ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ? - ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਲੈਣਾ ਹੈ?

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹਨ. ਇਕ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਇੱਥੇ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ, ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ, ਕਈ ਵਾਰ ਉੱਚੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਦੀ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਸਭ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤੀ, ਮੁਨਾਫੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਮੁੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਵੰਡੀਆਂ ਹਨ. ਰਿਟਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਜ ਦੇ ਲੇਖ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ.

ਲਾਭ ਲਾਭ ਕਿੱਥੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲੇਖ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਫ ਲਾਭ. ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ, ਇਕ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਮੰਨ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਲਾਭ ਲਾਭ ਵਿਚ ਵੰਡਣਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ, ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ. ਤਾਂ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਠੋਸ ਵਿੱਤੀ ਅਵਸਥਾ ਹੋਵੇ, ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਫੰਡ ਹੋਣ ਜੋ ਸਹੀ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹਨ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵੰਡਣ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋ ਗਈ, ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਲਾਭਅੰਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਯਮਤਤਾ ਨਾਲ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਵੰਡ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੋ ਸਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਪ੍ਰਤੀ ਸੈਮੇਸਟਰ), ਜਾਂ ਤਿਮਾਹੀ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ. ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ "ਛੂਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਮੁੱਲ ਸ਼ੇਅਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਾਡੀ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ 9 ਡਾਲਰ ਦਾ ਸੌਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ 50 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ 0 20 ਦਾ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੀ ਛੂਟ ਦੀ ਮਿਤੀ 4 ਮਾਰਚ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਿਨ ਐਕਸ਼ਨ ਦੀ ਕੀਮਤ € 20 ਤੋਂ 9 ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ, payment 50 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ.

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹਨ, ਪਰ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਜਿਥੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਿਕਉਰਿਟੀਜ਼ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰੰਤਰ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਸੰਕਟ ਸਮੇਂ ਵੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਇਸ ਚੋਣਵੇਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ «ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈਲਾਭਅੰਦਾ ਅਰਸਤੋਕ".

ਉਸ ਲਈ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਵੰਡ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਕੰਡੀਸ਼ਨਡ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ. ਗੂਗਲ (ਐਲਫਾਬੇਟ) ਵਰਗੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਘੋਲਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਥੇ ਕੋਈ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨਹੀਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਨਿਵੇਸ਼ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਵਧਾ ਕੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਵਧੇਰੇ ਮੁੱਲ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਿੱਸਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦਾ 10 ਜਾਂ 20%. ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਨਿਯਮਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 50ਸਤਨ XNUMX% ਵੰਡਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਂਕੋ ਸੈਂਟਰਨਡਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਹੀ ਉੱਚ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਲਈ, ਸੁਚੇਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਪਾਸੇ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ "ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ" ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਉਹ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੰਡਦੇ ਹਨ. ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਖਤਰਨਾਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਣਾ.

ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਲਾਭ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਭਾਵ, ਉਸ ਪਲ ਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, share 0 ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ 10 4 ਦਾ ਲਾਭਅੰਸ਼ € 00 ਦੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫਾ ਦੁੱਗਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 2% ਤੋਂ 00% ਤੱਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭ ਤੋਂ ਵੰਡ ਤੱਕ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜਿਸਨੇ 1.000 ਅਰਬ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੇ 50% ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ 500 ਮਿਲੀਅਨ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵਿੱਚ ਵੰਡਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਲਪਨਿਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਚਲੋ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਮੁੱਲ $ 10.000 ਬਿਲੀਅਨ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜੇ ਇਸ ਨੇ 500 ਮਿਲੀਅਨ ਵੰਡਿਆ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਨਾਫਾ 5% ਹੋਵੇਗਾ.

ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਉਪਜ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਵਿੱਤੀ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਅਤੇ ਉੱਚ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਪੈਦਾਵਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ?

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮੰਦੀ ਜਾਂ ਸੰਕਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਪਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਉਹ "ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ" ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਹਾਲਾਤ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਦੂਸਰੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਖਜ਼ਾਨਾ ਇਸਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ 10% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਦੇ ਵੱਡੇ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਜਾਂ ਉਹ ਕੇਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਗੁਣਾਂਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਅੰਕੜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਟਿਕਾable ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ 40 ਗੁਣਾ 'ਤੇ ਵਪਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ 5% ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸ਼ੱਕੀ ਹੈ (ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਜੋ ਕਮਾਇਆ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਇਹ ਦੁਗਣਾ ਹੈ).

ਅਕਸਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ.