ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ

ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ, ਉਸਨੂੰ ਦੁੱਗਣੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਹ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਪਾਤਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕਦੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਹਨ

ਇਹ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਜਾਣੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਣ ਪ੍ਰਸੰਨਤਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 31 ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਰਥਿਕ ਰਕਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ।

ਨਾਲ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਵਿਧਾਨ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਅਸਧਾਰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਣਗੇ. ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਾ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ ਜਾਂ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜੂਨ ਜਾਂ ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ)।

ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ

ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਬੋਨਸ, ਵਾਧੂ, ਭੱਤੇ, ਤਿੰਨ-ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਹੈ... ਯਾਨੀ ਬੇਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਆਦਿ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਾਈ ਅੰਤਮ ਰਕਮ ਉਹ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਹੈ।

ਹੁਣ, ਕੀ ਇਹ ਪੇਰੋਲ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨੁਪਾਤਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਧਾਰਨਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੋ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਨਹੀਂ, ਉਹ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਦੋ ਵਾਧੂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕੋ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿ ਦੋ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਦੋ ਭੁਗਤਾਨ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸ ਚੁੱਕੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਰਕਰਜ਼ ਸਟੈਚੂਟ ਦੁਆਰਾ, ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਦੂਜੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸਧਾਰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ:

ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਥੋੜੇ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 25 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ 15 ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਬੋਨਸ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵੀ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ, ਦੂਜੇ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 20 ਅਤੇ 25 ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਜਦੋਂ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ 20 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ "ਆਮ" ਚੈਨਲ ਤੋਂ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ 21 ਅਤੇ 22 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਸੇ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ)। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਇਹ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਬਾਦਲਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਗਲੇ ਸੋਮਵਾਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗਾ।

ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਵਿਅਕਤੀ ਹੈਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਦੋਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਕਮ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ 1300 ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ 1000 ਹੈ। ਕੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ?

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.

ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਪਰ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਰਾਕ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਵਾਧੂ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ।. ਅਤੇ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 1 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਪਾਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗਏ ਹੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਇਸਲਈ ਇਸਦਾ ਮੁੱਲ ਇੱਕ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ

ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਗਰਾਹੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਡਿਸਚਾਰਜ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ (ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ)।

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ; ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਮੰਨ ਕੇ, ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਗਏ ਸਨ (ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ)।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪਲ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਸਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਡੇਟਾ ਹੈ ਜੋ ਗਲਤ ਹੈ। ਕੀ ਉਹ ਮਿਤੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?


ਲੇਖ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ.

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ *

*

*

  1. ਡੇਟਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ: ਮਿਗੁਏਲ Áੰਗਲ ਗੈਟਨ
  2. ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਪੈਮ, ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
  3. ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ
  4. ਡੇਟਾ ਦਾ ਸੰਚਾਰ: ਡੇਟਾ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਹੀਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
  5. ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ: ਓਸੇਂਟਸ ਨੈਟਵਰਕ (ਈਯੂ) ਦੁਆਰਾ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤਾ ਡੇਟਾਬੇਸ
  6. ਅਧਿਕਾਰ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.