Dodatkowe opłaty są zachętą dla wszystkich zatrudnionych pracowników bo wie, że przynajmniej dwa razy w roku otrzyma podwójną pensję. To znaczy, jeśli nie są proporcjonalne w ciągu dwunastu miesięcy. Ale czy wiesz, kiedy naliczane jest dodatkowe wynagrodzenie?
Dzisiaj chcemy powstrzymać Cię od zrozumienia, czym są dodatkowe płatności, co zawierają i kiedy są naliczane. Chcesz wiedzieć więcej?
Jakie są dodatkowe opłaty
Zanim się dowiesz, kiedy naliczana jest dodatkowa opłata, najnormalniejszą rzeczą jest? wiedzieć, do czego odnosimy się z tymi terminami.
dopłata To niezwykła gratyfikacja, którą otrzymuje każdy pracownik. W rzeczywistości jest to uznane w artykule 31 Statutu pracowniczego i są to kwoty ekonomiczne, które pracownik otrzymuje dodatkowo.
Również sam statut pracowniczy określa, że będą dwie nadzwyczajne płatności. Jedna z nich musi zostać opłacona w okresie świątecznym, a druga jest bardziej otwarta na negocjacje lub, w tym przypadku, zgodnie z postanowieniami Układu Zbiorowego dla każdego sektora (chociaż jest to normalne w czerwcu lub lipcu).
Kiedy pobierana jest dodatkowa opłata?
Wyobraź sobie, że masz miesięczne wynagrodzenie. Pojawi się w nim Twoja pensja, ale też jeśli będą premie, dodatki, dodatki, trzyletnie okresy... Czyli oprócz pensji zasadniczej może być powiększona o staż pracy, o cele itp. Tak ostateczna kwota byłaby kwotą, którą otrzymałby pracownik, pomniejszoną o część ubezpieczenia społecznego, którą musi zapłacić.
Czy ta lista płac pokazuje podział dodatkowych płatności? Jeśli tak, oznacza to, że z czasem Płacą ci proporcjonalną część dodatkowego wynagrodzenia w taki sposób, abyś otrzymywał je z miesięcznej pensji.
Innym założeniem, które możesz znaleźć, jest to, że podczas świąt Bożego Narodzenia Twoja firma wypłaca Ci nie tylko wynagrodzenie, ale także dwie dodatkowe wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Nie, nie mylili się. Możliwe jest ustalenie, jeśli wynika to z Układu Zbiorowego, że wpłata dwóch dodatków nastąpi w tym samym terminie, w taki sposób, że zamiast dwóch dopłat, będzie tylko jedna.
Wreszcie mamy najbardziej normalne założenie, jest pobranie dwóch płatności, jednej w grudniu, a drugiej ustalonej w Układzie Zbiorowym.
Terminy pobrania dopłaty
Mówiliśmy wam wcześniej, w Statucie Pracowników, jedna z dopłat musi być wpłacona w grudniu. A to drugie ustala Konwencja.
Normalną rzeczą w prawie wszystkich układach zbiorowych jest to, że nadzwyczajne płatności to:
Jeden w lipcu, który nazywa się dodatkowym wynagrodzeniem letnim, skupiony przede wszystkim na pracownikach, którzy mają trochę więcej pieniędzy, aby móc wyjechać na wakacje. Konkretnie, ustalono, że wypłata tego musi nastąpić między 25 a 15 lipca.
Kolejny w grudniu, premia świąteczna, która ma również na celu wygodniejsze spędzenie Świąt Bożego Narodzenia z rodziną. Ten jeden, w przeciwieństwie do drugiego, określono, że należy ją uiścić między 20 a 25 grudnia. Ale w rzeczywistości sama umowa może zmieniać te daty.
Należy również pamiętać, że jedną rzeczą jest to, kiedy płacą, a drugą, kiedy pieniądze są odbierane. Na przykład, jeśli Twoja firma dokona przelewu do Ciebie 20 grudnia, o ile jest on z „normalnego” kanału, oznacza to, że powinieneś otrzymać go między 21 a 22 dniem. Ale zazwyczaj nie jest dostępny tego samego dnia (chyba że znajduje się w tym samym banku co firma). Dodatkowo należy wziąć pod uwagę, że jeśli odbywa się to w piątekprzelew nie nadejdzie co najmniej w następny poniedziałek.
Dlaczego dodatek jest niższy niż moje wynagrodzenie?
Jedna z wątpliwości wielu pracowników, jeśli chodzi o sprawdzenie, czy otrzymali wynagrodzenie dopłatą jest fakt, że kwota ta może różnić się od normalnego wynagrodzenia. Na przykład, jeśli Twoja pensja wynosi 1300, a dodatkowe wynagrodzenie 1000. Czy to oznacza, że firma popełniła błąd?
Właściwie może nie.
I to jest tak, że często myślimy, że dopłata to normalne wynagrodzenie, ale tutaj musisz usunąć diety, napiwki, dodatki itp.. i jest regulowane przez pensję podstawową, ten, który widnieje w Twojej umowie o pracę lub określony dla wykonywanej pracy.
Ponadto może się zdarzyć, że dołączyłeś do firmy później 1 stycznia, a zatem Nie otrzymujesz pełnych dodatkowych płatności, ale proporcjonalnie na podstawie dni, w których byłeś pracując w firmie, stąd może mieć niższą wartość niż normalne wynagrodzenie.
Czy dodatek jest zawsze naliczany?
Pomimo tego, że w statucie pracowniczym mówi się, że dopłata jest prawem pracowników, istnieje założenie, które odmawia pobrania tej płatności określonej grupie: niski pracowników.
Zwolnienie uważa się za zawieszenie umowy o pracę, co oznacza, że jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, nie masz prawa do tego dodatkowego wynagrodzenia chyba że w układzie zbiorowym mówi się coś innego (co może się zdarzyć).
To samo może się zdarzyć w przypadku urlopu z powodu opieki nad dzieckiem, zajmowania stanowiska lub z innego powodu; przy założeniu zawieszenia umowy o pracę dopłaty zostałyby zniesione. I zostanie wznowione w momencie, gdy wrócą do pracy (ale oznacza to również, że otrzymaliby proporcjonalną część dodatkowego wynagrodzenia w momencie jego wypłaty).
Jak widać, kwestia dopłaty jest dość ciekawa, a jednocześnie moment wielu wątpliwości dla pracowników, nie tylko dlatego, że wiedzą, kiedy naliczana jest dopłata, ale także czy kwota, którą wpłaca firma jest poprawny lub są jakieś błędne dane. Czy data ich obciążenia jest dla Ciebie jasna?