Zwolnienie to decyzja szefa, pracodawcy lub pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy między nim a pracownikiem.
Zwolnienie to można sklasyfikować według pewnych cech:
- Zwolnienie dyscyplinarne: Gdy pracownik dopuścił się poważnego naruszenia przepisów w pracy.
- Obiektywne zwolnienie: Gdy pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i rozwiązuje umowę z pracownikiem oraz uzasadnia zwolnienie szeregiem obiektywnych powodów.
- Zwolnienie grupowe: Gdy obiektywne zwolnienie dotyczy dużej liczby osób należących do tej samej firmy.
- Nieuczciwe zwolnienie: Gdy pracodawca nie wykaże naruszenia prawa pracy ze strony pracownika, to znaczy nie są spełnione wymogi formalne dotyczące jego zwolnienia.
Poniżej wyjaśnimy szczegółowo każdy z nich i jego charakterystykę, a także przykłady, abyś mógł je lepiej rozróżnić i zrozumieć.
ODWOŁANIE DYSCYPLINARNE:
Ten rodzaj zwolnienia ma miejsce, gdy pracodawca, z powodu nieuzasadnionego lub poważnego naruszenia, podejmuje decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy między nimi.
Zgodnie z art. 54 statutu pracowniczego następujące działania nazywane są poważnymi naruszeniami prawa pracy:
1. Częste nieusprawiedliwione nieobecności, np. Spóźnianie się do pracy.
2. Brak dyscypliny w pracy i nieprzestrzeganie zasad obowiązujących w miejscu pracy.
3. Przemoc fizyczna lub słowna wobec pracodawcy lub innej osoby, która z nim pracuje, a także krewnych, z którymi mieszka.
4. Gdy dochodzi do nadużycia zaufania przez pracownika do pracodawcy.
5. Nieprzestrzeganie uzgodnionej w czasie najmu pracy lub jej ciągły spadek.
6. Spożywanie alkoholu lub narkotyków, które w konsekwencji wpływają na pracę pracownika.
7. Molestowanie seksualne pracowników lub pracodawcy oraz dyskryminacja między innymi ze względu na rasę, orientację seksualną, wiek, religię wobec każdego, kto z nim pracuje.
Przykład listu o zwolnieniu dyscyplinarnym.
Luis pracuje w restauracji. Niecały miesiąc temu miał konflikt z jednym ze swoich współpracowników; Z tego powodu na Luisa nałożono sankcję, w której stwierdzono, że popełnił poważne wykroczenie, został zawieszony w pracy na 10 dni bez wynagrodzenia. Ale tydzień temu scena powtórzyła się z innym kolegą, ale tym razem poszedł dalej i uderzył go. Z tego powodu firma decyduje się na zwolnienie dyscyplinarne zastosowane wobec Luisa za napaść fizyczną na współpracownika.
Ale to się nie kończy, bo to rodzaj układów zbiorowych Zawsze mają sekcję, w której jest ona przeznaczona na wykroczenie i odpowiadające im sankcje, a w przypadku bardzo poważnego wykroczenia mogą zostać ukarani dyscyplinarnym zwolnieniem pracownika.
to rodzaj zwolnienia dyscyplinarnego, można również uznać za stosowne, niedopuszczalne lub nieważne.
- Zwolnienie. Gdy przyczyny lub uzasadnienia wymienione w piśmie o zwolnieniu zostaną w pełni wykazane. Oprócz tego, że pracodawca nie będzie musiał wypłacać swojemu byłemu pracownikowi żadnego odszkodowania.
- Nieuczciwe zwolnienie. Gdy nie można wykazać przyczyn wymienionych w piśmie o zwolnieniu poza spełnieniem wymogów formalnie wymaganych przez prawo. W takim przypadku pracodawca musi zdecydować, czy zwrócić pracę swojemu pracownikowi, czy wypłacić mu rekompensatę, jeśli wybierze tego drugiego, musi wypłacić mu 33 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z limitem 24 miesięcznych wypłat.
- Anuluj zwolnienie. W przypadku jakiejkolwiek dyskryminacji, na przykład zwolnienia z powodu wyznawania innej religii, preferencji seksualnych, koloru skóry lub ogólnego wyglądu. Pracownik musi zostać przywrócony do pracy, umieszczając go na tym samym stanowisku, na którym pracował, oprócz wypłacenia mu wynagrodzenia, które przestał otrzymywać od dnia zwolnienia.
CELOWE ODWOŁANIE.
Jest to rodzaj zwolnienia, w przypadku którego umowa o pracę zostaje rozwiązana ze względów ekonomicznych lub organizacyjnych lub technik produkcyjnych przedsiębiorstwa.
Wspomniane przyczyny są określone w artykule 52 ET.
Przykład listu z obiektywnym wypowiedzeniem.
Laura pracowała w firmie produkującej tkaniny, ale 11 czerwca jej umowa wygasła z powodu obiektywnego zwolnienia, w tym przypadku przyznano jej pismo, w którym firma zarzuciła przyczyny ekonomiczne, ponieważ wspomniana firma przechodziła etap ciągłych strat przez 5 lat. lat.
W ten sam sposób, w jaki niesprawiedliwe zwolnienie, zwolnienie obiektywnie, może stać się stosowne, niesprawiedliwe lub nieważne, jeśli pracownik zwróci się o pomoc do sądu w celu wniesienia sprzeciwu.
Ten rodzaj zwolnienia uprawnia do rekompensaty w wysokości 20 dni wynagrodzenia za rok przepracowany dla firmy przy maksymalnie 12 miesięcznych ratach.
WYCOFANIE ZBIOROWE.
Ten rodzaj zwolnienia ma miejsce, gdy rozpoczyna się zwolnienie grupowe i dotyczy znacznej liczby pracowników zatrudnionych w tej samej firmie.
Za zwolnienie grupowe uważa się:
- 10 pracowników zostaje zwolnionych z tej samej firmy, która zatrudnia łącznie 100 pracowników.
- 10% całkowitej liczby pracowników zatrudnionych w tej samej firmie, która zatrudnia od 100 do 300 pracowników.
- 30 pracowników w przypadku firm, w których pracuje ponad 300 pracowników.
Podobnie jak w przypadku zwolnienia obiektywnego, w przypadku zwolnienia grupowego musisz zrekompensować minimum 20 dni wynagrodzenia za jeden rok pracy w firmie z ograniczeniem do 12 miesięcy.
Kwestionowanie zwolnień od, niedopuszczalnych lub nieważnych.
W przypadku, gdy pracownik nie jest zadowolony ze zwolnienia, o które zwróciła się do niego firma, w której pracował, musi złożyć skargę prawną, ale musi to nastąpić w ciągu 20 dni roboczych. w głosowaniu pojednawczym.
Po wniesieniu sprzeciwu sędzia jest odpowiedzialny za uznanie zwolnienia za stosowne, niedopuszczalne lub nieważne. Jeżeli zostanie uznane za dopuszczalne, oznacza to, że spółka spełniła wszystkie wymogi prawne uzasadniające zwolnienie z powodu problemów wewnętrznych.
Czy po zwolnieniu można dostać się do bezrobocia?
Niezależnie od przypadku zwolnienia (dyscyplinarne, obiektywne lub obiektywne) pracownik znajduje się w sytuacji prawnej bezrobocia z tego powodu możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i dlatego masz prawo zażądać zasiłku dla bezrobotnych, który Ci odpowiada w odniesieniu do zgromadzonych składek.
W momencie ubiegania się o bezrobocie, zwolnienie musi zostać potwierdzone zaświadczeniem firmowym. Jeśli pracownik wystąpi z roszczeniem o zwolnienie, zostanie mu przypisany akt pojednawczy, administracyjny lub prawny, w taki sam sposób, jak wyrok prawny, zgodnie z którym zostało wydane oświadczenie o odpowiednim lub niesprawiedliwym zwolnieniu.
Jeśli zwolnienie jest niesprawiedliwe, konieczne będzie udowodnienie, że pracodawcy lub pracownikowi nie przysługuje przywrócenie do pracy.
NIEUCZCIWE ODWOŁANIE.
Istnieją 2 przyczyny, które powodują stwierdzenie niedopuszczalności zwolnienia:
1. Wymogi formalne wymagane przez prawo nie zostały spełnione z jakiegokolwiek powodu.
2. Uzasadnienia podane przez pracodawcę nie przemawiają za zwolnieniem, które nazywa „materialnym powodem zwolnienia”.
Poniżej podajemy ogólne wymagania, jakie musi mieć zwolnienie, niezależnie od typu:
- Pracownika należy zawsze poinformować na piśmie o decyzji firmy o zaprzestaniu jego zatrudnienia i jest to nieunikniony wymóg.
- Wyjaśnij przyczyny i fakty naruszeń, które zostały zasądzone pracownikowi, jeśli jest to przypadek zwolnienia dyscyplinarnego; lub jeśli wynika to z obiektywnego zwolnienia, należy wyjaśnić przyczyny, które doprowadziły do podjęcia decyzji o zwolnieniu pracowników, których dotyczą.
- Data, w której zwolnienie stanie się skuteczne, musi być określona i oczywiście nie powinna pokrywać się z datą, w której została ogłoszona decyzja o zwolnieniu z ich usług. Na przykład pracownika można poinformować z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem przed upływem terminu zwolnienia.
- Sprzeczne akta nie powinny być rozpatrywane w przypadku dyscyplinarnych zwolnień przedstawicieli pracowników lub delegatów pracowników, a także nie słuchania pracownika, którego dotyczy, ani członków tworzących ich związek. Niezależnie od tego, czy jest to mąż zaufania i firma wiedziała o takim stanie pracownika.
Niespełnienie któregokolwiek z tych wymogów formalnych spowoduje, że zwolnienie zostanie uznane za niedopuszczalne.
Jest to ważne Podkreśl, że to pracodawca jest zobowiązany udowodnić przyczyny które znalazły odzwierciedlenie w piśmie o zwolnieniu.
Niezależnie od spełnienia wymogów formalnych, wygaśnięcie decyzji będzie uznane za niedopuszczalne, jeżeli pracownik nie przedstawi odpowiedniego uzasadnienia powodu zwolnienia.