Od czasu wielkiej pandemii COVID w 2020 roku w naszym kraju bardzo ważne stały się tzw. ERTES. Wiele osób przeszło przez tę sytuację i większość zadaje sobie następujące pytanie: Czy ERTE podaje bezrobocie?
To bardzo ważna kwestia do rozważenia. Aby odpowiedzieć na pytanie i upewnić się, że rozumiesz dlaczego, w tym artykule wyjaśnimy dokładnie, czym jest ERTE, jak działa, czym jest bezrobocie i czy ERTE przyczynia się do bezrobocia, czy nie. Jeśli więc masz wątpliwości co do tego tematu, polecam dalszą lekturę.
Co to jest ERTE i jak działa?
Zanim odpowiemy, czy ERTE znajduje się na liście bezrobotnych, czy nie, najpierw wyjaśnimy dokładnie, czym jest i jak działa. Akronim ERTE odpowiada Aktowi Przepisów Zatrudnienia Tymczasowego. Jest to środek elastyczności pracy, który firma może włączyć w celu zawieszenia lub skrócenia umów o pracę.
Włączenie ERTE jest ograniczone do odpowiednio ograniczonego okresu czasu. Po zakończeniu tego okresu firma musi odzyskać wszystkie warunki umowne, które istniały wcześniej do wdrożenia ERTE. Ponadto jest zobowiązany do zachowania wszystkich miejsc pracy tych pracowników, których dotyczy ta procedura.
Ile jest naliczane w ERTE?
Pytanie, które wiele osób zadaje w odniesieniu do ERTE, to ile jest pobierane w tej sytuacji. Otóż sytuacja dotkniętego pracownika staje się bezrobociem. W związku z tym, świadczenie, które mu odpowiada, wynosi 70% podstawy wymiaru jego wynagrodzenia, przynajmniej w ciągu pierwszych sześciu miesięcy. Wtedy staje się 50%. Świadczenia te są wypłacane przez Urząd Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku wykorzystania ERTE z powodu siły wyższej, pracownik nie będzie „konsumował” swojego bezrobocia w tym okresie.
Istnieje również możliwość, że aktywność zawodowa danego pracownika nie zostanie całkowicie zawieszona, a jedynie zmniejszona. W takim przypadku firma będzie nadal wypłacać proporcjonalną część wynagrodzenia, która odpowiada pracownikowi za jego nowy dzień, jak zwykle. Jeśli chodzi o resztę wynagrodzenia, które przestaje otrzymywać, Urząd Ubezpieczeń Społecznych przejmuje kontrolę, stosując kryteria, o których wspomnieliśmy wcześniej.
Co to jest strajk?
Aby odpowiedzieć na pytanie, czy ERTE przyczynia się do bezrobocia, czy nie, nie wystarczy wiedzieć, czym jest ERTE, ale musimy również zrozumieć pojęcie bezrobocia. Dotyczy to dotacji otrzymywanych przez osoby bezrobotne. Aby uzyskać dostęp do tej opcji, należy spełnić szereg wymagań nałożonych przez rząd.
Jeśli chcemy wystąpić o zasiłek dla bezrobotnych, Bardzo ważne jest, abyśmy szukali pracy. Oznacza to, że jesteśmy już wystarczająco dorośli, aby móc pracować, a tym samym udać się do służby zatrudnienia, która znajduje się w naszej autonomicznej wspólnocie.
Oprócz tego punktu, o którym właśnie wspomnieliśmy, są jeszcze inne warunki do ściągania bezrobocia których musimy przestrzegać, a są to:
- W ciągu ostatnich sześciu lat przyczynili się co najmniej 360 dni od dnia rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę.
- Aktywnie szukaj nowej pracy w okresie, w którym otrzymujemy to świadczenie.
ERTE a bezrobocie
Teraz, gdy wiemy, czym jest ERTE i z czego składa się bezrobocie, zamierzamy wyjaśnić, czy ERTE znajduje się na liście bezrobotnych, czy nie. Jak już wcześniej wspomnieliśmy, firma jest zwolniona z wypłaty wynagrodzenia poszkodowanemu pracownikowi. Niemniej jednak, tak, jest zobowiązany do dalszego opłacania składek ZUS danego pracownika. Dzieje się tak, ponieważ stosunek pracy między nimi nadal obowiązuje. W konsekwencji pracownik nadal jest zarejestrowany w Urzędzie Ubezpieczeń Społecznych, co znajduje odzwierciedlenie w statusie odpowiadającym temu okresowi życia zawodowego. Pojawi się również zasiłek dla bezrobotnych, który dana osoba otrzymała w tej sytuacji.
W ten sposób sugerujemy już, że podczas ERTE dotknięty pracownik może również pobierać bezrobocie, nawet jeśli okres, w którym umowa jest zawieszona, nie jest zgodny ze zwykłym minimalnym okresem składkowym. Jak już wyjaśniliśmy powyżej, jest to zwykle co najmniej dwanaście miesięcy w ciągu ostatnich sześciu lat. Jednak w tym wyjątkowym przypadku spełnienie tego wymogu nie jest obowiązkowe. Ponadto nie będzie brane pod uwagę jako konsumpcja bezrobocia. Mianowicie: Przez cały czas, w którym dany pracownik przebywa w ERTE, pozostanie on nienaruszony w odniesieniu do reszty swojego wkładu.
Korzyści dla pracownika w ERTE
Kiedy pracownik staje się ERTE, ma to szereg zalet. Najbardziej oczywiste jest oczywiście, że nie jest zwolniony oraz że dana spółka jest prawnie zobowiązana do jej ponownej rejestracji, gdy główna przyczyna uzasadniająca ERTE ustanie.
Należy również zauważyć, że w okresie bezczynności pracownika, otrzymuje świadczenia, które stanowią znaczną część jego zwykłego wynagrodzenia. Ponadto nie zaszkodzi ci, jeśli będziesz chciał w przyszłości ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Oznacza to, że bez problemu można pobierać bezrobocie.
Kolejną zaletą ERTE jest to, że dany pracownik Nie możesz zostać zwolniony po powrocie do pracy, co najmniej przez kolejne sześć miesięcy. Ta gwarancja jest bardzo przydatna i korzystna dla osób w ERTE. W przypadku, gdy firma nie zastosuje się do tego punktu, jest zobowiązana do wypłacenia pracownikowi wszystkiego, co zostało zaoszczędzone w składkach ZUS. W ten sposób zapewniona jest ciągłość pracowników.
Teraz wiesz, że ERTE przyczynia się do bezrobocia i co ta sytuacja może implikować.