ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ

ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ

ਬੱਚਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਜਿੱਥੋਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕੋਈ ਇਸਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਮ ਘੁੱਟਣ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਖੋਜੋ, ਹੇਠਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਭ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ। ਤਾਂ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹਿਣ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ?

ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ: ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਕੀ ਹੈ। ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰਜ਼ ਸਟੈਚੂਟ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ।

ਬਿਲਕੁਲ, ਇਹ ਵਰਕਰਜ਼ ਐਕਟ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 37 ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਹਨ:

  • 12 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ।
  • ਅਪਾਹਜ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ, ਇਹ ਸਰੀਰਕ, ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸੰਵੇਦੀ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ.
  • ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੁਆਰਾ। ਇਹ ਇਕਸੁਰਤਾ ਜਾਂ ਸਬੰਧ ਦੀ ਦੂਜੀ ਡਿਗਰੀ ਤੱਕ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ।
  • ਜੇਕਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕੈਂਸਰ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਸਭ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਹੈ (23 ਸਾਲ ਤੱਕ) ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕਦਮ

ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈ ਰਹੇ ਪਰਿਵਾਰ

ਜੇਕਰ ਉਪਰੋਕਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਹਨ। ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਉਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ 12 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੂਜੀ ਹੋਵੇ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਡਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਫਾਰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਹਨ।

ਇਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਗਵਾਹ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਬੂਤ ਹੋਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ (ਲਿਖਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ) ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਗੋਲੀ ਮਾਰਨਾ)।

ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬੀਤ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ 15 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ), ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਦੋ ਮਾਪੇ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਬੱਚੇ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਇੱਕੋ ਹੱਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ).

ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਹ 15 ਦਿਨ ਲੰਘ ਗਏ ਨਵਾਂ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਣਗੇ।

ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, 15 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ।

ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ

ਪਰਿਵਾਰ ਆਪਣੇ ਬੇਟੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਇਹ ET ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 37.6 ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  • ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਰਦੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਤੱਕ ਅਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ 2 ਵਜੇ ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਮੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ, ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ।
  • ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ)।

ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?

ਪਿਤਾ ਆਪਣੇ ਪੁੱਤਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਪਰ ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਉਹ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਹੱਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਘਟਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਕਿੰਨੇ? ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਟੌਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ।

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ। (ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਉਸੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ) ਨਾ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ, ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ, ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਾ, ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਇਹ ਇੱਕ ਚਾਲ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, 12 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੋਹਾਂ ਤੋਂ ਹਾਂ।

ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ 100% ਯੋਗਦਾਨ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘਟਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਜੋ ਕਿ, ਕਈ ਵਾਰ, ਅੰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰੋ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ?


ਲੇਖ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ.

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ *

*

*

  1. ਡੇਟਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ: ਮਿਗੁਏਲ Áੰਗਲ ਗੈਟਨ
  2. ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਪੈਮ, ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
  3. ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ
  4. ਡੇਟਾ ਦਾ ਸੰਚਾਰ: ਡੇਟਾ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਹੀਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
  5. ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ: ਓਸੇਂਟਸ ਨੈਟਵਰਕ (ਈਯੂ) ਦੁਆਰਾ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤਾ ਡੇਟਾਬੇਸ
  6. ਅਧਿਕਾਰ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.