Tutaj w Hiszpanii emerytura stanowi około 80% ostatniego wynagrodzenia, ponieważ to właśnie na tym etapie siła nabywcza jest generalnie tracona. Mimo to emeryci dwa razy w roku otrzymują dodatkowe wynagrodzenie.
Jak już wspomniano, gdy zbliża się moment przejścia na emeryturę, siła nabywcza danej osoby zmniejsza się z roku na rok i jeśli nie uratuje czegoś w życiu zawodowym, ten etap będzie ucierpiał ekonomicznie.
Wszyscy emeryci, w tym emeryci, otrzymują emeryturę, z której składa się 14 płacisz rocznie. To znaczy, że tak dwie dodatkowe opłaty, które są zazwyczaj naliczane w czerwcu i listopadzie. Organem zarządzającym płatnością jest Krajowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych (INSS).
Ta emerytura jest opłacana zaległe płatności miesięczne a kwota będzie zależała od średnich podstaw wynagrodzeń z lat poprzedzających przejście na emeryturę, a także od wieku emeryta. Kwota płatności nadzwyczajnych czerwca i listopada jest taki sam jak w zwykłych miesiącach, więc w tych miesiącach otrzymasz podwójną kwotę.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, kiedy można rozpocząć pobieranie emerytury, El Narodowy Instytut Zabezpieczenia Społecznego Wyraźnie wyjaśnia, że skutki ekonomiczne emerytury zaczną się pojawiać od dnia następującego po dacie zaprzestania działalności zawodowej dla pracownicy w sytuacji wysokich i stałych składek. Jeżeli terminy nie zostały odpowiednio dotrzymane, wniosek zostanie złożony po upływie ponad trzech miesięcy, świadczenie będzie naliczane wstecz z funduszu do trzech miesięcy od daty złożenia.
Wypłata dwóch dodatkowych płatności miesięcznych, które otrzymują emeryci, w sytuacjach kryzysu i niestabilności gospodarczej, zmusił rząd Hiszpanii do ciągłego uciekania się do funduszy emerytalnych i będzie to robił tak długo, jak długo będzie tego wymagała gospodarka. Przy odbiorze emerytury zaleca się dokonanie tego w oddziale banku, aby uniknąć noszenia przy sobie znacznej kwoty pieniędzy, która mogłaby skończyć się napadami na osoby starsze i bezbronne.
Jeśli jesteś ofiarą jakiegokolwiek rodzaju rabunku lub kradzieży, ważne jest, aby wiedzieć, że istnieje ubezpieczenie, które chroni Cię w takich przypadkach, takie jak to oferowane przez MAPFRE, które oferuje pomoc w zakresie otrzymanych szkód wynikających z kradzieży lub jego próba, zarówno z domu, jak i poza nim, a także wymiana uszkodzonych zamków i kluczy, wydatki na opiekę zdrowotną za wszelkie wyrządzone obrażenia itp.
Dodatkowe płatności lub nadzwyczajne premie
W Artykuł 31 statutu pracowników, jest wyraźnie wskazane, że pracownik ma prawo do dwóch premii Nadzwyczajne opłaty roczne, jedna z nich ze względu na święta Bożego Narodzenia i otrzymywana jako dodatek świąteczny, druga okazja jest wypłacana w miesiącu ustalonym w układzie zbiorowym lub porozumieniu między prawnymi przedstawicielami pracowników i pracodawców.
W związku z tym ustawodawstwo będzie zbierać tylko jako Nadzwyczajny bonus świątecznyDrugi zależy absolutnie od negocjacji w układzie zbiorowym. Podobnie kryterium większości firm i zawartych porozumień jest to druga wypłata następuje w czerwcu, zbiegający się z datą rozpoczęcia okresu urlopowego, z podziałem tych płatności, kiedy uzna to za najwygodniejsze.
Odliczenia
Dodatkowe płatności nie są podane jako takie, ale mają podatek u źródła nałożony przez podatek dochodowy od osób fizycznych. Prawda jest taka, że nie chodzi o to, że oni nie wnoszą wkładu, ale że już dawałeś za nie wkład przez resztę miesięcy, w których pracowałeś.
Każdy pracownik opłaca składki na ubezpieczenie społeczne, automatycznie co miesiąc, na podstawie wynagrodzenia potrącanego z jego listy płac. Odliczenia te są dokonywane w oparciu o proporcjonalne miesięczne wynagrodzenie, co oznacza, że miesiąc po miesiącu określona kwota jest potrącana z listy płac, przy założeniach: wspólne nieprzewidziane wydatki, bezrobocie i szkolenie zawodowe tak jakby twoje wynagrodzenie już miało, proporcjonalne dodatkowe wynagrodzenie.
Do tego dochodzi Podatek u źródła od osób fizycznych, nazywany podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale odbywa się to w inny sposób, ponieważ jest to procent efektywnej listy płac za dany miesiąc, bez uwzględnienia wynagrodzenia proporcjonalnego.
Podsumowując, gdy pracownik otrzyma jedną ze swoich dodatkowych płatności, będzie musiał tylko odliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych, ponieważ składki na ubezpieczenie społeczne zostały umorzone za ich wcześniejsze opłacenie.
Podział
W Statut pracownika wskazuje, że można go uzgodnić w układzie zbiorowym, że premie nadzwyczajne są odraczane proporcjonalnie do dwunastu miesięcznych płatności. Pracodawca nie może sam decydować o podziale płatności nadzwyczajnych naliczonych w wysokości 12 miesięcznych płatności, jednak proporcjonalna wypłata premii nadzwyczajnych została uznana za skuteczną i wyzwalającą, gdy wynikają one z indywidualnej umowy, a w umowie zbiorowej nie rozważ zakaz.
W przypadku Nadzwyczajne premie są proporcjonalne, Muszą być one wyraźnie wskazane i rozbite na liście płac, w przeciwnym razie pracownik będzie miał pełne prawo do dochodzenia kwoty wymagającej jej pełnej zapłaty.
Narzut
El naliczanie płatności nadzwyczajnych odbywa się corocznie, ogólnie, chyba że wcześniejsza umowa to zmienia. Oznacza to, że niezwykłe bonusy są generowane od dnia wypłaty ich poprzedniej wersji. Na końcu tekstu znajdziesz przykład bardziej wyraźnego naliczania.
Zasiłek za czasowe inwalidztwo
Kwota dodatkowe korzyści Jest ona zmniejszana proporcjonalnie do okresu, przez jaki pracownik pozostaje w sytuacji czasowej niezdolności do pracy. Dzieje się tak, ponieważ obliczenie tymczasowa renta inwalidzka, jest dokonywana w oparciu o podstawę składki na wspólne nieprzewidziane wydatki, koncepcja ta już obejmuje nadzwyczajne płatności. Oznacza to, że kiedy jesteśmy zwolnieni z powodu powszechnej choroby lub urazu, płatność jest dokonywana na podstawie naszego miesięcznego wynagrodzenia brutto, z uwzględnieniem dodatkowych premii.
Podobnie, czasowa niezdolność do pracy może zostać uznana na mocy indywidualnego porozumienia lub na podstawie układu zbiorowego za pracę wykonaną po mistrzowsku w celu naliczenia wynagrodzenia nadzwyczajnego, w związku z czym żadna kwota nie powinna być zmniejszana.
Płatność w rozliczeniu
Dzieje się tak, gdy pracownik kończy stosunek pracy z firmą, Bez względu na przyczynę odejścia byłemu pracownikowi przysługuje proporcjonalna część nagród nadzwyczajnych, które mu odpowiadają w chwili zwolnienia lub rezygnacji, których wypłata musi zostać odzwierciedlona i rozbita w dokumencie ostatecznego rozliczenia wraz z inne koncepcje.
Przykład obliczenia
Pracownik zostaje zatrudniony 1 lutego 2016 r. Z rocznym wynagrodzeniem w wysokości 28.000 14 euro, które jest równomiernie rozłożone na 1 płatności, przy czym dwie wypłaty nadzwyczajne są wypłacane w czerwcu i listopadzie z rocznym naliczeniem międzyokresowym. Załóżmy, że dzisiaj jest XNUMX sierpnia, w tym przykładzie sprawdzimy, jaką dodatkową zapłatę otrzymałeś w czerwcu i jaką proporcjonalną część nadzwyczajnych płatności wygenerowałeś do tego momentu.
- Data rejestracji: 1 lutego 2016 r
- Wynagrodzenie roczne brutto: 28.000 XNUMX euro
- Wynagrodzenie za każdą płatność: 2.000 EUR
Naliczenie rocznych dodatkowych płatności:
Pierwszą rzeczą do zrobienia jest obliczenie dodatkowej pensji wypłaconej w czerwcu. Płaca ta zaczęła być generowana w dniach 1-7-2015, czyli w czerwcu poprzedniego roku, ale skoro pracownik był zatrudniony do 1-02-2016, to nie została wygenerowana w całości, a jedynie jej część :
Liczba dni, które upłynęły od 1-02 do 1-07 = 150
Kwota wypłacona w lipcu wynosi (kwota dodatkowego wynagrodzenia x liczba dni, które upłynęły) / liczba dni w roku = 2.000 * 150/360 = 833,33 EUR.
Po drugie, musisz obliczyć proporcjonalną część dodatkowych bonusów wygenerowanych do tego momentu:
- Płaca listopadowa = 2.000 * 180 dni / 360 = 1.000 €
- Wypłata za lipiec = 2.000 * 30 dni / 360 = 166,67 €
Sytuacja pracownika w dniu 1 sierpnia to:
- Pracownik otrzymał wynagrodzenie (luty - lipiec): 12.000 XNUMX euro
- Pracownik otrzymał jako świadczenia nadzwyczajne kwotę: 833,33 EUR.
- Pracownik zgromadził, ale nie otrzymał nadzwyczajnych wypłat: 1.166,67 XNUMX EUR.
- W sumie pracownik wygenerował kwotę: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 = 12833,33 XNUMX EUR. Jednak firma zapłaciła tylko XNUMX XNUMX euro, pozostawiając resztę w toku.
Co by się stało, gdyby pracownik miał dodatkowe premie rozłożone proporcjonalnie?
Pracownik musi zebrać tę samą kwotę, niezależnie od tego, czy jego dodatkowe płatności są proporcjonalne, czy nie, dlatego wynik musi być taki sam:
- Wynagrodzenie roczne brutto: 28.000 XNUMX euro
- Miesięczne wynagrodzenie: 2.333,33 EUR
- Otrzymane wynagrodzenie za miesiące luty - lipiec = 6 * 2.333,33 = 14.000 XNUMX €