Jaka jest pensja płynna

 Płynne wynagrodzenie

Zrozumienie, jakie jest wynagrodzenie netto

Aby zrozumieć, czym jest wynagrodzenie płynne, musimy przede wszystkim zrozumieć definicję pojęcia wynagrodzenia. Plik wynagrodzenie definiuje się jako całość wrażeń ekonomicznych, jakie pracownicy otrzymują jako wynagrodzenie za swoje usługi. Zwykle jest to również zapewniane podczas okresów odpoczynku, które można zaliczyć do pracy - w gotówce lub w naturze. Zgodnie z prawem wynagrodzenie rzeczowe bez podania przyczyny nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia pracownika. Pozostałe okresy odpoczynku, które można policzyć za pracę, to:

  • Odpoczynek tygodniowy i święta.
  • Coroczne wakacje.
  • Odpocznij nie mniej niż 15 minut w uzgodnionym dniu.
  • Wszelkie przerwy w pracy, które można przypisać pracodawcy z powodu braku pracy lub czasu przetwarzania w przypadku zwolnień uznanych za nieważne lub niesprawiedliwe.
  • Usprawiedliwione nieobecności w pracy, za które przysługuje odszkodowanie, takie jak pozwolenia i licencje na poszukiwanie pracy.

Struktura wynagrodzeń

Wynagrodzenie ma zawsze strukturę, która jest określana w drodze negocjacji zbiorowych lub na podstawie indywidualnej umowy. Ta struktura powinna obejmować:

Co to jest wynagrodzenie

  • Wynagrodzenie podstawowe. Jest to część wynagrodzenia pracownika ustalona na jednostkę czasu lub pracy. Jego wysokość jest ustalana dla każdej kategorii w układach zbiorowych.
  • Dodatki do wynagrodzenia. Uzupełnienia, które mogą być uregulowane w prawie lub w układach zbiorowych.
    • Akcesoria osobiste;
      • Wiedza specjalna.
      • Antyk
    • Akcesoria do pracy; toksyczność, praca zmianowa, niebezpieczeństwo w nocy.
    • Dodatki ze względu na jakość lub ilość pracy.
    • Niezwykłe godziny. Mogą one zostać zapłacone, jeśli zostanie uzgodnione ich określenie ilościowe, ale nigdy nie może być ono niższe niż wartość zwykłej godziny. Należy jednak wziąć pod uwagę, że można im rekompensować równoważny płatny czas odpoczynku.

Istnieje również wynagrodzenie rzeczowe, na które składa się wynagrodzenie wszystkie aktywa należące do firmy lub które są przez nią dostarczane do użytku prywatnego, bezpłatnie lub dlatego, że są oferowane po cenie niższej niż cena rynkowa. Na przykład, gdy firma dostarcza samochód poza godzinami pracy, będzie to traktowane jako wynagrodzenie rzeczowe. W takim przypadku, chcąc poznać wysokość wspomnianego wynagrodzenia, musimy wziąć pod uwagę tylko część godzin, przez które samochód był używany poza godzinami pracy.

To nie jest pensja

Jaka jest pensja płynna

Nie jest to wynagrodzenie do wszystkich kwot otrzymanych przez pracownika jako rekompensata lub świadczenia z tytułu wydatków poniesionych w związku z wykonywaną pracą, świadczenia, rekompensaty za transfery, odszkodowania z Ubezpieczeń Społecznych oraz zawieszenia lub zwolnienia.

Nie wliczone w wynagrodzenie:

  • Zwrot kosztów związanych z pracą. Ekonomiczna rekompensata za wydatki poniesione przez pracownika w trakcie lub w związku z pracą, takie jak odzież robocza, posiłki w czasie podróży.
  • Odszkodowanie z tytułu śmierci. Pracodawca musi zapłacić spadkobiercom zmarłego pracownika całe wynagrodzenie, które on / ona zarobiłby, a nie mógł otrzymać.
  • Rekompensata odpowiadająca przeniesieniom, zawieszeniom, zwolnieniom lub zwolnieniom.

Teraz, co jest bardzo częstą wątpliwością, gdy mowa o płacach i systemach wynagrodzeń pracowników, istnieje wątpliwość, czy wynagrodzenie i pensja oznaczają to samo.

Wynagrodzenie i wynagrodzenie są takie same?

Chociaż oba słowa odnoszą się do wynagrodzenie lub wynagrodzenie specjalistów zatrudniony przez firmę lub osobę fizyczną, te słowa nie są synonimami.

El płaca to kwota ekonomiczna, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie za swoje określone ilościowo usługi codziennie lub co godzinę. To znaczy wynagrodzenie jest określane na jednostkę czasu. Odnosimy się do tego, że osoba ma wynagrodzenie, gdy pracuje na godziny lub w ciągu dnia i jest wypłacana według osiągniętej wysokości tej jednostki.

Wynagrodzenie jest wynagrodzeniem stałym; określona ilość bez zmian, która jest zawsze otrzymywana tak samo w uzgodnionym terminie.

Rozumiejąc teraz podstawowe pojęcia, które należy wiedzieć o wynagrodzeniu i co je składa, ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że istnieją dwa różne sposoby szacowania wynagrodzenia. Te dwa widoki to wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto.

Wynagrodzenie netto

Jest to całkowite wynagrodzenie, jakie otrzymuje pracownik, niezależnie od tego, czy jest to wynagrodzenie pieniężne, czy rzeczowe, wartość ta jest prezentowana przed odpowiednimi rabatami na liście płac.

Wynagrodzenie netto

Zwana także pensją kieszonkową, jest to kwota, która ostatecznie trafia do kieszeni pracownika, biorąc pod uwagę, że nie liczy on premii, że obniżki prawa są dyskontowane, odliczając potrącenie dochodu, składki odpowiadające emeryturom są dyskontowane do praca społeczna i / lub związkowa, ubezpieczenie na życie.

Wynagrodzenie to uzyskuje się po odjęciu od wynagrodzenie brutto wszystkie składki pracownika na ubezpieczenie społeczne.

Kwoty uwzględnione w rabacie wynagrodzenia brutto pracownika są przeznaczone na następujące pojęcia:

  • Wspólne nieprzewidziane okoliczności: których celem jest opłacenie zwolnienia chorobowego i zasiłków w przypadku, gdy na przykład pracownik mógłby mieć wypadek lub zachorować.
  • Nieprzewidziane wydatki zawodowe: w przypadku gdy kwoty są podawane w związku ze zwolnieniem lub zmianą stanowiska.
  • Podróż: transfer poza miejsce pracy, zakwaterowanie i posiłki
  • Szkolenie: wartość kursów lub szkoleń nie jest brana pod uwagę

Po otrzymaniu listy płac musi być możliwe zrozumienie pojęcia wynagrodzenia brutto i jego składu. W części listy płac zostanie zaprezentowana część zwana rozliczeniami międzyokresowymi biernych, to tam można zobaczyć podsumowanie wszystkich pojęć składających się na wynagrodzenie brutto. W tej części zaznaczone są potrącenia lub składki na ubezpieczenia społeczne, są to kwoty, które należy odjąć od całości, aby lepiej określić płynne wynagrodzenie w określony sposób.


Komentarz, zostaw swój

Zostaw swój komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

  1. Odpowiedzialny za dane: Miguel Ángel Gatón
  2. Cel danych: kontrola spamu, zarządzanie komentarzami.
  3. Legitymacja: Twoja zgoda
  4. Przekazywanie danych: Dane nie będą przekazywane stronom trzecim, z wyjątkiem obowiązku prawnego.
  5. Przechowywanie danych: baza danych hostowana przez Occentus Networks (UE)
  6. Prawa: w dowolnym momencie możesz ograniczyć, odzyskać i usunąć swoje dane.

  1.   Iwan Pereira powiedział

    Naprawdę bardzo przydatne i bardzo dobrze wyjaśnione. Po raz pierwszy zrozumiałem różnicę między płynnym a grubym. Wielkie dzięki.