Posiadanie pracy nie oznacza, że nie możesz zostać zwolniony o każdej porze roku. W rzeczywistości po prostu musi być przyczyna i uwaga, aby w krótkim okresie przejść z osoby zatrudnionej do bezrobotnej. A jedną z tych liczb jest tzw. zwolnienie obiektywne.
Ale, co to jest zwolnienie obiektywne? Jakie można podać przyczyny jego wystąpienia? A jakie masz odszkodowanie? Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tego rodzaju jednostronnym zwolnieniu przez pracodawcę, porozmawiamy o tym.
Co to jest zwolnienie obiektywne
Artykuł 52 Statutu pracowniczego mówi nam o Wygaśnięcie umowy z przyczyn obiektywnych, w ten sposób uprawniając pracodawcę do zwolnienia pracownika, jeśli poniesie on którąkolwiek z przyczyn wymienionych w tym artykule. I jednostronnie, to znaczy z własnej decyzji, bez możliwości odmowy pracownika w tym czasie.
Oczywiście możesz wypowiedzieć swoje zwolnienie, a to sędzia określi, czy było to właściwe, czy wręcz przeciwnie, jest nieważne lub niewłaściwe.
Krótko mówiąc, możemy zdefiniować zwolnienie obiektywne jako takie, w którym pracodawca może schronić się w celu zwolnienia pracowników, którzy nadużywają swojej dobrej wiary i nie wykonują pracy należycie i na podstawie tego, co jest określone w Statucie Pracowników.
W żadnym momencie nie sądzi się, że pracodawca będzie działał w złej wierze aby wymusić tę liczbę pracowników, ale jest to narzędzie, za pomocą którego możesz zarządzać posiadanymi zasobami ludzkimi.
Jakie przyczyny powodują obiektywne zwolnienie
Jak stwierdzono w art. 52 ET, powody, dla których firma może obiektywnie zwolnić pracownika, to:
- Z powodu nieudolności pracownika. Czy było to wiadome lub nastąpiło po podpisaniu umowy o pracę.
- Brak dostosowania do pracy. Oczywiście firma musi dać okres adaptacji do pracy; i zapewnimy Ci wszystkie niezbędne szkolenia, aby nauczyć się zarządzać swoimi zadaniami w pracy. Jeśli jednak nadal się nie dostosuje, pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy.
- Z powodów określonych w art. 51.1 ET. Rozmawiamy o przyczynach ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych czy technicznych. Wszystkie są wyjaśnione w artykule, ale dotyczy to przede wszystkim zmian w firmie, albo z powodu spadku produkcji, bo są problemy ekonomiczne, potrzeba mniej pracy itp.
- Niewystarczająca przesyłka umowy. W tym przypadku chodzi o podpisanie umowy finansowanej przez państwo. Tylko wtedy, gdy personel został sformalizowany przez podmiot non-profit i ma umowę na czas nieokreślony, można zastosować liczbę obiektywnych zwolnień.
prace Como
Aby pracodawca lub firma mogła zastosować obiektywne zwolnienie do stosunku pracy, konieczne jest, aby procedura: zacznij od pisemnego zwolnienia z pracy.
Musi określać przyczynę uzasadniającą to zwolnienie, a także niezbędną dokumentację dla pracownika w celu oceny wyników firmy.
Oprócz zwolnienia, pracownik otrzyma rekompensatę adekwatną do czasu spędzonego w pracy.
Jeżeli pracownik nie zgadza się z tą decyzją, może podpisać wypowiedzenie z napisem „niezgodność” i odnotować datę. Od tego momentu masz 20 dni roboczych na złożenie wniosku, korzystając z karty do postępowania pojednawczego.
To pismo o wypowiedzeniu należy również złożyć w urzędzie pracy, SEPE, ponieważ jest to jeden z dokumentów, o które będą się ubiegać w celu rozpatrzenia zasiłku dla bezrobotnych, jeśli są do niego uprawnieni. Teraz, jeśli pracownik nie korzystał z wakacji, dni oczekujących itp. będziesz musiał poczekać na wypłatę za te dni (i na wycenę za nie przez pracodawcę), aby ubiegać się o bezrobocie.
Zwolnienie obiektywne nie jest skuteczne natychmiast, ale musi nastąpić 15-dniowe wypowiedzenie, czas, w którym sam pracownik ma 6 godzin płatnego urlopu tygodniowo na zajęcie go w poszukiwaniu nowej pracy. Oznacza to, że po zgłoszeniu przyczyny pracownik będzie pracował jeszcze przez 15 dni, ale 6 godzin tygodniowo nie będzie musiał chodzić do pracy, mimo że zostanie obciążony kosztami, ponieważ te godziny są wykorzystywane na wyszukiwanie Nowa praca.
Jakie odszkodowanie generuje
Każde obiektywne zwolnienie ma prawo do odszkodowania. Teraz możemy uzyskać dwa różne założenia.
Ogólnie rzecz biorąc i pod warunkiem, że obiektywne zwolnienie jest właściwe, to znaczy, że przestrzegano prawa, pracownik będzie miał prawo otrzymać 20 dni wynagrodzenia za przepracowany rok. Oczywiście istnieje maksymalnie 12 miesięcznych płatności.
Jeżeli pracownik zgłasza roszczenia, a obiektywne zwolnienie zostanie uznane za niedopuszczalne, wówczas pracodawca ma dwie możliwości: albo przywróci pracownika do pracy, wypłacając mu wynagrodzenie, którego nie otrzymał od czasu zwolnienia; lub wypłacić odszkodowanie, które w tym przypadku nie będzie wynosić 20 dni za przepracowany rok, ale 45/33 dni za przepracowany rok.
Czy obiektywne zwolnienie może zostać zakwalifikowane jako niesprawiedliwe lub nieważne?
Prawda jest taka, że tak. A głównym powodem, dla którego może się to zdarzyć, co jest również bardzo normalne, jest to, że sama firma w powiadomieniu o zwolnieniu nie ustala, z jakich powodów została zwolniona. Jeśli to się stanie, pracownik ma prawo nie zgodzić się z decyzją i zgłosić sytuację, aby osoba trzecia mogła przeanalizować sytuację i ustalić, czy firma dostarcza całą niezbędną dokumentację, aby zwolnienie było skuteczne.
W przeciwnym razie pracownik otrzymałby odszkodowanie (lub wróciłby do pracy).
Wśród rodzajów zwolnień zwolnienie obiektywne jest być może jednym z najmniej znanych, ale istnieje i wiele firm, widząc, że nie mogą kontynuować sytuacji, wykorzystuje je do rozwiązania stosunku pracy. Znałeś go? Czy kiedykolwiek doświadczyłeś tego w swoich relacjach zawodowych? Opowiedz nam o swojej sprawie.