ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ, ਉਹਨਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ, ਜੀਵਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਆਖਰੀ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਚਤ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ, ਜਦੋਂ ਰਹਿਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇਰੇ "ਆਰਾਮਦਾਇਕ" ਗੁਣਵਤਾ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਵੇਲੇ 20% ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ. ਪਰ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਮਰ ਵਿਚ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ

ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਹਨ. ਇਸ ਪਦ ਨੂੰ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਧਾਰਣਾਤਮਕ ਬਣਾਉਣਾ ਸਮਝਣਾ ਸੌਖਾ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਰਥਾਤ, ਇਹ ਇਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੜਾਅ ਤਕ ਅਨੰਦ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ.

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਇੱਕ ਬਚਤ ਉਤਪਾਦ ਹੈ ਜੋ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਪੈਸੇ ਦੀ ਉਸ ਮਾਤਰਾ ਨਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਵੇਖਦਾ ਹੈ (ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭ ਜੋ ਉਸਨੇ ਇਸ ਪੈਸੇ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ).

ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਇਲ ਲੈਜਿਸਲੇਟਿਵ ਫਰਮਾਨ 1/2002, 29 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਲੇਖ 5.3 ਵਿਚ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਗਦਾਨ 8000 ਯੂਰੋ ਹੈ. ਇਸ ਰਕਮ ਤੋਂ ਪਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਿਰਫ ਉਹੋ ਹਾਲਾਤ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ.
• ਕਿਉਂਕਿ 10 ਸਾਲ ਬੀਤ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.
• ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਆਈ ਹੈ.
• ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ.
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਰਸ ਤੁਹਾਡੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ

ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ.

• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ: ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
• ਸਬੰਧਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਭਾੜੇ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ (ਕਿਸੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਯੂਨੀਅਨ, ਆਦਿ) ਨਾਲ.
• ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਉਹ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਆਮ ਹੈ (ਕਿਉਂਕਿ ਵਰਕਰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਦਲਦੇ ਹਨ), ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਇਸਦਾ ਇਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਤਾਂ ਜੋ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਣ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਵੀ.

ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਾਰਥਕ ਅਤੇ ਇੰਨਾ ਚੰਗਾ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ decisionੁਕਵਾਂ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਫਾਇਦੇ

ਫਾਇਦੇ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ, ਇਹ ਹਨ:

• ਖਜ਼ਾਨੇ ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮਦਨੀ ਘੋਸ਼ਣਾਕਰਣ ਵਿਚ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ 2000 ਯੂਰੋ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ) ਜਾਂ 8000 ਤੱਕ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ) ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾਂ ਵਿਚ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ ਘੱਟ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਟੈਕਸ ਲਏ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਭਾਵ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਨਾ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਭੁੱਲਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਮੀਆਂ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦਣਾ ਅਸੰਭਵ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਹਨ:

• ਤਰਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ. ਭਾਵ, ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪੈਸਾ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ.
• ਉਹ ਟੈਕਸ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ. ਕੀ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ? ਖੈਰ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹਨ.
• ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਮੀਸ਼ਨ, ਕਈ ਵਾਰੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮੁਨਾਫਾ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਕੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਯੋਜਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਪਰ ਉਸ ਪੈਸੇ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿਚ ਵੀ ਜੋ ਮੁਨਾਫਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ "ਰੋਕਿਆ" ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ. ਪਰ ਇਹ ਪੈਸਾ ਕਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਥੀਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਨਿਵੇਸ਼ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਇਹ ਕਰਨਾ ਹੈ:

• ਨਿਰਧਾਰਤ ਆਮਦਨੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ. ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਨਾਲ.
• ਇਕਵਿਟੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ.
• ਉਪਰੋਕਤ (ਅਖੌਤੀ ਮਿਸ਼ਰਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ) ਦਾ ਸੰਯੋਜਨ.
• ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ

ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਇਕਾਈ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੈਂਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਨ, ਪਰ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ: ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ (ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਣ) ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰਕਮ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ. ਦਰਅਸਲ, ਉਹ ਮਾਸਿਕ, ਸਾਲਾਨਾ, ਤਿਮਾਹੀ, ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਏਗਾ, ਪਰ, ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਰਿਟਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਅੰਤ ਵਿਚ, ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ.