Gdy firma Cię zwolni lub sam poprosisz o dobrowolną rezygnację, Jednym z dokumentów, który należy Ci dostarczyć jest rozliczenie. Wiąże się to z zapłatą za zwolnienie, ale jak długo firmy muszą płacić ugodę?
Jeżeli znalazłeś się w takiej sytuacji i długo czekałeś na otrzymanie rozliczenia lub chcesz poznać tę informację na przyszłość, wszystko Ci wyjaśnimy poniżej. Zaczniemy?
Co to jest osada
Ugoda jest właściwie dokumentem. W tym Oznacza to, że firma i pracownik zakończyli łączący ich stosunek pracy. Musi zawierać ostateczne rozliczenie, co jest obowiązkowe. Oznacza to, że po zakończeniu stosunku pracy konieczne jest dokonanie drobnych rozliczeń, aby wypłacić pracownikowi ostatnią płatność na podstawie tego, nad czym pracował.
Oznacza to, że ugoda rozważa:
- Wynagrodzenie za dni już przepracowane, a które w momencie zakończenia stosunku nie zostały jeszcze pobrane.
- Płatności i godziny nadliczbowe, które zostały przepracowane i nie zostały jeszcze zapłacone.
- Niewykorzystane wakacje (w tym przypadku zamienione na pieniądze).
- Wypłata świadczeń i inne powiązane kwestie.
Innymi słowy, Ugoda jest czymś w rodzaju dokumentu, który wygasza związek i który zostaje zapisany na papierze co firma jest winna pracownikowi do chwili zwolnienia lub zwolnienia.
Rozliczenie a odszkodowanie
Częstym błędem przy myśleniu o zwolnieniach jest uwzględnienie faktu, że odprawa przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy zostali zwolnieni, a nie tym, którzy dobrowolnie zgłoszą się z prośbą o urlop. Prawda jest taka, że tak nie jest. Istnieje duża różnica pomiędzy odprawą a odprawą.
Zobaczysz, Ugoda jest dokumentem, który musi otrzymać każdy pracownik, czy zostanie zwolniony, czy sam odejdzie z pracy. Z kolei wynagrodzenie jest dokumentem wydawanym zwalnianym pracownikom i w którym uwzględnia się staż pracy pracownika (im więcej lat on przepracuje, tym wyższe otrzyma wynagrodzenie).
Jak długo firmy mają czas na uiszczenie rozliczenia?
Niestety odpowiedź na to pytanie nie jest łatwa. I nie dzieje się tak dlatego, że tak naprawdę nie ma prawa regulującego osadnictwo. O ile nie jest to odzwierciedlone w umowie zbiorowej, firma tak naprawdę nie ma żadnego terminu na zapłatę tego rozliczenia. To znaczy, że mogą Ci zapłacić za miesiąc, dwa, trzy, rok... Oczywiście pracownik zgłosi się, gdy zobaczy, że jest opóźnienie w płatności...
Jasne jest to Podpisując ugodę, najlepiej wcześniej upewnić się, że otrzymałeś kwotę, która jest odzwierciedlona na papierze.. A ten dokument jest dla firmy dowodem, że pracownik otrzymał tę sumę. Jeśli zostanie podpisane, ale nie otrzymane, bardziej problematyczne będzie dochodzenie go, ponieważ firma może twierdzić, że zapłaciła gotówką, a ponieważ nie ma dowodu, zwolnienie lub zwolnienie może „odstąpić od umowy”.
Zwykle W przypadku płatności przelewem bankowym, otrzymanie następuje po około czterdziestu ośmiu godzinach po ustaniu stosunku pracy. Czasem jednak firmy decydują się na przedłużenie terminu. I płacą na koniec miesiąca, kiedy wypłacane są pensje pracownikom. Robią to, aby uniknąć konieczności ciągłego dokonywania przelewów lub płatności, nawet jeśli oznacza to brak wynagrodzenia dla tego pracownika.
Dlatego jeśli w dowolnym momencie firma przedstawi Ci dokument rozliczeniowy, nie płacąc Ci ani nie określając, kiedy Ci zapłaci, możesz podpisać dokument, wyraźnie zaznaczając swoją niezgodność z tym, co podpisujesz i zapisując datę, tak aby możesz mieć możliwość wszczęcia procedury reklamacyjnej lub żądaniowej.
Gdy zwolnienie następuje przez pracodawcę, a pracownik nie wyraża na to zgody lub podejrzewa, że może być ono nieuczciwe, jedną z praktyk biznesowych jest maksymalne opóźnianie dostarczenia ugody, tak aby pracownik nie mógł zaskarżyć zwolnienia. Jak wiadomo, każdy pracownik może złożyć wniosek o zwolnienie w ciągu 20 dni roboczych. Jeśli firma później celowo wypowie umowę, może to świadczyć o tym, że zwolnienie nie jest tak „legalne”, jak mogłoby się wydawać.
Co się stanie, jeśli firma nie zapłaci?
Jeżeli po upływie terminu, w którym firmy muszą zapłacić ugodę, nie otrzymałeś płatności, rozpoczyna się proces ubiegania się o nią.
Pierwszą rzeczą do zrobienia jest spróbuj porozmawiać z firmą, aby spróbować polubownie rozwiązać problem i tak szybko, jak to możliwe. Jeśli związek zakończył się źle lub Firma odmawia, jedyną możliwością kontynuowania roszczenia będzie skierowanie sprawy na drogę sądową. Co będzie oznaczać, że skontaktujesz się z prawnikiem, który Cię reprezentuje i z którym możesz spróbować dojść do porozumienia z firmą.
Pierwszym krokiem po zgłoszeniu roszczenia będzie zorganizowanie spotkania pojednawczego. Ma to na celu nakłonienie firmy i pracownika do osiągnięcia porozumienia. Jeśli jednak tak nie jest, wówczas należy złożyć „oficjalny” wniosek do odpowiedniego Sądu Socjalnego.
Teraz, w oparciu o to, co powiedzieliśmy wcześniej, Nie ma terminu płatności. Kiedy zatem pracownik powinien złożyć wniosek o odszkodowanie? Otóż, zgodnie z prawem, szacuje się, że z takim roszczeniem należy wystąpić w ciągu roku od podpisania ugody i rozwiązania stosunku pracy. Po tym terminie może nastąpić przedawnienie roszczenia i uwzględnienie reklamacji będzie trudniejsze.
Jak opłacić ugodę
Płacąc, Spółka nie ma obowiązku dokonywania tego za pomocą określonego środka płatniczego. Ale normalną rzeczą jest to, że robisz to przelewem bankowym.
Czasami akceptowana jest również płatność gotówką lub czekami.
Skoro już wiesz ile czasu firmy mają na opłacenie ugody i innych aspektów płatności, czy wszystko jest dla Ciebie jasne? Czy kiedykolwiek musiałeś posunąć się dalej, aby nakłonić firmę do zapłaty odszkodowania?