Z biegiem lat ceny, inflacja i ogólnie życie rosną. To, na co wcześniej było Cię stać ze swoją pensją, a nawet trochę zaoszczędzić, teraz nie jest już możliwe. Dlatego podwyżka wynagrodzenia jest zawsze mile widziana.
W 2023 r. rząd uzgodnił ze związkami zawodowymi i pracodawcami podwyżki wynagrodzeń. Możliwe jednak, że nie należysz do pracowników, którym należy podnieść pensje. W takich przypadkach może powiemy Ci, jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia w pracy?
Wzrost wynagrodzeń w 2023 roku
Jeśli śledziłeś wiadomości o wynagrodzeniach i potrzebie ich podwyższenia, aby ludzie mogli mieć lepszą jakość życia i aby ich pensje poszły nieco dalej niż do tej pory, Dowiesz się, że porozumienie osiągnięte przez pracodawców i związki zawodowe zakłada podwyższenie pensji do 10 proc.. Nie stanie się to jednak nagle.
To wzrośnie o 4% w 2023 r., 3% w 2024 r. i kolejne 3% w 2025 r., aż do ukończenia tych 10, o których mówiliśmy.. Tak naprawdę wiadomo, że jeśli CPI rok do roku przekroczy zalecaną na koniec roku 4% podwyżkę płac, to w 2024 r. pensje wzrosną nie o 3%, ale o 4%, bo doliczona jest dodatkowa podwyżka. I to samo stanie się w 2025 r., przy którym można osiągnąć wzrost od 10 do 12 proc. wynagrodzenia.
Podwyżka wynagrodzeń, która nie jest dla wszystkich
Kiedy ogłasza się podwyżkę pensji, wszystko jest szczęściem. Ale prawda jest taka, że nie dotyczy to wszystkich pracowników. Ale tylko część z nich. Konkretnie, 52% pracowników najemnych i 62,2% tych, którzy mają umowę zbiorową.
Oznacza to, że może się zdarzyć, że nie znajdziesz się wśród pracowników, którzy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia.
Kiedy prosić o podwyżkę
Niewiele osób (choć coraz więcej) negocjuje, gdy przedstawia się im oferowane warunki pracy. To jest do powiedzenia, nie przestrzegają tego, co ustalił pracodawca, ale raczej próbują negocjować w oparciu o godziny pracy, nakład pracy i wynagrodzenie. Celem jest zdobycie godnej pracy i wynagrodzenia.
Ale jeśli zaakceptowałeś te warunki i byłeś tam przez jakiś czas, Najprawdopodobniej myślisz o rozmowie z szefem, aby poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. Więcej, jeśli jesteś jednym z pracowników, który nie odpowiada uzgodnionej podwyżce.
Jak byś to zrobił, żeby nie odebrał tego źle i nie wyrzucił cię z pracy? Dajemy Ci kilka wskazówek:
Zbadaj, jakie są warunki płacowe na stanowiskach równorzędnych z Twoimi w innych miejscach
Tak, nadszedł czas, aby przyjrzeć się trochę rynkowi i konkurencji, aby wiedzieć, czy to, co otrzymujesz za tę pracę, jest takie samo, jak to, co inna osoba może otrzymać gdzie indziej. W rzeczy samej, musisz wziąć te dane za pomocą pincety, ponieważ mogą nie być prawdziwe (w tym sensie, że ta osoba zarabia więcej, ponieważ robi coś ekstra lub z powodu jej wyników).
Uzyskanie tych informacji nie jest łatwe, ale jeśli to zrobisz, będziesz mógł porównać, czy to, co otrzymujesz, jest rzeczywiście tym, co płaci się średnio w sektorze, czy też pobierasz mniej (lub więcej).
Co się stanie, jeśli odkryjesz, że pobierasz więcej? Mimo to możesz poprosić o podwyżkę, jeśli uważasz, że na nią zasługujesz. Tylko w tym przypadku musisz mieć świadomość, że płacą ci więcej niż to, co zwykle płaci się w innych miejscach.
Oceń moment firmy (i branży)
Niejednokrotnie, gdy dochodzi do prośby o podwyżkę, myślimy tylko o sobie i przyjmujemy za pewnik, że firma ma się dobrze. Ale czasami tak nie jest. Dlatego, Zanim zaczniesz prosić o podwyżkę, powinieneś wiedzieć, jaki jest stan firmy.
To znaczy wiedzieć, czy wyniki są pozytywne, czy negatywne, czy istnieje możliwość powiększenia firmy, czy są nowi pracownicy (nowe zatrudnienie i zwolnienia w tym samym czasie nie są dla Ciebie przydatne, ponieważ w zasadzie jest to zastępowanie pracowników).
Jeśli postawisz się na miejscu przedsiębiorcy, Prośba o podwyżkę wynagrodzenia, gdy jest ci ciężko i nie dostajesz zasiłków lub tych jest coraz mniej, może być złym pomysłem. Po pierwsze dlatego, że mogą czuć się źle, że ci tego nie przyznali, lub wściekli, że prosisz ich o coś w sytuacji, w jakiej znajduje się firma.
W pierwszym przypadku nic by się nie stało, jest to coś nieuniknionego i dopóki dobrze pracujesz, kiedy go na to stać, da ci podwyżkę. Ale w drugim przypadku, który jest zwykle normalny, możesz zaryzykować, że uzna, że nie czujesz się komfortowo lub że Twoja praca nie zasługuje na podwyżkę, z którym mógłbyś trochę zaryzykować swoją pracę.
Z tego powodu radzimy dokładnie przeanalizować sytuację biznesową, aby podjąć decyzję, czy wystąpić o podwyżkę wynagrodzenia.
Oceń odpowiedni moment na rozmowę z szefem
Gdybyś zapytał współpracownika, kiedy to zrobić, z pewnością powiedziałby ci, kiedy zobaczyłbyś, że jest szczęśliwy. Bardziej niż cokolwiek innego, ponieważ miałbyś więcej okazji, aby nie czuł się źle, a także, aby twoja pensja wzrosła. Ale nie zawsze jest to coś, za czym należy podążać.
Zalecamy, aby najpierw dowiedzieć się, czy w firmie istnieje procedura weryfikacji wynagrodzeń pracowników. W dużych firmach może być coś takiego w dziale kadr; ale w małych jest możliwe, że nie.
Zalecamy więc umówić się na spotkanie z szefem, aby przez chwilę porozmawiać o swojej pracy. Nie należy od razu poruszać tematu wynagrodzenia, ponieważ może to nie pasować. Ale jeśli masz jakieś ulepszenia do pracy lub z klientami na rękach, może to być okazja, aby je od razu poruszyć.
Chwila prawdy
Kontynuując powyższe, spotkasz swojego szefa. Zalecamy zacząć od rozwiązania problemu pracowniczego. Nawet Być może zainteresuje Cię informacja zwrotna na temat wykonanej przez Ciebie pracy i dobrze się sprawdziły lub klienci są zadowoleni, bo pamiętanie o tym może uświadomić pracodawcy Twoją wartość w firmie.
To najlepszy argument na uzasadnienie podwyżki wynagrodzenia. Ale jeśli dołączysz do tego również usprawnienia, które pozwolą Ci lepiej pracować (większa produktywność, efektywność, lepsze wyniki...) pracodawca będzie postrzegał Cię jako osobę zaangażowaną w to stanowisko. I tam możesz konstruktywnie poprosić o tę poprawę wynagrodzenia.
Czasami nie możesz podnieść swojej pensji, ale możesz poprawić swój pakiet wynagrodzeń. Oznacza to, że możesz uzyskać inne rodzaje świadczeń. Np. ubezpieczenie medyczne lub na życie, samochód służbowy, dostęp do wybranych przez Ciebie specjalistycznych szkoleń...
Co sądzisz o podwyżce wynagrodzeń? Czy uważasz, że praca w Hiszpanii jest dobrze płatna?