Istnieją sytuacje, w których firma zwalnia pracownika w niewłaściwy sposób i takie zwolnienie jest uważane za niesprawiedliwe. Ale kiedy tak się dzieje, czy wiesz, jak obliczane jest odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie?
Tutaj powiemy Ci wszystko, co musisz wiedzieć o tym odszkodowaniu za niesłuszne zwolnienie, od tego, jak je obliczyć, po termin, w którym masz je otrzymać. Zaczniemy?
Niesprawiedliwe zwolnienie, co to jest?
Przede wszystkim ważne jest, aby wiedzieć, co mamy na myśli Nieuczciwe zwolnienie. Dzieje się tak, gdy pracodawca zwalnia Cię bez uzasadnionej przyczyny. Oznacza to, że zrywa stosunek pracy bez jakiejkolwiek przyczyny.
Jest to uregulowane w artykule 56 Statutu Pracowników i aby mogło być uznane za takie, musi to stwierdzić sędzia.
W tym momencie firma ma dwie możliwości:
- Ponownie zatrudnić pracownika (coś, czego prawie nigdy nie robi).
- Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie.
Co to jest odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie?
Na tej podstawie możemy zdefiniować odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie jako kwotę, jaką firma musi zapłacić pracownikowi za niesprawiedliwe zwolnienie go i brak wyboru przywrócenia go do pracy.
Jak obliczane jest odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie
Gdy zwolnienie zostanie uznane za niesprawiedliwe, wiąże się to z odszkodowaniem. W hiszpańskim prawie pracy uważa się maksymalne odszkodowanie, jakie można otrzymać za „błędne” rozwiązanie stosunku pracy.
Trzeba jednak powiedzieć, że wcześniej była ona znacznie wyższa niż obecnie (ze względu na reformy, które dokonują się na poziomie pracy).
Aby go obliczyć, należy wziąć pod uwagę kilka aspektów, takich jak:
Staż pracy
Pamiętaj, że odnosi się to do czasu pracy w tej firmie. Nie w całym życiu zawodowym. W tym celu ustala się datę rozpoczęcia stosunku pracy i datę zakończenia.
W ramach tej skali należy uwzględnić nawet umowy czasowe lub umowy, które były zawarte z agencjami pracy tymczasowej (ETT) w danej firmie, nawet jeśli między tymi umowami występują przerwy, czasami ten okres jest między nimi dodawany.
Zwykle nie pokrywa się to ze stażem pracy, który firma uwzględnia na liście płac (chyba, że była tylko jedna umowa), dlatego wymagane są wszystkie umowy dotyczące samej firmy.
W zależności od tego, czy stosunek pracy rozpoczął się przed czy po 12 lutego 2012 r., odszkodowanie będzie różne.
Na przykład, jeśli twój związek rozpoczął się przed tym dniem w lutym, oblicza się go na 45 przepracowanych dni w roku, z maksymalnie 42 miesięcznymi płatnościami.
Jeśli związek rozpoczął się po 12 lutego, rekompensata wyniesie 33 przepracowane dni w roku, z maksymalnie 24 miesięcznymi płatnościami.
Należy wziąć pod uwagę, że staż pracy mierzony jest zawsze pełnymi miesiącami, więc bardzo możliwe, że te, które są krótsze niż jeden miesiąc, będą musiały być proporcjonalne. Jednak dla celów kompensacyjnych są one traktowane jako pełne miesiące, nawet jeśli tak nie było.
Na przykład wyobraź sobie, że zacząłeś pracę 1 stycznia 2021 roku. A firma zwolniła Cię 2 marca tego samego roku. Naprawdę, przepracowałeś dwa miesiące i jeden dzień. Ale jeśli zwolnienie zostanie uznane za niesprawiedliwe, wówczas w odszkodowaniu uwzględnia się, że pracowałeś (i masz staż pracy) przez 3 miesiące.
Pensja
Kolejnym elementem niezbędnym do obliczenia odszkodowania za niesłuszne zwolnienie jest wynagrodzenie regulaminowe, czyli takie, które odpowiada pracownikowi.
Jeśli pracownik miał różne stosunki pracy w firmie z różnymi wynagrodzeniami, to przeważający będzie ten, który miał w chwili rozwiązania umowy.
Pamiętaj, że mówimy o pensji brutto. I to musimy wiedzieć, jaka byłaby dzienna pensja.
Innymi słowy, najpierw wiesz, jakie jest wynagrodzenie tego pracownika w momencie zwolnienia. Jest to mnożone przez 12 lub 14. Dlaczego? Ponieważ w grę wchodzą dodatkowe płatności. Jeśli są one proporcjonalne w ciągu 12 miesięcy, nie należy liczyć więcej niż 12 płatności. Ale jeśli tak nie jest, byłoby to 12 płatności + 2 dodatkowe płatności, co daje w sumie 14.
Zatem miesięczną pensję mnożymy przez 12 lub 14 i otrzymamy pensję roczną.
Teraz potrzebujemy dziennika. Aby to zrobić, podzielimy to przez 365 dni i otrzymamy liczbę dziennego wynagrodzenia, które otrzymał pracownik.
Przykład obliczenia odszkodowania za niesłuszne zwolnienie
Zróbmy podstawowy przykład. Wyobraź sobie, że masz pracownika, który zostaje zwolniony, a sędzia stwierdza, że jest to niesprawiedliwe.
Na tej podstawie mamy następujące dane:
Data rozpoczęcia stosunku pracy: 1 stycznia 2012 r
Data zakończenia stosunku pracy: 19 lipca 2017 r
Miesięczne wynagrodzenie bez podziału na dodatki: 1100 euro.
Liczba dopłat: 2.
Najpierw obliczamy wiek. Pracowałeś od 1 stycznia 2012 do 19 lipca 2017. Pamiętaj, że w przypadku rekompensaty miesiące są pełne, nawet jeśli ich nie przepracowałeś. W sumie mamy 60 miesięcy. Wiemy, że Twoja umowa została zawarta przed 12 lutego 2012 r., co odpowiada maksymalnie 42 miesięcznym płatnościom.
Teraz dochodzimy do wynagrodzenia. Wiemy, że pobiera 1100 miesięcznie. Dlatego musimy pomnożyć 1100 przez 12 + 2 wypłaty premii. Co daje w sumie 15400 euro.
Następną rzeczą jest podzielenie tych 15400 365 na 42,19 dni, aby uzyskać dzienną pensję, która w tym przypadku wynosi XNUMX euro.
Aby obliczyć odszkodowanie, pomnożymy 42,19 x 42 miesięczne płatności. Daje to łącznie 1771,98 euro. To byłaby twoja rekompensata za niesprawiedliwe zwolnienie.
W jakim terminie należy wypłacić odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie?
W przepisach istnieje termin, w którym firma ma zapewnić skuteczność wypłaty odszkodowania pracowniczego.
Ten ma rok na dochodzenie odszkodowania w przypadku, gdy firma go nie wypłaci.
Teraz wiesz, jak obliczane jest odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie. Czy masz jakieś wątpliwości? Zapytaj nas.