To, czego chce każdy pracownik, to utrzymanie pracy. Jednak zdarzają się sytuacje, kiedy bez względu na to, jak bardzo się starasz, napotykasz konsekwencje utraty pracy. Problem polega na tym, że czasami ta strata pochodzi z Niesprawiedliwe zwolnienie.
Ale czym jest niesprawiedliwe zwolnienie? Co powoduje tego typu przestoje w pracy? Co można zrobić? Czy jest rekompensata? Jeśli chcesz odpowiedzieć na wszystkie te pytania, pomożemy Ci je rozwiązać.
Co to jest niesprawiedliwe zwolnienie
Niesprawiedliwe zwolnienie, reguluje artykuł 56 Statutu Pracowników (ET) stanowi, że zwolnienie jest uważane za mające miejsce bez powodów uzasadnionych prawem. Oznacza to, że nastąpiła przerwa w pracy bez jakiejkolwiek przyczyny, która mogłaby być ogólna.
Innymi słowy, występuje gdy pracodawca (lub druga strona umowy o pracę) nie uzasadni zwolnienia, nie podaje, jaki był uzasadniony powód, dla którego przestała korzystać z usług pracownika lub czego, jak twierdzi, nie można potwierdzić.
Tę kwalifikację niedopuszczalności może orzec jedynie sędzia, który ocenia, jakie są fakty i przyczyny, i ustala, czy to odwołanie nastąpiło z mocy prawa (z prawem), czy też nie.
Można więc powiedzieć, że pracownik stoi w obliczu: dwa rodzaje zwolnień:
- Cel, który występuje z przyczyn technicznych, organizacyjnych, ekonomicznych lub produkcyjnych i który ma rekompensatę w wysokości 20 dni za przepracowany rok, z maksymalnie 12 miesięcznymi płatnościami i 15-dniowym wypowiedzeniem.
- Dyscyplina, która jest spowodowana poważnym, winnym i niewłaściwym zachowaniem i która nie daje Ci żadnego odszkodowania.
W przypadku jakiegokolwiek rozwiązania powyższego, pracownik może przedstawić głosowanie pojednawcze w ciągu 20 dni od zwolnienia, a jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie, wnieść pozew do sądu socjalnego o sędziego, który będzie rozstrzygał, czy strata pracy jest należne, niewłaściwe lub nieważne.
Przyczyny niesłusznego zwolnienia
Pracownik nie może naprawdę stwierdzić, że jego zwolnienie jest niesłuszne, a jedyną przyczyną, która mogłaby spowodować, ze strony sędziego, by to uznać za takie, byłoby to, że: lub nie ma sprawiedliwego powodu do zwolnienia, które miało miejsce, pod postacią zwolnienia obiektywnego lub dyscyplinarnego; lub, jeśli istnieje przyczyna, nie można jej udowodnić.
Można zatem powiedzieć, że niesłuszne zwolnienie jest spowodowane tym, że nie można udowodnić przyczyny zwolnienia tego pracownika z pracy.
Co zrobić, jeśli zostanę zwolniony z tej formuły
Czy zostałeś niesłusznie zwolniony? Cóż, jak ci powiedzieliśmy, Masz 20 dni od zawiadomienia o zwolnieniu na przedstawienie karty do głosowania pojednawczego. Staje się to liczbą niesłusznego zwolnienia, oprócz żądania kwoty, którą szacujesz, że należy do Ciebie.
Jeżeli po tym spotkaniu między pracownikiem a pracodawcą nie dojdzie do porozumienia, fakt uczestnictwa i wypróbowania porozumienia uprawnia już do wniesienia pozwu do sądu socjalnego. Kiedy powinieneś go założyć? Masz okres 20 dni od zawiadomienia o zwolnieniu. Ale nie martw się, kiedy poprosisz o głosowanie pojednawcze, czas zostaje zawieszony, to znaczy nie biegnie, dopóki nie zostanie celebrowany.
Gdy sędzia uzna, że zwolnienie jest niedopuszczalne, a następnie daje firmie możliwość:
- Ponownie przyjmij pracownika. To się rzadko zdarza. W takim przypadku, jeśli przywrócenie do pracy zostanie zaakceptowane, należy pamiętać, że musi otrzymać wynagrodzenie, które otrzymałby przez cały okres niesłusznego zwolnienia. A ze strony pracownika, jeśli otrzymał odszkodowanie za zwolnienie, musi je zwrócić.
- Zapłać odszkodowanie. Jest to najczęstsze i wybierane przez większość przedsiębiorców i firm.
Jakie jest odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie?
Jeśli zwolnienie zostanie uznane za niedopuszczalne, a firma zdecyduje się na odprawę, wówczas zamiast 20 dni rocznie będziesz musiał zapłacić 33 dni pensji rocznie, z maksymalnie 24 miesięcznymi płatnościami.
Możliwe jest jednak, że są pracownicy, którzy mogą zarobić 45 dni w roku, z maksymalnie 42 miesięcznymi płatnościami. Kim by byli? Osoby, które mają umowę przed 12 lutego 2012 r.
Niewiele osób wie, że wynagrodzenie wypłacane pracownikowi musi znaleźć odzwierciedlenie w rachunku zysków i strat. Będzie podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale nie martw się, ponieważ jest zwolniony. W szczególności omówiono to w Art. 7 e) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych co to mówi:
«E) Odszkodowanie za zwolnienie lub wypowiedzenie pracownika, w wysokości ustalonej o charakterze obowiązkowym w Statucie Pracowników, w jego przepisach wykonawczych lub, w stosownych przypadkach, w przepisach regulujących wykonywanie kar, bez możliwości uznania za takie ustanowiony na mocy umowy, paktu lub kontraktu.
Bez uszczerbku dla postanowień poprzedniego ustępu, w przypadku zwolnień grupowych przeprowadzonych zgodnie z postanowieniami artykułu 51 Statutu Pracowników lub spowodowanych przyczynami przewidzianymi w artykule 52 lit. c) wyżej wymienionego Statutu , O ile w obu przypadkach są one spowodowane przyczynami ekonomicznymi, technicznymi, organizacyjnymi, produkcyjnymi lub siłą wyższą, część otrzymanego odszkodowania, która nie przekracza obowiązkowych limitów określonych w ww. statucie za niesłuszne zwolnienie z pracy, zostanie zwolniona.
Kwota zwolnionego odszkodowania, o której mowa w niniejszym piśmie, będzie ograniczona do kwoty 180.000 XNUMX euro.”
Czy masz prawo do bezrobocia?
Jak wiesz, w zależności od tego, jak zostaniesz zwolniony, możesz przestać lub nie. Ale co się stanie, jeśli sędzia uzna zwolnienie za niesprawiedliwe? Jeśli Twoja poprzednia firma zdecyduje się wypłacić odszkodowanie, fakt, że została uznana za niedopuszczalną, już daje Ci prawo do bezrobocia.
Teraz dla masz zasiłek dla bezrobotnych musisz spełnić wymagania, to jest do powiedzenia:
- Wymienili co najmniej 360 dni w ciągu ostatnich 6 lat.
- Bycie bezrobotnym, zapisanie się na bezrobocie i zobowiązanie się do podjęcia wszelkich możliwych działań w celu znalezienia nowej pracy.
Jak widać, niesprawiedliwe zwolnienie jest sposobem ochrony pracowników przed złymi praktykami pracodawców i firm, które uważają, że mogą zatrudniać i zwalniać bez wyraźnego powodu, pozbawiając pracownika stabilności pracy i pracy, nie mając w ten sposób czegoś usprawiedliwiającego to. Masz jeszcze jakieś pytania? Powiedz nam, a postaramy się odpowiedzieć.