Det blir mer og mer vanlig at selskaper ansetter mindre og foretrekker frilansende ansatte for å spare penger for arbeidstakeren, ferier, midlertidig funksjonshemming, permisjon ... Det er kjent for alle at en selvstendig næringsdrivende ikke har noe av det fordi det direkte påvirker økonomien deres. Men det du kanskje ikke vet er at som et frilanser kan et familiemedlem av deg bli en frilansmedarbeider.
nå Hva er en frilansmedarbeider? Hva er dine krav? Hvordan kan det gjøres? Vi forklarer alt for deg.
Hva er en frilansmedarbeider
Det første du bør vite om en frilansmedarbeider, er hva de mener med dette begrepet. Spesielt snakker vi om en person relatert til frilanseeieren, en slektning som bor og samarbeider med ham for å hjelpe ham i virksomheten.
Faktisk, Det må være relatert til andre grad av sammenfall eller adopsjon. Dette innebærer at en autonom samarbeidspartner kan være en partner, en sønn, barnebarn, bror, bestefar, svoger, svigerfar osv.
Egentlig er det en hybrid av en selvstendig næringsdrivende, fordi denne personen for all del skal beskattes som en ansatt selv om de vil bli registrert som selvstendig næringsdrivende (og derfor må betale gebyrene).
Hva er kravene for å være frilansmedarbeider
Selv om før vi har børstet noen av de obligatoriske kravene, skal vi bryte dem alle sammen siden det er flere:
- Vær en pårørende til den selvstendige næringsdrivende. Som vi har sagt før, opp til andre grad av sammenfall eller adopsjon.
- Bo i samme husstand og være avhengig av denne selvstendige næringsdrivende. Med andre ord kan ikke familiemedlemmet være uavhengig uten at levebrødet deres må komme fra arbeidet de utfører med den selvstendige næringsdrivende.
- Utfør periodisk, ikke spesifikt arbeid.
- Ikke vær under 16 år. Faktisk frem til 2020 var det en aldersbegrensning (maksimalt å ansette), men dette er eliminert, og nå kan selvstendig næringsdrivende samarbeidspartnere på 30, 40, 50 eller 60 år ansettes uten problemer.
- At begge er registrert i regimet for selvstendig næringsdrivende (RETA) og at de bidrar måned for måned. Det kan faktisk oppstå tvil om den samarbeidende selvstendig næringsdrivende må være selvstendig næringsdrivende for første gang eller får lov til å registrere seg selv om det er år siden de gjorde det for første gang (her ville du ha å gå til trygd for å finne ut skalaen med å tolke dette kravet). Det er med andre ord ikke kjent om et av kravene er at den pårørende aldri har vært autonom før; eller at det er en periode der han ikke har vært autonom.
- Ikke være registrert som ansatt. Med andre ord, hvis en selvstendig næringsdrivende samarbeidspartner også har jobb som ansatt, opphever dette ham til å være en samarbeidspartner. Og foreløpig etablerer ikke loven flere aktiviteter for denne typen situasjoner.
Hvilke fordeler har den
Selv om dette tallet ikke er veldig kjent, er sannheten at det har mange bonuser. For eksempel er det første, og kanskje det mest slående, det faktum at det er en 50% rabatt på frilansavgiften i totalt 18 måneder, så lenge det er som en ny selvstendig næringsdrivende. Og for de neste 6 vil bonusen være 25%.
I tillegg blir det unntatt fra å levere kvartalsvise moms- og personlige selvangivelser, og alt du trenger å gjøre er å presentere selvangivelsen.
Nå er det en negativ ting. Og det er at denne gruppen ikke får tilgang til den faste satsen på 50 euro, ettersom andre nye selvstendige næringsdrivende har et alternativ.
For den selvstendige næringsdrivende kan du tro at det ikke er noen fordeler, siden de må betale sin andel og den slektningen i tillegg til lønnen. Men du burde vite det lønn blir senere registrert som fradragsberettigede utgifter på selvangivelser, noe som er bra for dem.
Men det slutter ikke der. Du vil også ha en forretningsgebyrbonus for vanlige beredskaper i 12 måneder forutsatt at det er en fast kontrakt. Og hvordan oppnå det? Vel, du må sørge for at den selvstendige næringsdrivende ikke har blitt ansatt før under dette tallet (innen en periode på 5 år). Nå må denne situasjonen opprettholdes i minst seks måneder, og den eneste måten å avslutte den på vil være:
- Avskjed fra arbeideren.
- Oppsigelse pga.
- Total varig uførhet.
- Fullføring av arbeidet, tjenesten eller prosjektet.
Hvordan registrere deg som frilansmedarbeider
Hvis du etter alt vi har snakket om, mener at denne figuren er en av de beste for din spesielle sak, bør du vite at prosedyrene for å gjøre det er veldig, veldig enkle å gjøre. Selvfølgelig må både den autonome eieren og den som skal bli en selvstendig næringsdrivende samarbeidspartner gjøre det.
Hva den "fremtidige" autonome samarbeidspartneren skal gjøre
Noen. Så uten videre. Personen som skal bli frilansmedarbeider, trenger ikke gjøre noe. Du trenger ikke å registrere deg hos RETA, og heller ikke til Skatteetaten.
Alt dette faller på den selvstendige næringsdrivende som er den som må utføre prosedyren, men vi forteller deg allerede at det er mye lettere og det gjøres på få minutter.
Hva skal innehaveren gjøre
La oss nå snakke om eieren, personen som "ansetter" på en måte familiemedlemmet. Det første du trenger å gjøre er å presentere modell TA0521 / 2, enten personlig ved sosialforsikringsadministrasjonene eller gjør denne presentasjonen online via deres nettside.
I dette dokumentet er det som er gjort å varsle trygden om at det er en endring, som vil være å ta en selvstendig næringsdrivende samarbeidspartner. For å gjøre dette trenger du følgende:
- IDen til den pårørende.
- Familieboken.
- Din registrering hos statskassen (som eier).
Ingenting annet, når denne prosedyren er levert, vil familiemedlemmet ditt allerede bli ansett som en selvstendig samarbeidspartner og du må betale gebyrene for dette (med bonusen som finnes, selvfølgelig) i tillegg til lønnen. Og ja, det er viktig at du gir ham lønnen måned for måned, siden disse dokumentene vil være nødvendige senere for å lage den årlige resultatregnskapet.
Nå som du kjenner figuren til den selvstendige næringsdrivende, ser du det som levedyktig i din situasjon? Gi oss beskjed.