Kiedy pracownik zostaje zwolniony przez firmę, otrzymuje ugodę. Jeśli jednak nie jest to właściwe, pracownik może skorzystać z karty do głosowania w ramach pojednania pracowniczego, aby pozwać firmę.
Teraz Co to jest głosowanie w sprawie pojednania pracowniczego? Do czego dokładnie to służy? W jakich sytuacjach można go zastosować? O tym wszystkim porozmawiamy poniżej.
Co to jest dokument pojednawczy w sprawie pracy?
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć o głosowaniu dotyczącym równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jest jego koncepcja. Jest to dokument pisemny przedstawiany Autonomicznej Służbie Pojednawczej (Służbie Mediacji, Arbitrażu i Pojednania (SMAC)) w celu przeprowadzenia aktu pojednania administracyjnego.
faktycznie Nie jest to pozew, ale etap pośredni przed skierowaniem sprawy do sądu, aby spróbować osiągnąć porozumienie między pracownikiem a firmą bez konieczności wchodzenia na drogę sądową. Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, konieczne będzie złożenie pozwu do sądu i w związku z tym skorzystanie ze środków sądowych.
Co powinien zawierać dokument karty do głosowania w sprawie pojednania pracowniczego
Jeśli w dowolnym momencie będziesz musiał wypełnić formularz dotyczący równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, powinieneś wiedzieć, co wpisać. W takim przypadku formularz pojednania pracowniczego nie musi być sporządzany przez prawnika, ale można to zrobić samodzielnie. Ale ważne jest, aby niczego nie pominąć, aby uniknąć tego, że nie zostanie to zrobione dobrze (i spowoduje problemy).
Tak więc, Dane, które należy uwzględnić, są następujące:
- Identyfikacja stron, z pełnym imieniem i nazwiskiem, adresem oraz DNI i CIF. Czasami wygodnie jest także podać adresy e-mail i numery telefonów.
- Opis stosunku pracy. Tutaj musisz szczegółowo opisać, jaką działalność wykonywałeś, jak wyglądała Twoja umowa o pracę, godziny pracy, staż pracy, otrzymywane wynagrodzenie, obowiązujący układ zbiorowy...
- Fakty. Następnie będziesz musiał wyjaśnić fakty, czyli co motywowało przedstawienie karty do głosowania w sprawie pojednania pracowniczego.
- Obecność lub brak prawnika. Jeśli korzystasz z pomocy prawnika, karta do głosowania musi jasno stwierdzać, że tak jest. Po pierwsze, należy określić, że karta do głosowania została napisana i podpisana przez profesjonalistę. Po drugie, powiadomienie, że pracownikowi na ceremonii pojednawczej będzie towarzyszył prawnik.
- Data i podpis pracownika.
Pamiętaj, że musisz przedstawić kilka kopii (w przypadku przesyłania od firmy do pracownika potrzebne będą cztery kopie).
Ile mam czasu na jego przedstawienie?
Głosowanie w sprawie pojednania pracowniczego Nie możesz się pojawiać, kiedy chcesz.. Prawda jest taka, że istnieje określony przez prawo termin na jej przedstawienie. Wszystko będzie zależeć od powodu, dla którego jest przeprowadzane. Na przykład:
- Jeżeli jest to spowodowane wypowiedzeniem, masz na to 20 dni roboczych od momentu uprawomocnienia się zwolnienia.
- Jeżeli wynika to z roszczeń kwotowych (wynagrodzenie, dodatki itp.) wówczas okres ten ulega przedłużeniu do jednego roku.
W przypadku wprowadzenia w życie wzoru karty do głosowania pojednawczego, termin do wniesienia skargi zostaje sparaliżowany do pierwszego dnia roboczego po wyznaczeniu pojednawczego. Bardzo ważne jest jednak, aby postępowanie pojednawcze odbyło się w terminie 15 dni roboczych, gdyż po upływie tych dni bieg terminu do złożenia reklamacji zostaje wznowiony w przypadku, gdyby postępowanie pojednawcze nie przyniosło skutku.
Kiedy należy złożyć kartę do głosowania w sprawie pojednania pracowniczego?
Głosowanie w sprawie pojednania pracowniczego jest ściśle powiązane z kwestią zwolnień. Zwykle używa się go, gdy pracownik nie zgadza się na zwolnienie. Jednak możesz też zostać wykorzystane do żądania kwoty pieniędzy, której firma nie wypłaciła temu pracownikowi.
Siano określonych sytuacjach, w których nie jest konieczne jego przedstawianie, na przykład:
- Kiedy zwolnienie ma charakter zbiorowy.
- Kiedy pozywa się administrację publiczną.
- W przypadku zawieszenia lub zmniejszenia wymiaru czasu pracy.
- W przypadku roszczeń związanych z urlopem lub mobilnością geograficzną.
- W przypadku istotnej zmiany warunków pracy.
- O pogodzenie życia rodzinnego lub zawodowego.
- ...
We wszystkich przypadkach, o których mówimy, że nie jest konieczne jego przedstawianie, dzieje się tak dlatego, że z obowiązku już rozumie się, że przed wniesieniem pozwu na drodze sądowej musi nastąpić postępowanie pojednawcze.
Na czym polega akt pojednawczy?
Głosowanie w sprawie pojednania pracowniczego otwiera etapy procedury pojednawczej, czyli spotkania pomiędzy firmą a pracownikiem w celu osiągnięcia porozumienia, które umożliwi rozstrzygnięcie sporu, a nie skierowanie sprawy do sądu. Jest to chyba jedno z najlepszych działań, które można przeprowadzić, ponieważ nie wiąże się z nakładami finansowymi, a rozwiązanie jest uzgadniane między obiema stronami (to nie strona trzecia podejmuje decyzję).
La Pierwszy etap postępowania pojednawczego rozpoczyna się w momencie przedstawienia karty do głosowania we właściwym organie. Jak wiadomo, będzie to zależało od każdej wspólnoty autonomicznej.
Druga faza składa się z przekazania głosów zainteresowanym stronom. W tym przypadku do firmy. Teraz nie chodzi już tylko o poinformowanie firmy o tym, że pracownik przedstawił kartę do głosowania, ale będzie to już obejmować dzień i godzinę, w której ma się stawić.
Komunikat jest zawsze poświadczony i za potwierdzeniem odbioru, co pozwala sprawdzić, czy firma go otrzymała i nie może twierdzić, że nie była jej świadoma.
La trzeci etap to świętowanie pojednania. Oznacza to, że należy wziąć udział w ceremonii pojednawczej we wskazanym dniu i godzinie. Tutaj pojawi się osoba, która będzie pośredniczyć pomiędzy pracownikiem a firmą i której celem będzie próba osiągnięcia porozumienia.
Po wydarzeniu, mogą wystąpić następujące zdarzenia:
- Że jest porozumienie, a zatem pracownik i firma doszli do porozumienia i na tym wszystko się kończy.
- Że nie ma porozumienia: i tutaj decyzja o tym, czy pozwać firmę należy do pracownika, należy do pracownika.
- Niestawienie się: może być spowodowane przez firmę lub pracownika. Jeżeli leży to po stronie firmy, pracownik musi wystąpić z roszczeniem do Sądu Socjalnego i jeśli sędzia rozstrzygnie sprawę na jego korzyść, wszystkie koszty poniesie firma. Jeżeli to pracownik nie stawi się na rozprawę i nie ma uzasadnionej przyczyny, procedura zostanie zarchiwizowana.
Ostatnim etapem jest przygotowanie protokołu pojednawczego, w którym odzwierciedlany jest wynik tego aktu. Jeśli chcesz kontynuować roszczenie, konieczne będzie udowodnienie, że podjęto próbę wykonania poprzedniego kroku. A jeśli osiągnięto porozumienie, a firma się do niego nie zastosuje, będzie to także dowód do wniesienia pozwu do sądu.
Czy funkcja głosowania zapewniającego równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jest teraz dla Ciebie jasna?