Jaka jest podstawa regulacyjna

podstawa regulacji

Pojęcie bazy regulacyjnej to bardzo ważna kwestia, która w mniejszym lub większym stopniu wpływa zarówno na Twoje życie zawodowe, jak i osobiste. Chodzi o to, że ta skala jest używana przez Ubezpieczenia Społeczne do obliczania niektórych świadczeń. Dlatego musisz poznać go jak najlepiej.

W takim przypadku porozmawiamy o tym jaka jest podstawa regulacyjna, jak to obliczyć i jak poznać podstawę regulacyjną w różnych sytuacjach, takich jak emerytura, płace, renta, bezrobocie...

Jaka jest podstawa regulacyjna

Jaka jest podstawa regulacyjna

Jak wspomnieliśmy wcześniej, podstawą regulacyjną jest skala. To jest wykorzystywane przez Ubezpieczenia Społeczne do obliczania świadczeń dla pracowników (lub bezrobotny). Na przykład podstawą regulacyjną jest ta, która określa rentę z tytułu niezdolności do pracy (czasowej lub stałej), emeryturę, zasiłek dla bezrobotnych...

Innymi słowy, mówimy o średniej ze wszystkich składek, które pracownik odprowadzał do momentu, w którym należy ją obliczyć. To z kolei opiera się na podstawie składki. Aby przeprowadzić obliczenia, konieczne jest spełnienie minimalnych wymagań, aby móc to zrobić.

Podstawa regulacyjna i podstawa składki

Z tego, co powiedzieliśmy wcześniej, podstawa regulacyjna ma wiele wspólnego z podstawą składkową. To nie to samo, ale jeden termin i drugi łączą się.

I podstawa regulacyjna zawsze będzie zależała od wkładu tego pracownika, w szczególności cena okresu czasu. W zależności od tego, ile pracownik wniósł, będzie miał podstawę regulacyjną lub inną, a to z kolei może obejmować wyższą lub niższą korzyść przy obliczaniu.

Jak obliczyć podstawę regulacyjną

Jak obliczyć podstawę regulacyjną

Obliczenie podstawy regulacyjnej wcale nie jest trudne. Ale żeby to zrobić, Musisz wiedzieć, jaka jest podstawa wymiaru składek pracownika. Ponadto istnieją dwa sposoby przeprowadzenia obliczeń:

  • Możesz to zrobić z miesięczną pensją. Aby to zrobić, wystarczy podzielić przez 30 (niezależnie od tego, czy są miesiące, które mają 31, czy 28 dni).
  • Możesz to zrobić za dzienną pensję. W tym przypadku podzielisz według dni miesiąca, niezależnie od tego, czy są to 28,29, 30, 31 czy XNUMX.

Teraz jest kilka szczególne cechy, które należy wziąć pod uwagę, są następujące:

  • Jeśli pracownik ma więcej niż jedną pracę. Jeśli dana osoba nie ma tylko jednej pracy, ale kilka, musisz pogrupować wszystkie listy płac tego pracownika i pilnować, aby nie przekroczyć obowiązującego maksimum.
  • Jeśli jesteś pracownikiem na część etatu. Gdy pracujesz na część etatu, będziesz musiał dodać podstawy wymiaru składek i podzielić je przez dni, w których składki były opłacane.
  • W przypadku umów szkoleniowych. W tej sytuacji podstawą regulacyjną zawsze będzie cena minimalna. To samo dotyczy kontraktu badawczego.
  • Dla pracowników domowych. Podstawa składki z poprzedniego miesiąca zostanie podzielona przez 30.

Podstawa regulacyjna na liście płac

Podstawa regulacyjna na liście płac

Podstawa regulacyjna w liście płac odnosi się do wynagrodzenia brutto tego pracownika. Innymi słowy, jest to wynagrodzenie bez potrącania potrąceń lub składek z tych pieniędzy, stąd liczba ta jest wyższa niż faktycznie otrzymywana.

Oczywiście im wyższa podstawa, tym wyższy otrzymany zasiłek.

W szczególności w tym przypadku podstawę wymiaru składek lub podstawę regulacyjną listy płac reguluje art. 147 ogólnej ustawy o zabezpieczeniu społecznym. Określa, że ​​przy jego obliczaniu będzie brane pod uwagę wynagrodzenie brutto plus dodatki nadzwyczajne (zawsze proporcjonalne) oraz urlopy i nadgodziny. Wszystko inne jest wykluczone.

Emerytura BR

Jednym z najważniejszych momentów dla bazy regulacyjnej jest ustalenie, która emerytura Ci odpowiada. I to właśnie ten termin zawiera klucz do wszystkiego.

Obliczana jest emerytura wyodrębnienie podstawy regulacyjnej z ostatnich lat emerytury. Na przykład dla roku 2021 brane są pod uwagę ostatnie 24 lata, a dla roku 2022 ostatnie 25 lat. Tak więc z biegiem czasu nadejdzie czas, kiedy aby wiedzieć, jaką emeryturę będziesz mieć, będziesz musiał przejrzeć ostatnie 30 lat swojego życia zawodowego.

Podstawa regulacyjna bezrobocia

Gdy zamierzasz ubiegać się o bezrobocie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, musisz liczyć się z tym, że Twoja podstawa prawna zostanie obliczona poprzez pomiar podstawy wymiaru składek z ostatnich 180 dni, licząc dni kalendarzowe. Co to znaczy? Cóż, jeśli twoja umowa nie uległa zmianie i zawsze pobierałeś tyle samo, to normalne, że twoja składka i podstawa regulacyjna są takie same.

Ale co, jeśli przez te 180 dni miałeś kontrakty z różnymi bazami? Zostałaby sporządzona średnia z nich wszystkich, a następnie różni się między jedną koncepcją a drugą.

BR w sprawie niepełnosprawności

Jak wiadomo, niepełnosprawność może być dwojakiego rodzaju: czasowa lub trwała (pomijamy dużą niepełnosprawność).

Jeśli chodzi o kalkulację podstawa prawna czasowego inwalidztwa, trzeba pamiętać, że otrzymuje się go dzieląc podstawę wymiaru składki z poprzedniego miesiąca przez 30 dni. Ale będzie to dotyczyć tych dni tylko wtedy, gdy pracownik ma miesięczną pensję. Jeśli masz go codziennie, musiałbyś podzielić przez liczbę dni w miesiącu, w którym wystąpił problem, który spowodował czasową niepełnosprawność (28, 29, 30 lub 31 dni).

A jeśli ta niepełnosprawność wystąpi w tym samym miesiącu, w którym rozpoczynasz pracę, to tylko w takim przypadku podstawą wymiaru składki będzie ta z tego konkretnego miesiąca.

W przypadku trwałej niepełnosprawnościpodstawa regulacyjna będzie zależała od przyczyny, która spowodowała niepełnosprawność, gdyż może to być choroba powszechna, wypadek lub choroba zawodowa lub wypadek niezwiązany z pracą.

Aby dokładnie poznać liczby, możesz przejść do Witryna ubezpieczenia społecznego w przypadku ustalenia, co będzie podstawą regulacji w każdym z opisanych powyżej przypadków.


Bądź pierwszym który skomentuje

Zostaw swój komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

  1. Odpowiedzialny za dane: Miguel Ángel Gatón
  2. Cel danych: kontrola spamu, zarządzanie komentarzami.
  3. Legitymacja: Twoja zgoda
  4. Przekazywanie danych: Dane nie będą przekazywane stronom trzecim, z wyjątkiem obowiązku prawnego.
  5. Przechowywanie danych: baza danych hostowana przez Occentus Networks (UE)
  6. Prawa: w dowolnym momencie możesz ograniczyć, odzyskać i usunąć swoje dane.