Typer pensjonsordninger

Typer pensjonsordninger

En av de stadig viktigere sakene for fremtiden er pensjonsordninger. Likevel,visste du Det finnes ulike typer pensjonsordninger? Du kjenner kanskje bare en eller to, men realiteten er at det er mange flere.

Av denne grunn ønsker vi ved denne anledningen å fokusere på dem slik at du fullt ut forstår hva de er, hva de er til for og de ulike alternativene du har.

Hva er pensjonsordninger

Hva er pensjonsordninger

Det første du må vite er hva vi mener med pensjonsordninger. Jeg vet Det er et verktøy som brukes for å spare på lang sikt, på en slik måte at det senere kan kombineres med pensjonisttilværelse, å ha mer penger per måned å kunne bruke på utgifter eller på innfall som man ønsker å unne seg.

Nå, i disse pensjonene er det visse nyanser som kan være viktige fordi en plan ikke betyr at den sikrer deg pengene, men hva som kan vinnes eller tapes.

Derfor er det så viktig å vite hvilke typer pensjonsordninger det finnes og Hvilken passer best til vår risikoprofil? (det vil si hvis vi er forberedt på å ta mer eller mindre risiko ved investering og om det ene eller det andre er mer praktisk for oss).

Hva er de for

Generelt pensjonsordninger har som mål å oppnå betydelige besparelser for personen som ansetter deg. Tenk deg for eksempel at du tegner en 30-årig pensjonsordning ved 35 år. Normalt når den planen går mot slutten, du får flere fordeler enn du kan få ved å beholde pengene i banken eller hjemme.

Utover den lagringsfunksjonen, er sannheten at den ikke har mye bruk. Kan brukes som "sparegrise" som forventes å oppnå høyere lønnsomhet og det er derfor mange velger det, til tross for risikoen de kan medføre. Det finnes imidlertid forskjellige typer, og hver av dem kan være mer angitt i forhold til profilen du har. Skal vi fortelle deg om dem?

Typer pensjonsordninger

Typer pensjonsordninger

Nå som du vet hva pensjonsordninger er, er tiden inne for å vite hvilke typer som finnes. De kan klassifiseres på flere måter, så vi har forskjellige. Spesifikk:

Pensjonsordninger i henhold til arrangør

Denne klassifiseringen viser oss de tilgjengelige alternativene avhengig av hvem som promoterer det, altså hvis det er et selskap som oppfordrer deg til å ansette ham, eller det er en finansiell enhet eller fagforeninger osv.

For å gi deg en idé er det tre typer:

  • arbeid. Organisert av selskaper eller selskaper. I dette tilfellet er hver ansatt laget og selskapet er ansvarlig for disse bidragene, eller det kan overlates til den ansatte å gjøre det.

Nå de pengene kan ikke berøres mens arbeideren er knyttet til bedriften. Når arbeidsforholdet avsluttes, kan du løse inn den pensjonsordningen og få pengene tilbake, samt avkastningen den har gitt deg.

  • Individuell. De er de som fremmes av finansielle enheter. Innehaverne vil være fysiske personer og de leier det inn til pensjonisttilværelsen. Over tid kan du berøre pengene (så lenge de er under de rette forholdene) samt endre dem.
  • Associates. De er de som er organisert av fagforeninger, laug eller tilknyttede selskaper. I dette tilfellet utføres de kun av hver enkelt innehaver, uten at fagforeningene kan gjøre det på vegne av vedkommende.

Planer i henhold til avkastningsrisikoforholdet

En annen av klassifiseringene vi har av typene forretningsplaner er basert på avkastning og risiko. Normalt når du kjører med høyere risiko, er avkastningen også høyere, og omvendt. Den endelige avgjørelsen vil bli tatt av personen siden han er den som vet om han kan sette mer eller mindre kapital i fare.

Konkret finner vi tre typer:

  • Fast inntekt. Der investeringene gjort av penger er gitt i offentlige og private finansielle eiendeler som statskasseveksler, statsobligasjoner, forpliktelser...

Den har en liten avkastning og kan i sin tur være kortsiktig (mindre enn to år) eller langsiktig (mer enn to år).

  • aksjer. Her er det ikke investert i "trygge" offentlige og private eiendeler, men det går heller mot eiendeler med variabel inntekt (for å gi deg en idé, de ville være aksjer, ETF-er...).

Det er riktig at de har høyere avkastning, men også en viktigere risiko siden du kan vinne eller tape.

  • mixed. Som navnet indikerer, er det en kombinasjon av de to foregående, og kan investere i aksjer og rente. Det som prøves er å oppnå det beste fra begge planene.

Garantert

Garanterte pensjonsordninger er unike og refererer til sparing der, når ordningen er innløst, ikke bare pengene som vi har lagt igjen er gjenvunnet, men også en liten lønnsomhet (mye mindre enn i andre tilfeller, men sikrere enn disse).

Pensjonsordninger i henhold til innskudd og ytelser

I dette tilfellet gjøres alltid klassifiseringen i henhold til bidrag og/eller ytelser som mottas. Konkret er det tre typer:

  • Definert bidrag. Der den som leier planen bestemmer en fast avgift som de skal betale hver måned. Når du kan løse inn den planen, får du alle pengene tilbake, men også en avkastning, enten positiv eller negativ. Hva ville planene vært? Enkeltpersoner, arbeidsforhold og medarbeidere.
  • Definert fordel. Her er forskjellen med den forrige at de ved redning av planen får det som er betalt, men også en på forhånd avtalt lønnsomhet. Som er? De til ansettelse og tilknyttede personer.
  • mixed. Til slutt har vi de blandede, hvor det er et vanlig fast bidrag og en garantert minsteavkastning også. I dette tilfellet er de bare ansettelsesforhold og medarbeidere.

Hvordan velge en av typene pensjonsordninger

Hvordan velge en av typene pensjonsordninger

Etter at du kjenner de forskjellige typene, er det mulig at en fanger oppmerksomheten din mer. Men når du signerer en, bør du huske på:

  • Profilen din Hvis du er mer konservativ, mer hensynsløs... vil det være det ene eller det andre som vil passe deg bedre.
  • Fordelene og ulempene ved hver pensjonsordning: hvis kapitalen er garantert, hvis den har god avkastning, hvis det er høy risiko...

Vårt råd er å få så mye informasjon som mulig fra hver pensjonsordning og tenke på hva som vil skje hvis du taper de pengene. Så du kan velge godt.

Er typen pensjonsordninger klare for deg?


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.