ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਹੈ

ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਵਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲੋਕ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਇਸ ਲਈ, ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਵਪਾਰੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਤੱਤ ਹਨ?

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ

ਪਹਿਲੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰੋਕਾਂ ਅਤੇ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਹ ਹਨ:

ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੇਟਾ

ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦੋ ਕਾਲਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋਗੇ ਜੋ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਡੇਟਾ।

ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਡੇਟਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਨਾਮ, ਪਤਾ, CIF, ਸੂਚੀਕਰਨ ਕੋਡ; ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੂਰਾ ਨਾਮ, NIF, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸਮੂਹ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ)।

ਕਮਾਈਆਂ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੰਨੇ

ਅਗਲੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭੋਗੇ ਇਹ ਉਸ ਨਾਲ ਹੈ ਜੋ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਬਕਾਇਆ" ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਹੁਣ, ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇਖੋਗੇ: ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਤਨਖਾਹ ਧਾਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਹੈ (ਬਿਨਾਂ ਭੱਤੇ, ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਵਾਧੂ); ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਰਾਤ ​​ਦਾ ਕੰਮ...); ਓਵਰਟਾਈਮ (ਜਿਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਰੇਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ)); ਪੂਰਕ ਘੰਟੇ (ਜੋ ਉਹ ਘੰਟੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ); ਅਸਧਾਰਨ ਬੋਨਸ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸਮਸ 'ਤੇ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ); ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ (ਦੂਰੀ, ਆਵਾਜਾਈ, ਭੱਤੇ…); ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਜੋਖਮ, ਅਪੰਗਤਾ...; ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਜਾਂ, ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ 33 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ, ਜਾਂ 20 ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹੈ).

ਕਟੌਤੀ

ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹਨ? ਖੈਰ, ਅਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ (ਆਮ ਸੰਕਟਾਂ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਆਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਘਟਨਾ ਲਈ), ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ (ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ), ਜੇਕਰ ਲੇਬਰ ਐਡਵਾਂਸ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਥੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵੀ।

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਤਨਖਾਹ

ਜੋ ਕੁਝ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਤਨਖਾਹ, ਆਮਦਨ ਕਰ ਰੋਕ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਹਨ...

ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਸਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਲ (ਉਸਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ) 12.900 ਕਮਾਉਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸ ਦੇ ਕੋਈ ਬੱਚੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੋਈ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਲਈ ਹੈ। ਹੋਰ ਨਹੀਂ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕੀ ਹੈ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ...) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸਮੂਹ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਹੋ।

ਇਸ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ (ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ) ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਐਕਰੁਅਲਸ ਨਾਲ। ਅਤੇ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਕਮਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਧਾਰਨਾ, ਯਾਨੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ।

ਅਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 12.900 ਯੂਰੋ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ 12 ਨਾਲ ਵੰਡਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ. ਯਾਨੀ 12.900/12 = 1075 ਯੂਰੋ।

ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਅਸਧਾਰਨ ਬੋਨਸਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਮਹੀਨਾ ਦਰ ਮਹੀਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, 1075 + 1075 ਯੂਰੋ ਸਾਨੂੰ 2150 ਯੂਰੋ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ 179,17 (ਰਾਊਂਡਿੰਗ) ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 1075 ਯੂਰੋ ਦੀ ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਗਲੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣਾ ਪਰ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦਾਖਲ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਅਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵੱਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਂਗੇ। ਹੋਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ:

  • ਆਮ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ। ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ "ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ + ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਵੰਡ" ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹੀ ਕੀ ਹੈ, 2150 ਯੂਰੋ.
  • ਓਵਰਟਾਈਮ ਆਧਾਰ: ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਹ 0 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
  • ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਘਟਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ: ਨਾ ਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • ਕੰਮ ਦੁਰਘਟਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਆਧਾਰ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਰੋਗ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਆਮ ਸੰਕਟਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ + ਓਵਰਟਾਈਮ ਬੇਸ + ਫੋਰਸ ਮੇਜਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਧਾਰ. ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ 2150 ਯੂਰੋ ਹੋਵੇਗਾ.

ਹੁਣ, ਉਹ ਅਧਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਹਨ 4.70%, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਓਵਰਟਾਈਮ, 2%, ਅਤੇ ਬਾਕੀ 4.70%।

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਬੰਧੀ ਸ. ਇਹ 1.55% ਹੋਵੇਗਾ; ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੰਟੀ ਫੰਡ 0; ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ 0,10%।

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੰਟੀ ਫੰਡ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।

ਆਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਉਹ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ, ਯਾਨੀ, ਉਹ ਰੋਕ ਜਿਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਸਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਮਿਆਦ)।

ਸਾਡੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ), ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂe, ਅਤੇ ਇਹ, IRFP ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15% ਦੀ ਵਿਦਹੋਲਡਿੰਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚ ਵਿਦਹੋਲਡਿੰਗ ਹੋਵੇ)।

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਰੋਕ ਦਾ ਆਧਾਰ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ + ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ, ਯਾਨੀ 2150 ਯੂਰੋ ਹੈ।

Ya ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੁੱਲ ਤਰਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ, ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ।

ਸਾਡੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ: 2150 - ਰੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ।

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ?


ਲੇਖ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ.

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ *

*

*

  1. ਡੇਟਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ: ਮਿਗੁਏਲ Áੰਗਲ ਗੈਟਨ
  2. ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਪੈਮ, ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
  3. ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ
  4. ਡੇਟਾ ਦਾ ਸੰਚਾਰ: ਡੇਟਾ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਹੀਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
  5. ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ: ਓਸੇਂਟਸ ਨੈਟਵਰਕ (ਈਯੂ) ਦੁਆਰਾ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤਾ ਡੇਟਾਬੇਸ
  6. ਅਧਿਕਾਰ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.