Czy słyszałeś kiedyś o bankructwie walutowym? Czy wiesz co to jest? Pojęcie to jest związane z pieniędzmi i koncentruje się na osobach prowadzących działalność na własny rachunek.
Ale Co to jest upadłość walutowa? Jak to działa? Kto to otrzymuje? O tym wszystkim chcemy porozmawiać poniżej. Zaczniemy?
Co to jest upadłość walutowa?
Pierwszą rzeczą, którą musisz wiedzieć, jest koncepcja tego słowa. Odnosi się do dodatkowej premii, którą dają ci poza twoją pensją. Innymi słowy, jest to kwota pieniędzy pozapłacowych, którą niektórzy pracownicy otrzymują pod pewnymi warunkami.
Byłaby to najczęściej używana definicja w Hiszpanii. Ale prawda jest taka Istnieje inna, zupełnie inna definicja tego pojęcia. W innych krajach awaria waluty oznacza pogorszenie lub utratę środków pieniężnych. Oznacza to, że zarówno monety, jak i banknoty mogą ulec uszkodzeniu w wyniku użytkowania. I tę sytuację właśnie nazywa ta koncepcja.
Warto jednak wiedzieć, że w tym artykule skupimy się na definicji dodatku pozapłacowego.
Po co jest utrata waluty?
Biorąc pod uwagę koncepcję, główną funkcją upadłości walutowej jest przyznanie szeregowi pracowników dodatkowych pieniędzy za spełnienie szeregu warunków. Należy teraz pamiętać, że pojęcie to nie jest uregulowane w Statucie Pracowniczym (a zatem nie jest to coś, co dotyczy wszystkich pracowników).
W rzeczywistości ma to zastosowanie tylko w niektórych układach zbiorowych, a także w niektórych umowach, o ile zostało to uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą lub firmą.
Którzy pracownicy mają prawo
Chcesz wiedzieć, czy jako pracownik masz prawo do utraty waluty? Aby się o to zakwalifikować, należy spełnić kilka wymagań. Wśród nich są:
- Aby znalazło to odzwierciedlenie w układzie zbiorowym. Lub, w przypadku jego braku, w ramach własnej umowy pracownika. Oznacza to, że gdyby w układzie zbiorowym nie było odniesienia do tej koncepcji, a w umowach nie było o tym mowy, pracownik nie miałby prawa do tej premii.
- Że pracownicy dokonują operacji za pomocą gotówki. Oznacza to, że pobierają opłaty od klientów lub wręcz przeciwnie, otrzymują pieniądze i wkładają je do pudełka. Jest to w głównej mierze przyczyna istnienia tej straty, ponieważ należy ją postrzegać jako możliwą rekompensatę dla pracownika za ryzyko i szkody, na jakie jest on narażony w związku z dokonywaniem tych płatności lub operacji pieniężnych. O czym dokładnie mówimy? Na przykład mogą wystąpić błędy w odbiorze lub płatności, pieniądze mogą zostać utracone (oczywiście mimowolnie) itp. Dzięki temu można już zorientować się, kim są ludzie, którzy je otrzymują: kasjerzy bankowi, kasjerzy w supermarketach, ludzie pracujący w kasynach lub salach gier hazardowych, kierowcy autobusów, ludzie pracujący w firmach związanych z księgowością, windykacją, opieką funduszy…
To o czym powinieneś pamiętać to to, że Jeśli strata dotyczy Ciebie, nie oznacza to, że zawsze ją odbierzesz. Wyjaśniamy: jako pracownik masz prawo do urlopu. I podczas tego miesiąca urlopu, który Ci przysługuje, mimo że otrzymasz wynagrodzenie, to samo nie stanie się ze stratą. Powód jest prosty: ponieważ nie dokonywałeś ruchów pieniężnych, nie byłeś w stanie stawić czoła sytuacjom, które wyrządzają szkody w wyniku tych ruchów.
To samo dzieje się, jeśli zostaniesz zwolniony. W odprawie pojęcie to nie jest brane pod uwagę, podobnie jak inne dodatki pozapłacowe.
Przyczyna upadku waluty
Jeśli dobrze przeczytałeś wszystko powyżej, z pewnością masz pewne wątpliwości dotyczące tego podziału. I nie jest za mniej.
Główną funkcją tego terminu jest rekompensatę dla pracownika za te ruchy, które przynoszą zysk. Ale w rzeczywistości jest to swego rodzaju poduszka, którą pracownicy mają wobec pracodawcy.
Dajemy ci przykład. Wyobraź sobie osobę, która pracuje przy kasie w supermarkecie. Kiedy nadchodzi koniec miesiąca i podliczają dzienną gotówkę, odkrywają, że istnieje brak równowagi. W tym przypadku brakuje pieniędzy.
Zamiast zmuszać pracownika do wyjmowania brakujących pieniędzy z kieszeni (lub w tym przypadku z listy płac), biznesmen lub firma wykorzystuje pieniądze z dodatkowej straty walutowej do odliczenia brakującej kwoty w celu zbilansowania środków pieniężnych. To, co pozostanie po wykonaniu obliczeń, jest tym, co otrzymuje ten pracownik.
To co powinieneś wiedzieć to to Przedsiębiorca nie może odliczyć większej kwoty niż wynika ze straty. Wyobraź sobie na przykład, że zostajesz obciążony kwotą 100 euro strat walutowych. Po miesiącu okazuje się, że niezbilansowanie wynosi 150. Pracodawca może potrącić Ci jedynie stratę w wysokości 100 euro, ale nie może tknąć Twojej pensji, aby doliczyć pozostałe 50 euro, które Ci pozostały. Podobnie nie mamy żadnych referencji, które mogłyby być nadal usuwane w kolejnych miesiącach.
Oczywiście warto wiedzieć, że istnieje przypadek, w którym można by pobrać całą kwotę: gdy istnieje podejrzenie, że istnieje ewidentny ból. Oznacza to, że istnieją dowody na to, że pieniądze zostały skradzione z kasy fiskalnej lub że rozbieżność ta występuje stale.
Być może teraz myślisz o odwrotnym założeniu, że zamiast tracić pieniądze, jest ich więcej. W tym przypadku nie znaleźliśmy żadnej referencji, która sugerowałaby, że pracodawca da Ci więcej w tym miesiącu. Tak naprawdę, jak określono w umowie lub kontrakcie, o ile nic tutaj nie jest powiedziane, kwoty dodatniego niezbilansowania będą korzyścią dla firmy, ale nie dla Ciebie.
Upadłość waluty, czy to cytuje? Podatek?
Jednym z pytań, jakie możesz sobie zadać, otrzymując te pieniądze, jest to, jaki mają one związek ze Skarbem Państwa lub ZUS. No cóż, warto wiedzieć, że dokłada i płaci podatki.
Oznacza to, że W przypadku ZUS jest to brane pod uwagę (ponieważ płaci składki), a w przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych również (ponieważ płaci podatki).
Czy stało się dla Ciebie jasne, czym jest upadłość walutowa?