Å få jobb er drømmen for mange mennesker, spesielt hvis de i stedet for en midlertidig kontrakt tilbyr deg en fast en, fordi med mindre det går galt, vet du at det vil være en stabil jobb. Men hva med prøvetiden i en tidsubestemt kontrakt? Vet du hvor mye det er? Og hva skjer hvis du får sparken innen den perioden?
Vi ønsker å fokusere på denne mest ukjente delen av kontrakter, nærmere bestemt den faste kontrakten, slik at du vet hva det er, hvor lenge det varer, hva som skjer hvis du blir sagt opp og mange flere aspekter å vurdere.
Hva er en tidsubestemt kontrakt
I følge SEPE-definisjonen vil en tidsubestemt kontrakt være en
"som er avtalt uten å fastsette tidsbegrensninger for levering av tjenester, når det gjelder kontraktens varighet".
Med andre ord etableres et arbeidsforhold mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker uten opphørsdato, på en slik måte at det kan vare i dager eller år.
Denne typen kontrakt kan formaliseres både skriftlig (som er normalt) og muntlig. I tillegg trenger det ikke være en heltidskontrakt, men kan være deltid, eller for å yte diskontinuerlige faste tjenester.
Det er en av arbeidskontraktene som gir mest «stabilitet» siden den normalt tilbys arbeidstakere som man ønsker å jobbe med over lengre tid.
Prøveperioden
En kanne med kaldt vann når de tilbyr deg en kontrakt, og noe du bør vite er at det er formalisert med en prøveperiode. Det vil si at du i x gang blir testet for å se om du tilpasser deg jobben, bedriften og type arbeid; og for å se om selskapet passer deg.
Hver kontrakt har muligheten til å legge til en prøveperiode. Det er med andre ord ikke obligatorisk, men hvis det pålegges, må det gjenspeiles i selve kontrakten og begge parter (arbeider og arbeidsgiver) må godta det (spesielt arbeideren).
Juridisk er prøveperioden for en kontrakt regulert i artikkel 14 i Arbeiderstatutten. Det er en rettighet for begge. Hva mener vi med det? Vel, hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr den perioden og arbeideren ønsker det, kan han be om det, og derfor gjenspeiles det i kontrakten.
Et feilaktig faktum og som mange fortsetter å tro, er at prøveperioden bare er 15 dager, 20 på det meste. Det er det faktisk ikke. Prøveperiodens varighet vil avhenge av om den er fastsatt i avtalen som selskapet styres med. Hvis det ikke er det, vil fristene være:
- Mindre enn seks måneder hvis jobben er for kvalifiserte teknikere.
- To måneder hvis de er andre typer arbeidere.
- Dersom bedriften har færre enn 25 arbeidere, kan prøveperioden ikke overstige tre måneder (for kvalifiserte tekniske arbeidere).
Hvor lang er prøvetiden i en tidsubestemt kontrakt?
På bakgrunn av ovenstående er prøvetidens varighet i en tidsubestemt kontrakt klar. Det kan være fra 15 dager til seks måneder i tilfelle stillingen (og kontrakten) er for kvalifiserte teknikere. Men for resten av arbeiderne ville prøvetiden være fra 15 dager til 2 måneder.
Hvilke rettigheter har du i prøveperioden?
At du er på prøve betyr ikke at du har mindre rett enn en arbeidstaker som har vært i jobben i årevis, eller i bedriften.
Egentlig har du de samme rettighetene som en arbeidstaker, bare at du i en periode vil være på prøve, ikke bare du, men også bedriften fordi det kan være slik at du ikke liker dine kolleger, sjef, overordnede eller måten de jobber i selskapet og du bestemmer deg for å forlate.
Hva skjer hvis jeg får sparken mens jeg er i prøveperioden for en ubestemt kontrakt?
En av de store tvilene når du begynner å jobbe og du vet at du er "på prøve", er å vite hva som kan skje i den tiden. Kan de sparke deg? Hvis de sparker deg, betaler de deg? Siterer du for disse testdagene?
Det er flere aspekter du må ta hensyn til.
Oppsigelsen i prøveperioden
Så lenge prøveperioden varer, kan både arbeidstaker og arbeidsgiver ta beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet.
I dette tilfellet trenger verken den ene eller den andre å påstå en årsak, eller gi forhåndsvarsel. Med andre ord kan oppsigelsen skje over natten (med mindre noe annet er fastslått).
Dette betyr at både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bestemme, uten å gi forklaringer, at forholdet er avsluttet, uten å måtte varsle på forhånd.
Hvis det er arbeidstakeren som avslutter forholdet, får det konsekvenser
Når det er arbeidstakeren som i sin prøveperiode bestemmer seg for å forlate jobben på egen hånd, så skaper dette et problem: han har ikke rett til dagpenger.
Med andre ord, hvis du har jobbet i seks måneder, vil du ikke ha rett til dagpenger (fordi beslutningen om å forlate jobben var din og det anses som en oppsigelse etter arbeidstakerens vilje, eller frivillig oppsigelse).
Betyr det at dersom det er bedriften som slutter, vil jeg ha rett til arbeidsledighet? Vel, ja, så lenge du oppfyller kravene for å søke om dagpenger. Men hvis det er arbeidsgiveren som sier opp deg i prøveperioden, kan du søke arbeidsledighet
ingen kompensasjon
En annen konsekvens av å si opp seg selv i en prøveperiode er at du ikke får erstatning. Du får kun betalt for de dagene du har jobbet, men ikke noe annet. Du kan selvfølgelig også kreve inn den forholdsmessige delen av ekstra betalinger og ferier.
Ja, du vil sitere de dagene
For trygd vil de dagene du har jobbet, enten de har vært en enkelt dag eller seks måneder, tas i betraktning for pensjonering.
Er alt klarere nå? Har du fått noen oppsigelse mens du har vært i prøveperioden?