Wypowiedzenie

Przede wszystkim zacznijmy od zdefiniowaniaCo to jest rezygnacja?, czyli pojęcie odnoszące się do działania pracownika dotyczącego rezygnacji lub rezygnacji z zajmowanego stanowiska w pracy.

Termin ten pochodzi od łacińskiego dimissio, co oznacza, że ​​osoba wykonuje akcję, która będzie jednostronna. Innymi słowy, ktokolwiek jest na tym stanowisku, zdecydował się zrezygnować. A zatem rezygnacja różni się od zwolnienia, w przypadku gdy szef lub władza zdecyduje o zawieszeniu działalności pracownika i wycofaniu się z jego stanowiska.

Bardzo często ludzie biorą decyzja o odejściu z pracy, Z różnych powodów, takich jak problemy z przełożonymi i jedną z najczęstszych przyczyn, możemy znaleźć naruszenie niektórych wcześniej ustalonych warunków, ponieważ mogło nie zostać przeprowadzone wypłata wynagrodzenia w ustalonym terminie, brak zapłaty za nadgodziny w pracy jako wymóg i obowiązek, który wiąże się z Twoją pracą i wypłatą wypłaty. Możemy też spotkać się z nadużycie władzy, gdzie może dojść do molestowania seksualnego lub znęcania się, takiego jak poniżenie pracownika na oczach innych osób pracujących w miejscu, oprócz braku satysfakcji lub uznania za włożony wysiłek.

Nikt nie jest do tego zobowiązany znosić znęcanie się lub rodzaje znęcania się ze strony swoich władz lub przełożonych. Z tego powodu pozostawanie w tym miejscu i podtrzymywanie frustracji nie jest zdrowe. A zatem życie zawodowe nie przypomina naszego wspólnego życia A jeśli nastąpi złe traktowanie, krzyki, groźby lub nadmierna eksploatacja, z pewnością będzie to miało konsekwencje dla zawodowej przyszłości szefa lub firmy.

Zalecane dla pracownik, który zachowuje się ze szczególną ostrożnością w takich sytuacjach, ponieważ może to powodować problemy w Twojej historii pracy, dlatego ważne jest, aby zachować spokój i zdrowie psychiczne, lecząc się w ramach dobrej edukacji, chociaż można uznać, że to zalecenie jest niesprawiedliwe.

Brać decyzja o rezygnacji jest podejmowana w przypadku poważnych problemów Pomiędzy tym, jak wygląda relacja ze współpracownikami lub szefami, w liście rezygnacyjnym można to dodać w odpowiedni sposób, odpowiednim językiem i bez obraźliwości. Chodzi tutaj o napisanie wszystkiego negatywne sytuacje, szczegółowo je opisując, ale w sposób obiektywny, co oznacza, że ​​rezygnacja jest jedynym logicznym wyjściem w obliczu tak wielu nadużyć pracowników

Ważne jest, aby w w liście rezygnacyjnym jest mowa o wszystkim, czego się nauczyłeś i jakie korzyści uzyskano pracując w tej firmie, oprócz tego, jak bardzo nas to martwi i boli, gdy widzimy, że jesteśmy zmuszeni ją opuścić i odejść, ale to jedyne wyjście, które wygeneruje superpozycję 2 przeciwnych momentów:

To stawia nas ponad problemem, ponieważ nawet przy wszystkim, czego doświadczamy, nadal możemy wyrazić siebie w serdeczny sposób i wskazać, że problem jest większy niż wszystkie dobre rzeczy, które miałeś w tym miejscu pracy, więc jesteśmy zmuszeni porzucić nasze stanowisko i że to nie do nas należy podjęcie decyzji o odejściu, ale raczej jest to reakcja na działanie, którego doświadczamy.

Znaczenie listu rezygnacyjnego:

Wypełnienie listu rezygnacyjnego lub rezygnacji z pracy, jest ważniejsze niż myślisz. Nigdy nie zapominaj, że świat jest bardzo mały i na pewno w nowej pracy lub w niedalekiej przyszłości znajdziesz starych kolegów i koleżanki, dlatego niezwykle ważne jest, abyś skończył w dobrych stosunkach z firmą, serdeczne za bardzo złe doświadczenia, które przeżyłeś, więc napisz list, który przedstawia harmonię, ale wspomina o problemach, do których należy się udać, Ustawi cię jako osobę skupioną, konsekwentną w swoich działaniach i która pomimo całego zła, które wydarzyło się w tym miejscu, docenia czas, który został spędzony i ile się nauczył.

Sporządzenie listu rezygnacyjnego.

Po podjęciu decyzji i nadejściu czasu na formalne przedstawienie rezygnacji z pracy, musimy przygotować się na bardzo dobry list rezygnacyjny. W tym celu musimy przestrzegać szeregu wymagań w jego przygotowaniu, które wyjaśnimy:

1. Musisz upewnić się, że osoba odpowiedzialna za obszar zasobów ludzkich lub w przypadku, gdy w Twojej firmie nie ma takiego działu, dyrektor będzie odpowiedzialny za zapieczętowanie złożonej przez Ciebie rezygnacji lub rezygnacji. Ważne jest, aby mieć adnotację, która pomoże Ci wykazać lub uzasadnić, że nie poinformowałeś firmy o swoim zamiarze odejścia z pracy, która została Ci powierzona, ponadto od momentu przedstawienia tego listu generowane jest powiadomienie, że co najmniej Regularny okres to 15 dni przed datą doręczenia listu rezygnacyjnego z datą zaprzestania zgłaszania się do pracy. Ale to będzie to zależeć od twojej umowyponieważ niektórzy ustalili, że okres wypowiedzenia musi wynosić jeden miesiąc lub określony czas, co jest odzwierciedlone w umowie. Jeśli tak jest w Twoim przypadku, będziesz musiał zastosować się i poczekać na datę, chyba że zostanie osiągnięte serdeczne porozumienie z firmą, aby odejść z pracy przed ustalonym czasem.

2. Pamiętaj, aby być miłym dla firmy w którym pracowałeś zapewne w przyszłości będziesz pracował w firmie, która jest z tej samej branży czy kompetencji, co gwarantuje, że na kongresach i eventach czy innych spotkaniach będziesz mógł spotkać ludzi, którzy w niej pracują (byli koledzy) lub z kim to był twój własny szef. LUB Twoja nowa firma może podjąć decyzję aby wysłać Cię do stosunków pracy z poprzednią firmą lub aktualizacje, w których uczestniczą wszystkie firmy z branży pracy i oczywiście będziesz mógł spotkać się z sąsiadami. Dlatego tak ważne jest, aby zakończyć stosunki pracy w przyjazny sposób, aby w przyszłości Twoja firma i oczywiście Ty na tym skorzystała.

Poniżej pokażemy Ci przykład listu rezygnacyjnego, który może Ci pomóc:

• Dzień, miesiąc i rok wpisuje się po lewej stronie arkusza.
• Do kogo jest adresowana (lub jeśli wiesz dokładnie, do kogo jest adresowana, zapisz jego nazwisko) również po lewej stronie.
• Jestem szczególnie wdzięczny za wszystko, czego nauczyłem się pod ochroną tej firmy, za zdobytą wiedzę i leczenie w okresie, w którym pracuję (tu napiszesz nazwę firmy), w którym mogłem przeprowadzić moją pracę z pełną satysfakcją na stanowisku (tutaj zapiszesz stanowisko jakie zajmowałeś w firmie)
• Bez wątpienia posiadany przez nią kapitał ludzki (nazwa firmy) jest tym, co cenię najbardziej, będąc częścią tego wspaniałego zespołu roboczego, oprócz całej nabytej wiedzy, doświadczeń i nowych metodologii, których nauczyła mnie ta firma. (Nazwa firmy).
• Plany i projekty, których byłem częścią i które mogłem rozwijać, były dla mnie naprawdę bardzo ważne i stały się jedną z moich największych korzyści podczas pracy w tej firmie. Właśnie to mi pomaga i dodaje impetu teraz, kiedy muszę złożyć rezygnację ze stanowiska (stanowiska, które zajmowałeś), na którym pracowałem i występowałem z wielkim entuzjazmem. Ale to wielkie wyzwanie zawodowe związane z odejściem z pracy sprawia, że ​​nabieram nowych horyzontów, dlatego informuję, że odchodzę ze stanowiska jako (praca, którą wykonywałeś).
• Bez zbędnych ceregieliów bardzo sobie cenię zaufanie, jakim obdarzono mnie przez cały okres pracy w tej firmie.
• Musisz zapisać swoje pełne imię i nazwisko.
• Po tym podpisz to.

To byłaby wskazówka, abyś mógł poprawnie i serdecznie napisać swój list rezygnacyjny.

Jest to ważne przypominamy, że jako pracownik masz pełną swobodę składania rezygnacji lub rezygnacji z pracybez podania przyczyny, która to uzasadnia. Będziesz musiał przestrzegać tylko terminów, które zostały wcześniej określone w umowie o wykonanie wspomnianej pracy. Napisanie listu może wyjaśnić powód, ale aby wyglądał bardziej profesjonalnie i przedstawiał cię jako osobę odpowiedzialną i godną zaufania, lepiej go zabić.

Musisz również pamiętać, że jeśli nie przedstawisz rezygnacji, jako pracownik tej firmy utracisz wszelkie prawa do tego, co będzie stanowić odszkodowanie za rozwiązanie umowy, ponieważ decydujesz się na rozwiązanie tej pracy, w przeciwieństwie do istnienie zwolnienia, w przypadku którego nie jesteś w sytuacji prawnej bezrobocia z powodu podjęcia inicjatywy odejścia ze stanowiska, podobnie nie będziesz mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub zwanego również bezrobociem.