Reduksjon av arbeidstid for barnepass

Reduksjon av arbeidstid for barnepass

Å få en baby innebærer mye ansvar og å ta tid fra der det knapt er noe til å kunne ta seg av det. Når du jobber, dette kan være kvelende. Men det du kanskje ikke vet er at både menn og kvinner har krav på arbeidstidsreduksjon for barnepass. Vil du vite mer?

Oppdag nedenfor hvordan lovgivningen er og alt den innebærer, både på godt og vondt. Så hva med å fortsette å lese?

Reduksjon av arbeidstid for barnepass: hva er det?

Vi skal først og fremst forklare deg hva arbeidstidsreduksjonen for barnepass er. Er om en rett som alle arbeidstakere har til å hjelpe dem å forene arbeid og familieliv. Dette er ikke knyttet til å tilbringe mer eller mindre tid i bedriften, eller ha en arbeidskontrakt eller annet, men det er en opsjon som kan aksepteres og som er anerkjent i Arbeidervedtektene.

Nøyaktig, Det er artikkel 37 i Arbeiderstatutten som bestemmer hva som er situasjonen som en arbeidstaker kan kreve arbeidstidsreduksjon for barnepass. Og spesifikt er de:

  • Å ta vare på et barn under 12 år.
  • Å ta vare på barn med nedsatt funksjonsevne, enten det er fysisk, psykisk eller sensorisk. I dette tilfellet er det ikke tatt hensyn til aldersbegrensningen, men det at barnet ikke jobber eller ikke klarer seg selv.
  • Ved direkte omsorg for et familiemedlem. Det kan bes om opp til andre grad av slektskap eller affinitet, så lenge den personen ikke jobber og ikke kan klare seg selv.
  • Dersom barnet har fått påvist kreft eller alvorlig sykdom. I motsetning til alt ovenfor er det en aldersgrense (inntil 23 år) og det må også bevises at du trenger direkte og kontinuerlig omsorg fra foreldrene.

Fremgangsmåten for å be om reduksjon av arbeidstiden for barnepass

Familie som nyter arbeidstidsreduksjonen for barnepass

Hvis du etter ovenstående tror du kan dra nytte av denne retten, er det mest sannsynlig at du må vite hva som er trinnene du må ta for det. I denne forstand bør du vite at først og fremst, Du må utarbeide all dokumentasjon som kan bli forespurt. Alt vil avhenge av situasjonen du befinner deg i, fordi en reduksjon for sykdom er ikke det samme som en for omsorg for et barn under 12 år.

Også, må det gjøres skriftlig slik at selskapet har ett eksemplar og du har et annet. Egentlig er det ingen offisiell modell, selv om de i noen tariffavtaler har inkludert disse skjemaene.

For å be om det, i tillegg til dokumentet, Det er tilrådelig at det er en annen person, i tillegg til arbeidsgiveren, som opptrer som vitne. Begrunnelsen er å ha bevis på at det er bedt om det (i tillegg til det skriftlige dokumentet) og for å hindre at arbeidsgiver tar gjengjeldelse mot arbeideren (som for eksempel sparke ham).

Det må gå litt tid fra det er forespurt til det trer i kraft. Med andre ord, når du ber om det, er det du gjør å gi beskjed til arbeidsgiver 15 dager i forveien slik at han kan organisere ting og at produktiviteten reduseres minst mulig. I tillegg kan arbeidsgiver på det tidspunktet nekte denne retten. Selv om det må være godt begrunnet (fordi det ikke skal nektes), kan det skje at dersom to foreldre er i samme bedrift og ber om samme rett samtidig for samme barn, kan arbeidsgiver nekte en av dem. ).

Når de 15 dagene har gått Den nye tidsplanen trer i kraft og den reduserte arbeidsdagen begynner.

Før du går tilbake på jobb, må gi beskjed, også 15 dager i forveien, arbeidsgiveren når han kommer tilbake i arbeid.

Hvordan redusere dagen for barnepass

Familie som tar vare på sønnen sin

Slik sett er det artikkel 37.6 i ET som klargjør alt for oss. For å starte bør du vite at:

  • Reduksjonen i arbeidstid skal være innenfor arbeidstakerens vanlige tidsplan på det tidspunktet du ber om din rett. Tenk deg for eksempel at en arbeider har en vinterplan fra 9 til 5, og om sommeren fra 8 til 2. Dette betyr at hvis du ber om det om vinteren, vil reduksjonen skje om vinteren, ikke om sommeren.
  • Denne reduksjonen er daglig. Det er med andre ord ikke mulig å be om at arbeidsdagen reduseres kun noen få dager i uken (med mindre annet er avtalt i tariffavtale).

Hva innebærer arbeidstidsreduksjonen for barnepass?

Far tar seg av sønnen sin

Å be om redusert arbeidstid for å passe barnet ditt er bra fordi du har mer tid, men sannheten er at det er andre effekter som i større eller mindre grad, de får arbeidere til å be om denne retten eller ikke.

En av de første effektene er det en arbeidstidsreduksjon innebærer at lønnen også reduseres. Hvor mange? Det vil avhenge av arbeidstidsreduksjonen som foretas.

Det samme vil skje med trygd. (hvor de ikke vil sitere det samme) heller ikke lønnstillegg. Den eneste måten dette ikke blir påvirket på er at det etter tariffavtale ikke er noen reduksjon.

Når det gjelder trygdeavgiften, bør du vite at ved å redusere arbeidsdagen vil også bidraget bli annerledes, og at, tro det eller ei, kan påvirke beregningen av varig uførhet eller pensjonering. Nå kommer det med et triks. Og det er at i løpet av de to første årene med omsorg for barn under 12 år, vil det ikke være noen reduksjon i trygden. Fra de to ja.

Og i tilfelle familieomsorg, det første året opprettholdes 100 % bidrag og deretter faller det i henhold til reduksjonen som er gjort.

Som du kan se, er reduksjonen i arbeidstiden for barnepass noe enhver arbeidstaker kan be bedriften om, men det innebærer blant annet en reduksjon i lønn, som noen ganger ikke er mulig for å få endene til å møtes. bære kostnadene som påløper. Har du noen gang bedt om det?


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.