Coraz powszechniejsze staje się posiadanie nie tylko jednej pracy, ale dwóch. Niepewność zatrudnienia i fakt, że pensje nie są takie, które naprawdę odpowiadają, sprawia, że wiele osób musi szukać innej umowy o pracę. Ale wtedy pojawia się pytanie wielu: jeśli mam dwie prace, czy płacę podwójnie?
Jeśli jesteś w takiej sytuacji lub rozważasz to, to damy Ci klucze, abyś to zrozumiał, zarówno w przypadku podwójnego wpisu jak wszystkie dobre, a nie tak dobre, dwie prace.
Czy mogę mieć dwie umowy o pracę?
Jedną z pierwszych wątpliwości, które się pojawią, jest to, czy legalne jest posiadanie dwóch prac jednocześnie. Zwykle tak się nie dzieje, ale prawda jest taka W Hiszpanii nie ma przeszkód do jednoczesnego posiadania dwóch lub więcej miejsc pracy na podstawie umowy o pracę.
Teraz jest niektóre niuanse, które musisz wziąć pod uwagę jest to, że jeśli te dwie umowy są dla tej samej firmy, nie można przekroczyć limitu 40 godzin tygodniowo, ponieważ jest to niedozwolone. Jeśli umowa jest z dwiema różnymi firmami, nie byłoby ograniczeń.
Na przykład wyobraź sobie, że pracujesz dla firmy A 40 godzin tygodniowo. A ta firma B również oferuje ci umowę. Czy możesz to podpisać? Tak, bo prawo nic o tym nie mówi. To znaczy, ponieważ jest to inna firma, możesz ją podjąć, a także pracować na pełny etat, jeśli tego chcesz.
I czy to 40 godzin tygodniowo to maksimum, ale tylko w przypadku umowy firmowej. Jeśli masz dwie firmy i dwie umowy, nie robisz nic nielegalnego, ale jest to coś, co można zrobić, ponieważ możesz pracować ponad 40 godzin tygodniowo. Zawsze mając dwa kontrakty z dwóch różnych firm, bądź ostrożny.
Posiadanie dwóch miejsc pracy = pluripracownik
Bycie wieloma pracownikami kwalifikuje się jako to sytuacja, w której dana osoba pracuje jako pracownik w różnych czynnościach. Innymi słowy, gdy dana osoba pracuje dla dwóch lub więcej firm i jest w nich zarejestrowana ten sam system zabezpieczenia społecznego.
Te ostatnie należy tutaj wziąć pod uwagę. A to, że osoba, która pracuje w firmie, ale później pracuje na własny rachunek, nie byłaby dorabiaczem.
Jak wiesz, w momencie podpisania umowy wiesz, że składki jako pracownik będą potrącane z Twojej pensji. Oznacza to, że kontrakt = notowania. Dlatego też, jeśli istnieją dwie lub więcej umów, każda z nich jest podawana, ponieważ istnieje obowiązek po stronie firmy, aby zatrzymać tę część dla ZUS.
Ale czy cytujesz podwójnie? Czy naprawdę tracisz pieniądze z dwóch kontraktów i płacisz dwa razy za to samo?
Posiadanie dwóch prac = wielozawodowość
Kiedy dana osoba ma dwie lub więcej umów, a zatem wykonuje wiele czynności, oznacza to, że ma dwie lub więcej pracy, ale różnica w stosunku do latarnika polega na tym, że te dwie prace są w dwóch różnych reżimach.
Na przykład wyobraź sobie, że dana osoba ma pracę na pełen etat. A po zakończeniu swojej codziennej zmiany również zdecydował się podjąć. Jak wiesz, zostanie on zarejestrowany w Urzędzie Ubezpieczeń Społecznych ze względu na umowę o pracę. I będzie w schemacie dla kogoś innego.
Ale jego sprawa oznacza zarejestrowanie się w systemie samozatrudnienia, czyli samozatrudnienia.
Oznacza to, że z jednej strony musiałbyś wnosić swój wkład jako pracownik. Z drugiej strony na własną rękę. Ale tak to jest?
Jeśli mam dwie prace, czy płacę podwójnie? Sprawa między zatrudnionym a samozatrudnionym
Zaczniemy od tego, że posiadanie dwóch kontraktów oznacza, że musisz dwukrotnie zacytować. Tak, ale również to, że Ubezpieczenie Społeczne odpowiada za zwrot podwójnej składki. Z odcieniami.
I to nie to samo, co bycie wieloma pracownikami (mają dwie lub więcej umów w tym samym systemie ubezpieczeń społecznych), co praktykowanie wielozadaniowości (posiadanie dwóch lub więcej miejsc pracy w różnych systemach ubezpieczeń społecznych).
Co to jest podwójna aukcja
Najpierw wyjaśnimy Ci, czym jest podwójny cytat, abyś wszystko zrozumiał. Dzieje się tak, gdy osoba opłaca składki na dwa systemy ubezpieczeń społecznych. To znaczy, gdy pracujesz jako pracownik, a dodatkowo jesteś zarejestrowany jako samozatrudniony.
Ponadto innym warunkiem, który spełnia podwójna składka, jest to, że jest ona opłacana za te same lub podobne do siebie nieprzewidziane okoliczności. Na przykład wspólne nieprzewidziane okoliczności, które są brane pod uwagę zarówno przez innych, jak i przez nich samych.
Kiedy to się stanie, tak, wkład tych zdarzeń losowych, za które zapłacono podwójną płatność, może zostać zwrócony. W rzeczywistości, jeśli zakres samozatrudnienia nie jest ograniczony, możesz zapłacić za niego jako pracownik, a jednocześnie samodzielnie. A jeśli tak się stanie, to od 2018 roku ZUS ma obowiązek zwrotu tych podwójnych składek. Ale występują trzy warunki:
- Że ZUS nie zwraca 100%, ale tylko 50%.
- Limit, dla którego obowiązują zwroty, wynosi 12386,23 XNUMX euro rocznie.
Maksymalna kwota, jaką zwrócą, to 50% opłat wpisanych jako osoba samozatrudniona.
Skąd wiesz, czy masz prawo do zwrotu pieniędzy?
Aby dowiedzieć się, czy dana osoba jest uprawniona do zwrotu pieniędzy, pierwszą rzeczą, której potrzebujesz, jest obliczyć, jaka kwota została wypłacona z Ubezpieczeń Społecznych. Zrób to najpierw dla umowy dla pracownika, az drugiej strony dla RETA za rok.
Si Jeśli dodasz te dwie kwoty i przekroczą one 12386,23 XNUMX euro, wówczas Ubezpieczenie Społeczne będzie musiało Ci zwrócić.
Jeśli mam dwie prace, czy płacę podwójnie? Sprawa pomiędzy umowy o pracę
Teraz zobaczymy zwykły przypadek posiadania dwóch prac. Jeśli mam dwie prace, czy płacę podwójnie? Tak i nie.
W tym przypadku to pracodawca musi znać twój status jako latarnika. Jak tylko się dowie, musi zawiadomić ZUS i ten podmiot będzie odpowiedzialny za przeprowadzenie niezbędnych czynności w zakresie składek i świadczeń.
Innymi słowy, to Urząd Ubezpieczeń Społecznych określi, czy wpłacasz podwójnie, aby sam zarządzał wszystkim żeby tego nie robić, ale żeby to osiągnąć, pracodawca musi wiedzieć, że masz inną umowę jako pracownik.
Nie możesz pracować? Mogłoby, ale w tym celu najlepiej skonsultować się z biurem Ubezpieczeń Społecznych, aby mógł on doradzić, jak to zrobić.
¿Czy teraz jest to dla ciebie jaśniejsze?