Pracując na podstawie umowy, wiesz, że zgodnie z prawem przysługuje Ci szereg dni urlopu. Jednak zdarzają się sytuacje, w których nie możesz cieszyć się wakacjami, ponieważ umowa kończy się wcześniej lub z innych powodów. Czy wiesz, jak odebrać płatne i niewykorzystane urlopy?
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji i nie wiesz, czy Ci zapłacili, czy nie, lub chcesz wiedzieć, jak to się robi, to oddamy Ci klucze do wszystkiego.
Co to są urlopy płatne i niewykorzystane?
Przede wszystkim należy pamiętać, że wakacji nigdy nie zastąpią pieniądze. Innymi słowy, nie możesz pracować nawet w dni urlopu i zarabiać w zamian za to, że nigdy nie odpoczywasz. Ale w praktyce prawda jest taka, że może się zdarzyć, że pracownik ma prawo do płatnego urlopu, ale niewykorzystanego.
Zgodnie z hiszpańską konstytucją, a także statutem pracowniczym, urlopy są prawem pracowników i muszą być odzwierciedlone w umowie o pracę.
Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracownik ma do wykorzystania 30 dni kalendarzowych urlopu w ciągu roku kalendarzowego.
Tak więc płatne i niewykorzystane urlopy to takie, z których, mimo że są prawem pracownika, nie mogli się cieszyć.
Sytuacje, w których mogą być płatne urlopy, ale niewykorzystane
W praktyce możemy znaleźć czasy i pracowników, którzy nie mogli cieszyć się tymi urlopami, albo dlatego, że nastąpiła kumulacja pracy i nie zostali zabrani, ponieważ były zwolnienia lekarskie i musieli je pokryć. W takich przypadkach firma nie może pozbawić pracownika urlopu; nie można ich zmusić, by nie korzystali z nich, nawet za rekompensatę finansową. Co możesz zrobić, to gromadzić je na kolejny rok.
Na przykład, jeśli pracownik nie korzystał z 20 dni urlopu, w kolejnym roku mógłby wykorzystać te 30 dni kalendarzowych urlopu plus 20 dni z poprzedniego roku, z których nie mógł korzystać.
Inną sytuacją, która generuje niewykorzystane płatne urlopy, jest urlop macierzyński lub ojcowski. Wtedy następuje zawieszenie umowy i jeśli zbiega się to z okresem urlopowym, można z nich korzystać po powrocie do pracy, zawsze w porozumieniu z firmą.
Wiąże się z tym zwolnienie chorobowe z powodu czasowej niezdolności do pracy. Jeśli zbiega się to z urlopem lub końcem roku, a pracownik nie mógł się nimi cieszyć, może to zrobić po powrocie do pracy. Teraz nie może minąć więcej niż 18 miesięcy od końca roku, w którym się nimi cieszysz.
Czy urlopy rozdzielone i niewykorzystane są płatne?
Chociaż nie jest to normalne, prawda jest taka, że istnieją dwa wyjątki, w których są opłacane ekonomicznie.
- Kiedy następuje wypowiedzenie umowy. W takim przypadku naliczana jest proporcja według przepracowanych dni lub miesięcy (będzie mieściła się w rozliczeniu).
- Na emeryturę. Jeśli byłeś wcześniej niezdolny do pracy.
W takich przypadkach „rekompensata” wynosi 2,5 dnia kalendarzowego za przepracowany miesiąc.
Ile dni odpowiadają?
Jeśli chcesz wiedzieć, ile dni płatnego urlopu nie wykorzystałeś, pierwszą rzeczą, którą musisz wiedzieć, jest to, ile dni przepracowałeś. Gdy już wiesz, ile dni przepracowałeś, musisz to pomnożyć przez 30 (czyli dni urlopu), a następnie podzielić przez 365.
Z drugiej strony musisz dowiedzieć się, jaka jest dzienna pensja tego pracownika. W tym przypadku jest to pobranie miesięcznej pensji, z podziałem dopłat i dodatków, i podzielenie jej przez 30. W ten sposób uzyskuje się pensję dzienną.
Na koniec wystarczy pomnożyć niewykorzystane dni urlopu przez dzienną pensję, a otrzymasz kwotę do otrzymania.
Weźmy przykład. Wyobraź sobie, że pracownik pracuje od 200 dni. Ma pensję 1000 euro.
Zgodnie z wcześniejszymi instrukcjami, pierwszą rzeczą byłoby wziąć urlop. Można to zrobić stosując zasadę trzech:
Jeśli 360 dni odpowiada 30 dniom urlopu.
200 dni będzie odpowiadać x.
Zatem byłby to (200×30) / 360.
Łącznie 16.66, zaokrąglając do 17 dni.
Teraz musisz otrzymać pensję, która dzieliłaby 1000 przez 30 dni. Co daje w sumie 33,33 euro dziennie.
Jeśli pomnożymy 17 przez 33,33 otrzymamy 566,61 euro.
Jak odebrać płatne i niewykorzystane urlopy
Niezależnie od tego, czy masz umowę i jesteś zwolniony, czy też z innych powodów, normalnie płatne urlopy, które nie zostały wykorzystane, są zawsze rozliczane w rozliczeniu.
Jest to dokument, za pomocą którego ustaje relacja między pracownikiem a pracodawcą. Znajdziesz w nim nie tylko wakacje, ale także inne aktywa, które mogą być w toku.
Teraz pamiętaj, że mówimy tutaj o 30 dniach, ale wielu pracowników może nie przepracować pełnego roku, więc zawsze musisz proporcjonalnie, niezależnie od tego, czy chodzi o pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, czy w pełnym wymiarze godzin.
A w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
Możesz pomyśleć, że jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, zamiast 30, powinieneś mieć tylko 15 dni, ale prawda jest taka, że tak nie jest. Przepisy pracy nie rozróżniają pracy w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, dlatego obowiązuje również 30 dni kalendarzowych.
Teraz w rozliczeniu może być niższe wynagrodzenie za Twoje wakacje, ponieważ Twoja dzienna pensja nie jest taka sama jak pracownika etatowego.
Aby to obliczyć, musisz wykonać te same kroki, o których wspomnieliśmy wcześniej.
Płatne wakacje, których nie cieszył się w ERTE
Biorąc pod uwagę, że w ERTE wciąż jest wiele osób, co z ich wakacjami?
Tutaj będzie to zależeć od tego, jaki masz typ ERTE.
- Jeśli jest to jedna z zawieszeń, najbardziej znana i używana, oznacza to, że twoja umowa jest zawieszona, a to oznacza, że nie ma urlopów.
- Jeśli jest to ERTE częściowe, to urlopy trwają, bo umowa nie jest zawieszona, ale wynagrodzenie będzie podobne do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (bo mówimy o ERTE, która wstrzymuje część pracy).
Czy teraz jest dla Ciebie jaśniejsze, jak odebrać płatne i niewykorzystane urlopy?