Hva er arbeidstakernes vedtekter

status for arbeidere

Alle arbeidsforhold, uavhengig av hva som kan forbedres i tariffavtalene, skyldes arbeidstakernes vedtekter, en forskrift som fastsetter arbeidsgrunnlaget når det gjelder lønn, arbeidstid, permisjon, uførhet ... Men , Hva er arbeidstakernes vedtekter? Hvorfor er det så viktig?

Hvis du har hørt om det, men ikke er sikker på hvorfor det er så viktig og hvordan det kan påvirke deg i arbeidet ditt, er det på tide å kjenne et av de kraftigste verktøyene for arbeidstakere.

Hva er arbeidstakernes vedtekter

Hva er arbeidstakernes vedtekter

The Workers 'Statute, også kjent under forkortelsen ET, er faktisk en kode, a juridisk regel, som gjelder for alle arbeidstakere. Det vil si til enhver arbeidstaker som har en arbeidsavtale med et selskap eller med en annen person. Det har ansvar for å regulere arbeidsforholdet at disse to agentene har, på den ene siden arbeidstakeren, og på den andre siden arbeidsgiveren.

Siden den ble født i 1980 har den vært og er den viktigste reguleringen av arbeidsforhold. Nå etablerer det minimumene, det vil si etter overenskomst, etter kontrakt osv. hva Workers 'Statute sier kan forbedres.

Tenk deg for eksempel at arbeidstakernes vedtekter gir deg fem dager for en persons død. På den annen side, i ditt selskap, etter avtale, er dagene som tilsvarer deg 5. Det er ingen motsetninger, men det ET sier er at minimum antall dager er fem, men fra selskapets side kan det vær mer.

Som en generell regel, hierarkiet av arbeidsforhold ville forbli således: For det første hva som er etablert i arbeidsavtalen; så det som blir sagt i tariffavtalen. Og til slutt hva Arbeiderstatutten sier.

Dette betyr ikke at ved ansettelseskontrakt kan dårligere vilkår godtas; ET-minimumene må alltid garanteres, siden hvis dette ikke er tilfelle, kan det rapporteres.

Gjennom årene har arbeiderstatutten gjennomgått endringer, både på godt og vondt, når det gjelder arbeidstakere. Noe av det mest slående, og som du må ta hensyn til, er at selv om selvstendig næringsdrivende eller selvstendig næringsdrivende er ekskludert, ble det bestemt at økonomisk avhengige selvstendig næringsdrivende vil bli beskyttet under denne forskriften så lenge visse krav er møtt.

Hva regulerer arbeidstakernes vedtekter

Nå som du vet hva arbeidernes vedtekter er, vil du sikkert lure på hvilket innhold den inneholder. Og det er at det på en generell måte etablerer grunnlaget for arbeid (for eksempel å si hva som er i hvilken alder du kan jobbe), samt arbeidsdag, prøveperioder, godtgjørelse, oppsigelser, kontraktsmodaliteter, permisjon fravær, arbeidsuførhet, nattarbeid, overtid ...

Du har med andre ord en juridisk norm der minimumsretningslinjene for et arbeidsforhold er gitt i alle aspekter som kan påvirke deg.

Av denne grunn er arbeiderstatutten delt inn i tre titler:

  • Av det individuelle arbeidsforholdet.
  • Rettigheter til kollektiv representasjon og samling av arbeidere i selskapet.
  • Om kollektive forhandlinger og kollektive avtaler.

Disse tre store titlene er i sin tur delt inn i kapitler, seksjoner og artikler, opptil totalt 92.

Arbeiderstatus vs kollektivavtale

Arbeiderstatus vs kollektivavtale

Som vi har sagt tidligere, fastlegger Arbeiderstatutten minimumsvilkår for ansettelsesforholdet, men disse kan forbedres ved en arbeidsavtale eller også ved en tariffavtale. Betyr dette at konvensjonen er bedre?

En tariffavtale er en forskrift som oppstår som et resultat av en forhandling mellom arbeiderrepresentantene og selskapet selv. Noen ganger påvirker det ikke bare et selskap, men en sektor (for eksempel stålindustrien, meierisektoren ...). De har en bestemt varighet, og den etablerer arbeidsforholdene, samt rettighetene og pliktene til hver part. (arbeidere og firma). Selvfølgelig må den overholde minimumsvilkårene som er i Arbeidernes vedtekter.

Vi kan si at en tariffavtale er en bredere ansettelseskontrakt der aspekter som ferier, tillatelser, arbeidstid, godtgjørelse osv. Blir behandlet.

Hva skjer hvis det etter kontrakt eller kollektivavtale kreves noe av meg som ikke er tillatt i arbeidstakernes vedtekter

Hva skjer hvis det etter kontrakt eller tariffavtale kreves noe av meg som ikke er tillatt i ET

Det er ikke så rart å finne situasjoner der bedrifter eller arbeidsgivere etter arbeidskontrakt, kollektivavtale eller til og med på daglig basis krever krav fra arbeidstakerne om forhold som strider mot arbeidernes vedtekter (for eksempel å sette inn flere timer, uten å ha ferie eller som ikke blir betalt osv.).

Når dette skjer, regelen som blir brukt er arbeidernes vedtekter. Med andre ord, hvis det er noe i tariffavtalen eller i kontrakten som strider mot det som ET i det minste indikerer, annulleres den klausulen automatisk, siden bestemmelsene i forskriften må respekteres.

Imidlertid kan virkeligheten være en annen, siden mange kan godta disse forholdene for å fortsette å jobbe.

Hva er de viktigste delene

Gjennom de 92 artiklene som utgjør ET, bør du vite at det er noen deler som er viktigere, enten fordi de blir konsultert mer eller fordi de gjelder viktige aspekter av arbeidsforholdet.

I denne forstand er de:

  • Arbeidsdagen og pausene. I følge Arbeiderstatutten er det en maksimal arbeidsdag på 40 timer per uke, selv om de etter avtale kan være mindre. Når det gjelder pauser, er det et krav at det skal være 12 timers hvile. Og hvis dagen overstiger seks timer, blir det en pause på 15 minutter.
  • Arbeidernes rettigheter. Når det gjelder intern forfremmelse, ikke å bli diskriminert, fysisk integritet, verdighet, trening på jobben ...
  • Forbudt praksis. Slik som arbeid for mindreårige under 16 år (unntatt unntak) eller overtid eller nattarbeid for mindreårige under 18 år.

Som du kan se, tillater den grunnleggende normen som er Arbeiderstatusen å regulere rettferdige arbeidsforhold for ansatte og arbeidsgivere. Har du noen gang hatt problemer av denne typen? Gi oss beskjed.


Innholdet i artikkelen følger våre prinsipper for redaksjonell etikk. Klikk på for å rapportere en feil her.

Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.

bool (sant)