ਬਹੁਪੱਖੀਤਾ: ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੇਵਾ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀਵਿਧੀ.

ਪਰ... ਇਹ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੰਭਵ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਬਣੋ? ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਪੂਰੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਾਂਗੇ।

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਬਹੁਲਤਾ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਜੋ ਸਾਡੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਇਹ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ

La ਬਹੁ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ।

ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੇ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁ-ਗਤੀਵਿਧੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ.

ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਪਲੂਰੀਐਕਟੀਵਿਟੀ ਚੰਦਰਮਾ ਵਰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਆਖਰੀ ਸੰਕਲਪ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ 2 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਵੇਗਾ।

ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਹੁਲਤਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ.

ਮੈਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ

ਕੁਝ ਕੁ ਹਨ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ।

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਟੈਕਸ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ.

 pluriactivity ਦਿਲਚਸਪ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜੋ ਫਾਰਮੂਲਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਆਮਦਨੀ ਖਤਮ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਬੌਸ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਨ ਬੋਨਸ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦੁਆਰਾ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਹੋਰ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ।

ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟਾਂ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਲਈ ਫਲੈਟ ਰੇਟ. ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਹਰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਲਦਾਇਕ ਕੀ ਹੈ.

ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਉਂ ਬਹੁ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਅਜਿਹਾ ਦਿਲਚਸਪ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।


ਲੇਖ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ.

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ *

*

*

  1. ਡੇਟਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ: ਮਿਗੁਏਲ Áੰਗਲ ਗੈਟਨ
  2. ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਪੈਮ, ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
  3. ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ
  4. ਡੇਟਾ ਦਾ ਸੰਚਾਰ: ਡੇਟਾ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਹੀਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
  5. ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ: ਓਸੇਂਟਸ ਨੈਟਵਰਕ (ਈਯੂ) ਦੁਆਰਾ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤਾ ਡੇਟਾਬੇਸ
  6. ਅਧਿਕਾਰ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.