Jeśli kiedykolwiek podpisałeś umowę o pracę, z pewnością przeszedłeś okres próbny. Jednak rozmawiając ze współpracownikami, przyjaciółmi czy rodziną, może się okazać, że dla każdego ten okres jest inny: piętnaście dni, jeden miesiąc, dwa, sześć... Jaki jest prawny limit czasu na okres próbny w firmie?
Jeśli to pytanie chodzi Ci po głowie i Czy chciałbyś wiedzieć, jaka jest odpowiedź z prawnego punktu widzenia?, poniżej pomożemy Ci, abyś dobrze wiedział, o czym mówimy i abyś wiedział, jak zareagować, gdyby firma przedstawiła Ci coś, co być może nie jest legalne, przejdźmy do tego?
Jaki jest okres próbny
Czy zanim udzielisz odpowiedzi na pytanie, dobrze rozumiesz, na czym polega okres próbny? Chodzi o czasie uzgodnionym pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w celu sprawdzenia, czy łączący ich stosunek pracy jest odpowiedni. Innymi słowy, jeśli pracownik czuje się komfortowo w pracy i pracodawca widzi, że pracownik integruje się z pracą i samą firmą.
Choć mówi się, że okres próbny jest uzgadniany pomiędzy obydwoma stronami, prawda jest taka, że w zdecydowanej większości przypadków jest on określony przepisami prawa w umowie lub układem zbiorowym pracy i rzadko udaje się temu zaradzić.
Jaki jest prawny termin okresu próbnego w firmie?
Jak wiadomo, warunki pracy muszą być regulowane przez Statut Pracownika lub układ zbiorowy przedsiębiorstwa lub jeśli jest on do nich przestrzegany. Jednakże niniejszy układ zbiorowy poprawia to, co zostało ustalone w ET
W przypadku okresu próbnego firmy, powinieneś wiedzieć, że jest to przewidziane w art. 14 ET To mówi tak:
„1. Okres próbny może zostać uzgodniony na piśmie, z zastrzeżeniem ograniczeń czasowych, które w stosownych przypadkach są określone w układach zbiorowych. W przypadku braku porozumienia w umowie długość okresu próbnego nie może przekraczać sześciu miesięcy dla wykwalifikowanych techników i dwóch miesięcy dla pozostałych pracowników. W firmach zatrudniających mniej niż dwudziestu pięciu pracowników okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy w przypadku pracowników, którzy nie są wykwalifikowanymi technikami.
W przypadku tymczasowych umów na czas określony, o których mowa w art. 15, zawartych na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, okres próbny nie może przekraczać jednego miesiąca, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Pracodawca i pracownik są zobowiązani odpowiednio do przeprowadzenia doświadczeń stanowiących przedmiot testu.
To jest będzie maksymalny czas trwania:
- 6 miesięcy, jeśli jesteś wykwalifikowanym technikiem.
- 2 miesiące, jeśli nie jesteś wykwalifikowanym technikiem.
- 3 miesiące, jeśli firma zatrudnia mniej niż 25 pracowników.
- 1 miesiąc w przypadku umów czasowych krótszych niż 6 miesięcy.
Od czego zależy okres próbny?
Skoro już odpowiedzieliśmy na pytanie jaki jest prawny termin okresu próbnego w firmie, przejdźmy do tego. Bo z tego, co widzieliśmy powyżej, możemy stwierdzić, że okres próbny umowy będzie zależał od kilku rzeczy: z jednej strony rodzaju umowy o pracę, czy jest ona tymczasowa, czy na czas nieokreślony; z drugiej strony kategoria lub klasyfikacja zawodowa.
Zatem ogólnie rzecz biorąc, okresy próbne w zależności od rodzaju umowy Są to zazwyczaj:
- Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, okres próbny może wynosić do 6 miesięcy.
- Jeżeli jest to umowa tymczasowa, okres próbny wynosi od jednego do dwóch miesięcy.
- To samo dzieje się w przypadku umów o staż, możesz mieć okres próbny od jednego do dwóch miesięcy.
W tych dwóch ostatnich, jeśli umowa jest dłuższa niż sześć miesięcy, możesz skorzystać z okresu próbnego wynoszącego dwa miesiące. W przeciwnym razie okres próbny będzie zawsze trwał jeden miesiąc.
Zwolnienie w okresie próbnym
Często uważa się, że okres próbny przypomina noszenie „miecza Damoklesa” nad głową i że po jego zakończeniu można odetchnąć z ulgą. ale na pewno tak nie jest.
Zwolnienie może nastąpić w każdej chwili. Niezależnie od tego, czy jesteś w okresie próbnym. Teraz, tak jak w tym czasie możesz zostać zwolniony, tak też możesz rozwiązać umowę, jeśli uznasz, że warunki pracy nie są zgodne z ustaleniami lub firma Ci nie odpowiada. Oczywiście, że tak pewne różnice w porównaniu do normalnego zwolnienia:
- Nie ma potrzeby powiadamiania z wyprzedzeniem. Zwolnienie może nastąpić z dnia na dzień.
- Nie ma potrzeby powoływania się na jakąkolwiek przyczynę, ani ze strony pracodawcy, ani pracownika. Inną kwestią jest to, że zwykle podaje się wyjaśnienia, dlaczego nie są one przestrzegane.
- Pracownikom nie przysługuje prawo do odprawy. Tak, będziesz musiał otrzymać wynagrodzenie za przepracowane dni, a także to, co jest proporcjonalne do urlopów i dodatku. Ale nic poza tym.
Czy można pracować bez okresu próbnego?
W niektórych przypadkach możliwe jest przedstawienie umowy bez okresu próbnego. Jest to całkowicie legalne, ponieważ, jak już powiedzieliśmy, Zakłada się, że jest to umowa pomiędzy obiema stronami i termin ten może nie być dostępny.
Ale poza tym porozumieniem Jest jeszcze jedno założenie, które oznacza, że być może nie będziesz musiał przechodzić przez „testy”. Mamy tu na myśli sytuację, w której pracownik pracował już w tej samej firmie i wykonywał te same zadania, które będzie wykonywał teraz (tylko w innym trybie umownym).
Innymi słowy, Jeśli pracowałeś już w firmie na tym samym stanowisku na innej umowie, nowa nie powinna dotrzeć w okresie próbnym. bo zakłada się, że już udowodniłeś, że nadajesz się na to stanowisko (bo już wcześniej pracowałeś).
Czy jest już dla Ciebie jasne, jaki jest prawny termin okresu próbnego w firmie? Przyjrzyj się swojej umowie, aby sprawdzić, czy jest naprawdę w porządku.