Co to jest certyfikat firmy i do czego służy dokument?

certyfikat firmy

Czy kiedykolwiek słyszałeś o certyfikacie firmy? Czy wiesz, że musisz o to poprosić, aby móc ubiegać się o bezrobocie? A co powinien zawierać?

Jeśli nigdy wcześniej nie słyszałeś tego terminu, lub tak, ale nie wiesz dokładnie, co to jest lub jeśli Twoja firma prawidłowo Ci je przekazała, tutaj rozwiejemy wszystkie Twoje wątpliwości. Wymeldować się.

Co to jest certyfikat firmy

pracownik komputerowy

Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć, jest koncepcja certyfikatu firmy. W tym przypadku musisz mieć na uwadze, że mówimy o dokumencie wydanym przez firmę, w której pracujesz, aby udowodnić, że pracownik będzie legalnie bezrobotny.

Innymi słowy, jest to dokument, który zaświadcza, że ​​nie pozostajesz w żadnym stosunku pracy z firmą. Jednak nie tylko oznacza to zwolnienie, ale może również wystąpić w przypadku wygaśnięcia umowy, gdy następuje dobrowolna rezygnacja, gdy okres próbny nie został przekroczony...

W ten sposób, gdy stosunek pracy wygasa z tego czy innego powodu, firma lub firma jest zobowiązana do przedstawienia tego zaświadczenia firmowego. Można to przekazać SEPE w celu udowodnienia statusu bezrobocia; lub może być również przekazany pracownikowi. Normalną rzeczą jest dostarczenie go pracownikowi wraz z pismem o zwolnieniu (jeśli dotyczy) i ugodą.

Jaka jest funkcja certyfikatu firmy

Do tej pory prawie na pewno wiesz nie tylko, czym jest certyfikat firmy, ale także jego przydatność. Ale na wszelki wypadek powinieneś wiedzieć, że ten dokument służy do:

  • Dowód na to, że doszło do rozwiązania stosunku pracy i uzasadnienie przyczyny tego rozwiązania.
  • Zapewnić stan prawny bezrobocia, czyli aby pracownik był bezrobotny z powodu ustania tego stosunku pracy.

Jednak posiadanie certyfikatu firmy nie oznacza, że ​​daje to prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub bezrobocia. Tak naprawdę zależy to od innych czynników.

Co się stanie, jeśli firma nie wyda mi certyfikatu firmy?

pracownik pracujący

Może się zdarzyć, że Twoja firma lub pracodawca po ustaniu stosunku pracy nie wyda Ci zaświadczenia firmowego. Jeśli nie figurujesz w dokumentach, które powinni ci dać, najprawdopodobniej zignorujesz to. Ale tak naprawdę to nie jest dobra rzecz.

Zgodnie z art. 298 Królewskiego Dekretu Legislacyjnego 8/2015 z dnia 30 października Ogólne Prawo o Ubezpieczeniach Społecznych, pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia pracownikowi zakładowego świadectwa pracy. I musi to zrobić w określonym czasie iw określony sposób. Innymi słowy, musi zostać doręczony w ciągu 10 dni od ustania stosunku pracy.

Dlatego jeśli jako pracownik nie posiadasz tego dokumentu, powinieneś wiedzieć, że jest to dla nich poważne wykroczenie, a nie dla Ciebie.

Co jeśli certyfikat jest błędny?

Tak samo, jak gdyby firma nie dała Ci certyfikatu, jeśli zrobi to źle, może to prowadzić do sankcji. Ponadto, jeśli te błędy dotyczą samego pracownika (na przykład, że mówią, że był tam krócej niż był lub że wziął więcej urlopów niż miał), sam pracownik może zgłosić to do Inspekcji Pracy, która podejmie działania w tej sprawie.

Jakie elementy zawiera certyfikat firmowy?

konta biznesowe

Aby dokument, który daje firma, był zgodny z tym, co jest naprawdę ustalone jako certyfikat firmy, musi zawierać następujące elementy:

  • Dane firmy.
  • Dane pracownika.
  • Przyczyna rozwiązania stosunku pracy.
  • Daty, zarówno najwyższe, jak i najniższe, tego pracownika.
  • Rodzaj dnia roboczego.
  • Jaka była składka na wspólne nieprzewidziane wydatki, bezrobocie i czy były zwolnienia chorobowe.
  • Jakie były płatne i niewykorzystane urlopy roczne.
  • Jakie są ceny z ostatnich 6 miesięcy.
  • Podpis przedstawiciela prawnego firmy.
  • Oficjalna pieczęć firmy.

Gdzie mogę pobrać oficjalny model

Sam SEPE oferuje każdemu link, w którym podaje przykład certyfikatu firmy. Zostawiamy to tutaj https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

Może się to przydać do sprawdzenia, czy certyfikat firmy, który ci przekazali, i ten w przykładzie są podobne i czy jest tam wszystko, co powinno się w nim znaleźć.

Co firma powinna zrobić z certyfikatem firmowym?

W praktyce, gdy firma kończy stosunek pracy z pracownikiem, musi wystawić firmowe zaświadczenie, które jest wręczane pracownikowi. Ale obowiązkowe jest również wysłanie go do Publicznej Służby Zatrudnienia (tj. SEPE) za pośrednictwem aplikacji Certific@2.

Jeśli nie może być, podaje się robotnikowi tylko ręcznie. Dodatkowo, jeśli firma nie jest objęta Czerwonym Systemem, do tego zaświadczenia należy dołączyć Nominalną Listę Pracowników (RNT) z ostatnich 180 przepracowanych dni.

A pracownik?

W przypadku pracownika zaświadczenie firmy jest dowodem przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych. Chociaż SEPE musi mieć go od firmy, nie zaszkodzi zachować kopię na wypadek, gdyby coś się wydarzyło.

Mimo to zawsze możesz sprawdzić, czy SEPE je ma. W tym celu należy wejść na oficjalną stronę internetową (SEPE) z identyfikatorem elektronicznym, certyfikatem cyfrowym lub hasłem użytkownika i wybrać opcję „Sprawdź certyfikaty firmy”.

Oprócz zażądania tego dokumentu od pracodawcy, można go również uzyskać od SEPE.

W przypadku SEPE otrzymują dokument i jest on jednym z tych, które biorą pod uwagę przy ocenie, czy pracownikowi przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Innymi słowy, fakt posiadania dokumentu nie daje Ci prawa do bezrobocia, ale sprawdzenie, czy faktycznie możesz ubiegać się o zasiłek.

W przypadku braku dokumentu wniosek o bezrobocie można akredytować w inny sposób. Odbywa się to przede wszystkim po to, aby pracownik nie stracił na tym, że go nie ma.

Jak widać, zaświadczenie firmowe jest dość powszechne i ma związek z zatrudnieniem i bezrobociem. Teraz łatwiej będzie Ci zrozumieć, co to jest, a przede wszystkim wiedzieć, jakie ma konsekwencje dla firmy i dla Ciebie w odniesieniu do zasiłku dla bezrobotnych. Czy kiedykolwiek otrzymałeś ten dokument?


Bądź pierwszym który skomentuje

Zostaw swój komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

  1. Odpowiedzialny za dane: Miguel Ángel Gatón
  2. Cel danych: kontrola spamu, zarządzanie komentarzami.
  3. Legitymacja: Twoja zgoda
  4. Przekazywanie danych: Dane nie będą przekazywane stronom trzecim, z wyjątkiem obowiązku prawnego.
  5. Przechowywanie danych: baza danych hostowana przez Occentus Networks (UE)
  6. Prawa: w dowolnym momencie możesz ograniczyć, odzyskać i usunąć swoje dane.