Czy mogą mnie zwolnić, gdy jestem na zwolnieniu lekarskim? Szybka odpowiedź na to pytanie brzmi: tak. Ale jeśli zagłębimy się w temat, możemy wyjaśnić, że naprawdę istnieją wyjątki i coś jeszcze, co należy wziąć pod uwagę.
Dla tychJeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, czy zamierzasz z niego skorzystać, czy też zostałeś bezpośrednio zwolniony? i nie wiesz, czy było to legalne, czy nie, te informacje, które zebraliśmy, Cię interesują. Idź po to?
Przepisy dotyczące zwolnień w czasie urlopu
Aby odpowiedzieć na pytanie, czy mogą mnie zwolnić, gdy jestem na zwolnieniu lekarskim?, najlepiej zwrócić się do prawa. I w tym przypadku jest to dekret królewski z mocą ustawy 4/2020 z 18 lutego, który ustanawia zmianę samego Statutu Pracowników. Konkretnie w artykuł 52.d, w którym stwierdzono, co następuje:
„Za nieobecność w pracy, choćby usprawiedliwioną, lecz sporadyczną, która sięga dwudziestu procent dni roboczych w ciągu dwóch kolejnych miesięcy, pod warunkiem że łączna nieobecność w pracy w ciągu poprzednich dwunastu miesięcy osiągnie pięć procent dni roboczych lub dwadzieścia pięć procent w ciągu czterech nieciągłych miesięcy w okresie dwunastu miesięcy.
Poprzedni akapit stracił ważność i dlatego Firma nie może rozwiązać umowy, gdy pracownik jest czasowo niezdolny do pracy. Co więcej, ustawa 15/2022 stanowi, że nikt nie może być dyskryminowany ze względu na chorobę (lub tymczasową niepełnosprawność, IT).
Aby zwolnić tego typu pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, firma musi wykazać, że istnieją inne powody, które to uzasadniają: dyscyplinarne lub obiektywne.
Te z powodów dyscyplinarnych, zgodnie z samym Statutem Pracowników, by:
Powtarzające się i nieusprawiedliwione nieobecności lub punktualność w pracy.
Brak dyscypliny lub nieposłuszeństwo.
Werbalne lub fizyczne wyzwiska wobec pracodawcy lub współpracowników.
Naruszenie dobrej wiary umownej i nadużycie zaufania.
Ciągły i dobrowolny spadek normalnej wydajności pracy.
Nawykowe pijaństwo lub uzależnienie od narkotyków.
Molestowanie ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, religię, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną itp., a także molestowanie pracodawcy lub współpracowników na tle seksualnym lub ze względu na płeć.
A z ich strony obiektywne powody by:
Nieudolność pracownika.
Brak dostosowania do zmian technicznych wprowadzanych w miejscu pracy.
Przyczyny ekonomiczne, techniczne, organizacyjne lub produkcyjne.
Zatem spółka musiałaby powoływać się na jedną z tych przyczyn, aby zwolnienie uznać za zgodne z prawem (a nie nieważne).
Czy mogę zostać zwolniony w czasie urlopu na podstawie umowy o pracę tymczasową?
Wszystkie powyższe można zastosować do każdego rodzaju umów, zarówno tymczasowych, jak i nieokreślonych. Ale jest przypadek, w którym możesz zostać zwolniony na zwolnieniu lekarskim: z umową tymczasową.
W tych przypadkach, Kiedy nadejdzie data końcowa, umowa wygasa. Nie jest to tak naprawdę zwolnienie, lecz okres, na jaki pracownik został zatrudniony, już upłynął i umowa ta nie ulega przedłużeniu.
Dlatego na pytanie: Czy mogą mnie zwolnić w czasie, gdy jestem na zwolnieniu lekarskim? Jeżeli masz umowę na czas określony i ma ona termin końcowy, to związek może się zakończyć (nie jest to zwolnienie, tylko to, że czas kończy się bez przedłużenia) .
Co się stanie, jeśli zostanę zwolniony? Kto mi płaci?
Wyobraź sobie sytuację, że jesteś na zwolnieniu lekarskim i zostajesz zwolniony lub kończy Ci się umowa tymczasowa. Co teraz? Nadal ci płacą czy nie?
Cóż, Jeżeli zwolnienie zostanie uznane za właściwe, to znaczy zostało dokonane na podstawie ustawodawstwa, wówczas pracownik, nawet jeśli przebywa na zwolnieniu chorobowym, będzie nadal otrzymywać wynagrodzenie. Tyle że zamiast pracodawcy zrobi to ZUS lub towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych, które będzie odpowiedzialne za płatność do czasu Twojego zarejestrowania.
Jeżeli zwolnienie jest niesłuszne, pracodawca może wypłacić Ci odszkodowanie lub przywrócić Cię do pracy (prawie nigdy nie wybiera takiej opcji). W takim przypadku urlop przejmuje ZUS lub towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych.
W przypadku nieważności zwolnienia firma ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy i w tym przypadku będzie musiała wypłacić zaległe wynagrodzenie od czasu zwolnienia z tytułu tego urlopu (wypłaca to ZUS, a następnie odzyskuje je od pracodawcy) .
Przypadki, w których nie mogą Cię zwolnić, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim
Są pewne przypadki, w których z powodu zwolnienia lekarskiego nie można Cię zwolnić. Które są? Następujące:
- Gdy masz do czynienia z macierzyństwem, ojcostwem, karmieniem piersią lub skróconym czasem pracy przy opiece nad dziećmi do 12 roku życia.
- Skrócenie czasu pracy lub urlop w celu opieki nad członkami rodziny.
Co zrobić, gdy zostaniesz zwolniony?
Kiedy ktoś jest na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje pismo o zwolnieniu, pierwszą rzeczą, o której myśli, jest to, że przyszedł, ponieważ jest na zwolnieniu lekarskim. Dlatego bardzo ważne jest wykonanie następujących kroków:
- Podpisz powiadomienie listowe. Normalną rzeczą, jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, jest to, że pismo o zwolnieniu zostaje wysłane do Twojego domu i dostarczone przez kuriera. Musisz podpisać, że go otrzymałeś. Ale umieść frazę „Niezgodny”. W ten sposób stwarzasz już możliwość skorzystania ze swoich praw w celu zakwestionowania zwolnienia.
- Przejrzyj list o zwolnieniu. Następnie musisz przeanalizować list. Najpierw spójrz na powody, jakie podaje firma. Nigdy nie będą mogli Cię zwolnić za przebywanie na zwolnieniu lekarskim, ponieważ byłoby to automatycznie nieważne, ale podają Ci inne powody i musisz się dowiedzieć, czy są one naprawdę akceptowalne, czy nie.
- Prawo. Masz 20 dni kalendarzowych na złożenie skargi do Służby Mediacji, Arbitrażu i Pojednania w Twoim mieście lub Wspólnocie Autonomicznej w celu odbycia spotkania z firmą i podjęcia próby osiągnięcia porozumienia. Jeśli tego nie zrobią, możesz złożyć pozew do Sądu Społecznego.
Jak widać, na pytanie, czy mogą mnie zwolnić w czasie zwolnienia lekarskiego, należy wziąć pod uwagę pochodzenie, aby móc udzielić odpowiedzi twierdzącej lub przeczącej. Jasne jest, że jeśli przytrafi się to Tobie, najlepiej oddać się w ręce profesjonalistów, którzy sprawdzą, czy zwolnienie zostało przeprowadzone prawidłowo, lub możesz zwrócić się do sądu o uznanie go za niedopuszczalne lub nieważne.