Jak wiadomo, Statut Pracowników (ET) stanowi, że: obowiązek zapewnienia pracownikom prawa do co najmniej dwóch dodatkowych świadczeń: jeden na Boże Narodzenie i drugi w zależności od miesiąca wyznaczonego przez firmę, chociaż zwykle jest to czerwiec lub lipiec. Ale czym są proporcjonalne płatności dodatkowe?
Masz rację, sądząc, że są one związane z dodatkowymi opłatami, ale Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak działa ta proporcja? Albo co mamy dokładnie na myśli? O tym wszystkim chcemy porozmawiać poniżej. Zaczniemy?
Co to są proporcjonalne płatności dodatkowe?
Idąc za wątkiem, od którego rozpoczęliśmy ten artykuł, mamy do czynienia z minimum dwoma dopłatami. Przyjmuje się je na Boże Narodzenie oraz w czerwcu i lipcu. Są jednak miejsca pracy i firmy, które nie płacą im w ten sposób. W rzeczywistości określają one tak zwane proporcjonalne wynagrodzenie dodatkowe. I co to znaczy?
Dobrze, Zamiast otrzymywać te dodatkowe płatności dwa razy w roku, otrzymuje się je z miesiąca na miesiąc. Innymi słowy, co miesiąc otrzymujesz kwotę odpowiadającą Twojemu wynagrodzeniu, ale także „dodatek”, czyli proporcjonalną część tych wypłat.
Rozważmy na przykład dwa scenariusze: z jednej strony pracownik zarabiający 1500 euro miesięcznie. Z drugiej pracownik zarabiający 1100 euro.
Miesiąc po miesiącu każdy zbierał te pieniądze. Teraz oboje mają prawo do dwóch dodatkowych świadczeń. Pierwszy otrzymuje je proporcjonalnie, co oznacza, że z miesiąca na miesiąc otrzymuje „dodatek” wraz z pensją; drugi w określonym terminie (jedna na Boże Narodzenie, a druga w czerwcu).
Wyobraź sobie, że jest grudzień. Zgodnie z prawem musiałbyś otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. W ten sposób drugi pracownik otrzyma 1100 euro grudniowego wynagrodzenia plus 1100 euro dodatku.
A pierwszy? Ponieważ te dodatkowe płatności były proporcjonalne, nie otrzymywał on dwóch wypłat po 1500 euro, lecz raczej otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1500 euro oraz proporcjonalną część tych płatności, czyli 1500 + 1500 (dla dwóch płatności) podzielone przez 12 (miesiące roku ). Co oznacza, że otrzyma 1500 euro plus 250 euro.
Oczywiście, Czasami wysokość dodatków nie jest równa pensji, ale biorą pod uwagę wynagrodzenie podstawowe. Lub, w drodze układu zbiorowego, można ustalić kwotę wyższą niż to minimum.
Czy dodatkowe płatności mogą być proporcjonalne? Czy nie byłoby to nielegalne przez ET?
Zgodnie z art. 31 Statutu Pracowników:
„Pracownik ma prawo do dwóch premii nadzwyczajnych rocznie, jednej z okazji świąt Bożego Narodzenia, a drugiej w miesiącu ustalonym na mocy układu zbiorowego lub porozumienia między pracodawcą a prawnymi przedstawicielami pracowników. Podobnie wysokość takich premii zostanie ustalona w drodze układu zbiorowego.
Jednakże w układzie zbiorowym można uzgodnić, że premie nadzwyczajne są proporcjonalne do dwunastu miesięcznych wypłat.
Więc tak Dodatkowe płatności mogą być proporcjonalne, ale w tym celu musi zostać uzgodnione i zarejestrowane w drodze układu zbiorowego. I chociaż zgodnie z prawem jedna z tych płatności ma określoną datę otrzymania (Boże Narodzenie), samo prawo stanowi, że można ustalić proporcjonalność obu płatności.
Obecnie, ponieważ w układzie zbiorowym można ustalić inne warunki (w tym otrzymanie do czterech dodatkowych płatności), można również ustalić, że tylko jedna dodatkowa płatność jest proporcjonalna, a druga pełna płatność jest otrzymywana w Boże Narodzenie. To nie jest normalne, ale może się zdarzyć.
Jak obliczana jest proporcja dodatku do wynagrodzenia
Według prawa tak się mówi Dodatek nigdy nie będzie niższy niż 30 dni wynagrodzenia zasadniczego lub przynajmniej minimalnego wynagrodzenia międzybranżowego.. Oznacza to, że przynajmniej będziesz miał te dodatkowe pieniądze; ale na mocy układu zbiorowego lub porozumienia z firmą Twoje dodatkowe wynagrodzenie może być wyższe lub możesz nawet otrzymać wyższe wynagrodzenie.
I czy to minimum zawsze jest osiągane? Nie bardzo. Istnieją dwa przypadki, w których dodatek może być niższy:
- Kiedy jesteś w ERTE.
- Gdy występuje niepełnosprawność lub zwolnienie lekarskie.
Teraz, po ustaleniu wartości dopłat (która będzie taka sama dla obu), proporcjonalność przeprowadza się za pomocą bardzo prostego obliczenia.
Z jednej strony doliczamy podwójną kwotę wpłat. I dzięki tej nowej wartości dzielimy przez 12 miesięcy. Kwota ta zostanie doliczona do miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia.
Aby było Ci łatwiej.
Wyobraź sobie, że dodatkowa płaca wynosi 1200 euro. Jeśli dodamy tę liczbę dwukrotnie, otrzymamy 2400 euro. Teraz dzielimy przez 12, co daje nam 200 euro miesięcznie.
Zatem jeśli pensja pracownika wynosi 1100, w rzeczywistości to, co zarabiałby miesięcznie (bez okresów trzyletnich i innych premii) wyniosłoby 1100 plus 200, czyli 1300 euro.
Co jest lepsze: proporcjonalne płatności czy otrzymywanie ich w całości?
Na koniec pytanie, które możesz sobie zadać, dotyczy momentu otrzymania dodatkowych płatności. Naprawdę, ani jedno, ani drugie nie jest lepsze. Po pierwsze dlatego, że otrzymasz tę samą kwotę pieniędzy, czy to jednorazowo, czy co miesiąc. Po drugie, wybór nie należy do pracownika.
Pracownicy nie decydują, kiedy otrzymywać płatności, ale jest to ustalane w układzie zbiorowym a jeśli nie ma o tym wzmianki, spółka nie może proporcjonalnie dzielić płatności, ale będzie musiała przestrzegać prawa i dokonywać 14 płatności rocznie.
Dopiero w przypadku zwolnienia pracownika otrzyma on proporcjonalną część swojego dodatkowego wynagrodzenia w ramach ugody. Reszta będzie musiała poczekać na Boże Narodzenie i czerwiec lub lipiec.
Teraz, gdy już wiesz, jakie są proporcjonalne płatności dodatkowe, możesz sprawdzić, czy pojawiają się jako takie na liście płac, czy nie. Jeżeli tak nie jest i nie otrzymasz ich w zwykłych miesiącach, w których należy je wypłacić, to już wiesz, że możesz złożyć skargę, bo takie jest prawo wszystkich zatrudnionych pracowników. Czy masz więcej pytań dotyczących tych płatności?