Jedną z wielkich zalet posiadania umowy i bycia pracownikiem jest to, że nie otrzymujesz wynagrodzenia przez dwanaście miesięcy, ale zgodnie z prawem masz prawo do 14 wypłat. Z tego powodu wiele osób zdaje sobie sprawę, kiedy otrzymuje się dodatkowe wynagrodzenie letnie (za święta) lub dodatek bożonarodzeniowy (za prezenty świąteczne).
Czy wiesz dokładnie, kiedy jest wypłacane? A jaka jest kwota? A jeśli nie pracowałeś cały rok? Nie martw się, o tym będziemy mówić dalej.
Jakie są dodatkowe opłaty
Dodatek, zwany także wynagrodzeniem nadzwyczajnym lub napiwkiem nadzwyczajnym, to dodatek do wynagrodzenia, który jest wypłacany dodatkowo do wynagrodzenia pracownika.
Innymi słowy, to tak, jakby otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie za swoją pracę i dlatego, że ma umowę o pracę z firmą lub pracodawcą.
Ile masz dodatkowych płatności?
W tym przypadku to artykuł 31 Statutu Pracowników (ET) określa liczbę dodatkowych płatności, jakie posiada pracownik. W szczególności mówi nam:
«Pracownik ma prawo do 2 premii nadzwyczajnych rocznie, jednej z okazji świąt Bożego Narodzenia, a drugiej w miesiącu ustalonym w układzie zbiorowym lub w porozumieniu między pracodawcą a prawnymi przedstawicielami pracowników. Podobnie wysokość takich premii zostanie ustalona w układzie zbiorowym. Jednak w układzie zbiorowym można uzgodnić, że premie nadzwyczajne są dzielone proporcjonalnie do 12 miesięcznych wypłat.
Zgodnie z tym artykułem, jedna z dopłat odpowiada Świętom Bożego Narodzenia, podczas gdy druga jest pozostawiona decyzji pracodawcy, na mocy układu zbiorowego lub umowy z przedstawicielami prawnymi. Jednak normalne i zwyczajowe jest to, że ta płatność jest dokonywana latem.
Teraz może się zdarzyć, że pracownik nie otrzyma dodatkowych płatności, ponieważ są one naliczane proporcjonalnie przez okres 12 miesięcy. Innymi słowy, oprócz otrzymania ziemi, istnieje również dodatek, który będzie odpowiadał tym dwóm płatnościom podzielonym przez dwanaście miesięcy.
Ile pobiera się w płatnościach nadzwyczajnych
Oprócz wiedzy o tym, kiedy otrzymuje się dodatek letni i świąteczny, jednym z ciekawszych tematów, nawet bardziej niż data jego otrzymania, jest kwota, która jest „dodatkowa”, zwłaszcza w celu zaplanowania wydatków osobistych i dochód (a jeśli tak, zafunduj sobie, jeśli możesz).
W tym aspekcie prawda jest taka, że kwota nie jest określona przez prawo. Statut pracowniczy nic nie mówi, a to oznacza, że ostateczną decyzję podejmuje układ zbiorowy lub porozumienie między pracodawcą a przedstawicielami pracowników.
Niech cię to nie przeraża, ponieważ ustalono, że obie wypłaty nie powinny być niższe niż minimalna pensja międzybranżowa, która teraz w 2022 roku wynosi 1000 euro miesięcznie. Tak więc normalna i minimalna kwota, jaką otrzymasz w tym dodatkowym wynagrodzeniu, to tysiąc euro.
Czy możesz naliczyć więcej? Tak, na podstawie umowy lub porozumienia z pracodawcą możliwe jest, że otrzymasz taką samą pensję, jak za normalny miesiąc, z dodatkami, premiami, premiami itp. Ale, jak ci powiedzieliśmy, to już jest coś, co pochodzi od pracodawcy, ponieważ tak naprawdę musi on spełnić tylko minimalne wynagrodzenie.
Co się stanie, jeśli pracownik nie przepracował w firmie roku?
Może być tak, że dana osoba podjęła pracę po 1 stycznia, a zatem dopłata nie jest taka sama jak osoba, która przepracowała rok.
Zwykle w takich przypadkach robi się to, co ma zostać odebrane proporcjonalnie do czasu, jaki to upłynął. Jak to robisz? O następującej formule:
(Wynagrodzenie otrzymane x przepracowane dni) / 180 dni = Dodatek proporcjonalny do przepracowanych dni
180 dni odpowiada obliczeniu czasu dopłat (jeśli zwrócisz uwagę, 180 dni to 6 miesięcy).
Kiedy pobierane jest dodatkowe wynagrodzenie w okresie letnim?
Czy masz wątpliwości, kiedy naliczane jest dodatkowe wynagrodzenie za lato? To normalne, zwłaszcza jeśli jesteś jednym z tych, którzy korzystają z tego dodatku na święta. Należy jednak wiedzieć, że pracodawca nie ma obowiązku płacenia latem. Oznacza to, że mogłem łatwo wejść do niego we wrześniu lub w kwietniu. Albo w listopadzie.
Być może jednak zwyczajem stało się dawanie go w obliczu lata. I kiedy?
Zwykle świąteczny odbywa się między 20 a 25 grudnia, a letnim można powiedzieć, że dzieje się to samo. Ale nie musisz. I tutaj termin jest trochę dłuższy.
W szczególności mówimy o miesiącach czerwcu i lipcu. W ciągu tych dwóch miesięcy jest to zwykle normalne. Teraz, jeśli chodzi o terminy, mówi się, że dodatkowe płatności można otrzymać między 20 czerwca a 15 lipca.
Prawie zawsze jest odbierany do 25 czerwca, ale jeśli są opóźnione, wiedz, że termin jest zwykle dłuższy i obejmuje pierwsze dwa tygodnie lipca.
A co się stanie, jeśli go nie otrzymam?
Może się zdarzyć, że nie otrzymasz dodatkowego wynagrodzenia w okresie letnim. Albo ten świąteczny. Co to oznacza? Przeanalizujmy to.
Jak wiecie, osoby, które otrzymują dopłaty, to pracownicy (i to jest odzwierciedlone w ich umowie, chociaż zgodnie ze statutem pracowniczym jest możliwe, że nawet nie muszą przyjeżdżać).
Powodów, dla których nie otrzymujesz dodatkowego wynagrodzenia, może być kilka:
- Ponieważ płatności są proporcjonalne, to znaczy co miesiąc otrzymujesz wynagrodzenie plus dodatek odpowiadający tym nadzwyczajnym wypłatom.
- Ponieważ późno przyszedłeś do pracy. W takim przypadku powinna obowiązywać proporcja, ale jeśli wpisałeś dzień, który odpowiada płatności lub później, oczywiście nie otrzymasz go.
- Ponieważ nie masz umowy o pracę. Należy pamiętać, że Statut pracowniczy reguluje umowy o pracę. Ale jeśli Twoja umowa jest komercyjna, to nie otrzymasz jej, chyba że pracodawca tego chce.
- Zapomniałeś. Albo nie chcę ci płacić. W takim przypadku prawo Cię chroni, a Ty możesz zgłosić firmę lub pracodawcę.
Kto nałożył dodatkowe wynagrodzenie?
Dopłaty nie są czymś, co było zawsze, chociaż prawda jest taka, że są dość stare. A zawdzięczamy to Francisco Franco, który 15 lipca 1947 r. postanowił wystawić premię za tydzień pracy (na początku nie był to miesiąc).
Ta „płatność” była znana jako „płatność 18 lipca” i była oferowana jako cel, aby Hiszpanie mogli cieszyć się „Fiesta de Exaltación del Trabajo”.
Czy teraz jest dla ciebie jaśniejsze, kiedy naliczane są dodatkowe letnie wynagrodzenie i wszystko, co ma związek z tymi nadzwyczajnymi bonusami?