunek pracy ze swoimi pracownikami w określonych sytuacjach, gdy np. nieudolność, brak adaptacji, brak pomocy lub ze względów ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub z powodu siły wyższej.
Nic dziwnego, że w zależności od rodzaju zwolnienia rozliczenie będzie się znacznie różnić. Aż do generowania bardzo odczuwalnych różnic między oboma modelami w stosunkach pracy. Ten aspekt jest znacznie bardziej skomplikowany niż poprzednie i nie będziesz miał innego wyjścia, jak tylko skorzystać z profesjonalnych usług specjalisty ds. Pracowniczych. Aby obliczenia były dostosowane do osobistych okoliczności w wyniku odejścia z firmy. Poza innymi względami technicznymi, a nawet może wynikać z umowy o pracę.